IPN Convocatoria

Número 1770 • 24 de enero de 2024 • Año LX • Vol.
20
CONVOCATORIAS
Jefe de División de Legislación y de lo Consultivo y Jefe de Departamento de
la Unidad de Transparencia, de la Dirección de Legislación, Consulta y Transparencia;
Jefe de Departamento de Promoción y Prestaciones, de la Dirección de Apoyos
a Estudiantes; Jefe de Departamento de Información y Jefe de Departamento de
Estadística, de la Dirección de Información Institucional; Coordinador Administrativo
de la Secretaría General
DIRECTORIO
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL CONTENIDO
Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1770
Arturo Reyes Sandoval
del 24 de enero de 2024
Director General
Carlos Ruiz Cárdenas
Secretario General 3 Convocatoria para Jefe de Departamento de la Unidad
Mauricio Igor Jasso Zaranda de Transparencia de la Dirección de Legislación, Consulta
Secretario Académico y Transparencia
Ana Lilia Coria Páez
Secretaria de Investigación y Posgrado
4 Convocatoria para Jefe de División de Legislación y de
Yessica Gasca Castillo
Secretaria de Innovacion e Integración Social lo Consultivo de la Dirección de Legislación, Consulta y
Transparencia
Marco Antonio Sosa Palacios
Secretario de Servicios Educativos
Javier Tapia Santoyo 5 Convocatoria para Jefe de Departamento de Promoción y

Secretario de Administración
Prestaciones de la Dirección de Apoyos a Estudiantes
Noel Miranda Mendoza
Secretario Ejecutivo de la Comisión de Operación
y Fomento de Actividades Académicas 6 Convocatoria para Jefe de Departamento de Información
José Alejandro Camacho Sánchez de la Dirección de Información Institucional
Secretario Ejecutivo del Patronato de Obras e Instalaciones
María de los Ángeles Jasso Cisneros

Abogada General 8 Convocatoria para Jefe de Departamento de Estadística
de la Dirección de Información Institucional
Modesto Cárdenas García
Presidente del Decanato
Orlando David Parada Vicente 9 Coordinador Administrativo de la Secretaría General

Coordinador General de Planeación e Información Institucional
Leonardo Rafael Sánchez Ferreiro

Coordinador General del Centro Nacional de Cálculo
Marco Antonio Ramírez Urbina

Coordinador de Imagen Institucional
GACETA POLITÉCNICA
ÓRGANO INFORMATIVO OFICIAL
DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Ricardo Gómez Guzmán

Jefe de la División de Redacción
Gaceta Politécnica
Gabriela Díaz
Coeditora
División de Difusión
Adriana Pérez GACETA POLITÉCNICA, Año LX, No. 1770 del 24 de enero de 2024. Publicación digital
Diseño y Formación editada por el lPN, a través de la Coordinación de Imagen Institucional, Unidad Profesional
“Adolfo López Mateos”, av. Luis Enrique Erro s/n, col. Zacatenco, cp. 07738, Ciudad de Méxi-
co. Conmutador: 5729 6000 ext. 50041. www.ipn.mx
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contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización del Instituto Politécnico
[email protected] Nacional.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Politécnico Nacional con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 9 de enero de 2006; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 36 Bis, 37, 38, 39, 40, Tercero Transitorio de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como del Decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del mismo, publicado el 4 de enero de 2024 y; numerales 195, 196,
197, 200 y 201 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de
julio de 2010, así como sus subsecuentes actualizaciones, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 2/2024

Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0002070-E-C-R (O32) Número de
Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento Vacantes
Percepción
$ 32,126.00 (Treinta y dos mil ciento veintiséis pesos 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección de Legislación, Consulta y Transparencia Sede Ciudad de México
Puesto
1. Coordinar la atención a las solicitudes de acceso a la información, solicitudes de acceso a datos
personales presentadas ante el Instituto, ante las Unidades Politécnicas que podrían contar con
la información para dar atención en los términos señalados en la legislación aplicable.
2. Elaborar los proyectos de resolución que deban ser sometidos a la consideración del Comité
de Transparencia del Instituto, para dar respuesta oportuna a los solicitantes.
3. Elaborar los proyectos de alegatos y supervisar el trámite y cumplimiento de los recursos de
revisión interpuestos ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y
Funciones
Protección de Datos Personales (INAI), para presentarlos en el plazo establecido.
Principales:
4. Vigilar que sea actualizada la información derivada de las obligaciones de transparencia
descritas en el Título Quinto de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, por las Unidades Politécnicas que deban actualizar la información que les compete.
5. Participar en la elaboración del Programa Estratégico de Desarrollo de Mediano Plazo, y los
reportes para el Sistema Institucional de Información, así como en los seguimientos respectivos,
en el ámbito de su competencia.
6. Atender las demás funciones que se le confieran conforme a su competencia.
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas:
Escolaridad - Derecho
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.
Mínimo 3 años de experiencia en:
Área General: Ciencia Política.
Perfil: Área de Experiencia:
Experiencia
- Administración Pública
Laboral
Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Área de Experiencia:
- Derecho y Legislación Nacionales
1. Orientación a Resultados.
Habilidades
2. Trabajo en Equipo.
/3
CONVOCATORIA
Capacidades de
Desarrollo 1. Orientación a Resultados.
Administrativo y 2. Marco Jurídico y Normativo Aplicable al IPN.
Calidad
Capacidades o 1. Orientación a Resultados en el Instituto Politécnico Nacional.
Competencias 2. Marco Jurídico y Normativo Aplicable al IPN.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las páginas
del Instituto Politécnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Nombre del
JEFE (A) DE DIVISIÓN DE LEGISLACIÓN Y DE LO CONSULTIVO
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C017P-0002071-E-C-P (N33) Número de
Una
Administrativo Subdirector (a) de Área Vacantes
Percepción
$ 58,829.00 (Cincuenta y ocho mil ochocientos veintinueve pesos 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección de Legislación, Consulta y Transparencia Sede Ciudad de México
Puesto
1. Elaborar los proyectos de reglamentos, acuerdos, oficios circulares y demás disposiciones que
regulen las actividades del Instituto, para proponerlos a la Dirección de Legislación, Consulta y
Transparencia, así como coordinar la compilación de la legislación que constituye el marco
jurídico institucional.
2. Supervisar los proyectos de respuesta a las consultas que formule la comunidad politécnica,
sobre la interpretación y aplicación de la legislación vigente en el Instituto.
3. Revisar que el desahogo de las consultas que sean formuladas por las unidades académicas y
administrativas y por los órganos de apoyo, se realicen de conformidad con los criterios
previamente establecidos para la interpretación y aplicación de la legislación vigente en el
Instituto.
4. Llevar a cabo la protección y conservación de los derechos de la propiedad industrial, mediante
la tramitación de patentes de invención, desarrollos tecnológicos, registro de modelos de
utilidad, diseños industriales, marcas y avisos comerciales.
5. Llevar a cabo la protección de los derechos de autor mediante el registro de obras literarias y
artísticas; programas y sistemas de cómputo; obtención de reservas de derechos, certificados
de solicitud de título y contenido, e ISSN (número internacional normalizado para publicaciones
seriadas).
6. Efectuar el registro, guarda y custodia de los documentos que acrediten la propiedad intelectual
Funciones
e industrial, así como brindar la asesoría correspondiente a las unidades académicas y
Principales:
administrativas del Instituto, en materia de propiedad intelectual.
7. Realizar los trámites de registro de los planes y programas de estudio autorizados por el
Consejo General Consultivo, ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de
Educación Pública.
8. Elaborar el dictamen jurídico sobre la procedencia o improcedencia de la solicitud de
reconocimiento de validez oficial de estudios, así como los proyectos de acuerdo de
otorgamiento, negativa o revocación de dicho reconocimiento.
9. Difundir entre la Comunidad Politécnica las disposiciones publicadas en el Diario Oficial de la
Federación que resulten aplicables al Instituto.
10. Revisar la publicación en la Gaceta Politécnica de las disposiciones jurídicas aprobadas por el
Director General, previa opinión del Consejo General Consultivo.
11. Realizar el registro y control de las convocatorias previamente autorizadas por la Secretaría
General, para la elección de directores, subdirectores, así como para la elección de
representantes del personal académico y de alumnos ante los consejos técnicos consultivos
escolares.
12. Tramitar las controversias e impugnaciones que se presentan con motivo de elección de
autoridades o representantes de profesores y de alumnos, proponiendo al Abogado General el
dictamen de procedencia o improcedencia correspondiente.
/4
CONVOCATORIA
13. Verificar la información y rendir los informes que le sean requeridos con motivo del ejercicio de
sus funciones.
14. Participar en la elaboración del anteproyecto de Programa Presupuesto, los programas
Estratégico de Desarrollo de Mediano Plazo, Operativo Anual y los reportes para el Sistema
Institucional de Información, así como en los seguimientos respectivos en el ámbito de su
competencia.
Escolaridad - Derecho
Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho
Experiencia
Laboral
- Derecho y Legislación Nacionales
Perfil:
- Defensa Jurídica y Procedimientos
Habilidades
Capacidades de
Calidad
Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN Y PRESTACIONES
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001865-E-C-F (O33) Número de
Una
Percepción
$ 34,750.00 (Treinta y cuatro mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección de Apoyos a Estudiantes Sede Ciudad de México
Puesto
1. Participar en la formulación y difusión de las normas, bases y lineamientos que regulan los
procesos de becas económicas, implantar lo aprobado y supervisar su cumplimiento.
2. Elaborar y actualizar las convocatorias, cronogramas y el estudio socioeconómico en el Sistema
de Becas para su autorización, así como presentar las propuestas de mejora continua para que
opere de manera eficiente.
3. Implementar las medidas de supervisión para verificar que los procesos de becas que realizan
las Unidades Académicas del Instituto, se desarrollen con apego a la normatividad vigente.
4. Realizar las gestiones que le correspondan para el pago de las becas económicas a los alumnos
Funciones
de los niveles medio superior y superior del Instituto.
Principales:
5. Apoyar al Departamento de Servicios Administrativos para determinar las necesidades de
capacitación y actualización para el personal que opera los programas de becas.
6. Elaborar, organizar y dar seguimiento a los instrumentos técnicos administrativos, informes
estadísticos y programas institucionales que le sean requeridos.
7. Aplicar las acciones que en materia de calidad se implementen en el Instituto y en la propia
Dirección.
8. Cumplir con los lineamientos y criterios para el control de gestión interno y externo de la
Dirección.
/5
CONVOCATORIA
9. Participar en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto, así como los programas
Operativo Anual y Estratégico de Desarrollo de Mediano Plazo, dar seguimiento y validar en lo
referente al área de su competencia.
10. Informar a la División, sobre el desarrollo y resultado de las funciones y programas a su cargo.
11. Las demás funciones que se le confieran conforme a su competencia.
- Administración
- Contaduría
Escolaridad - Computación e Informática
- Economía
- Finanzas
Área General: Ciencia Política.
Área General: Ciencias Económicas.
- Activación Económica
Perfil: Experiencia
- Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Laboral
- Contabilidad
Área General: Psicología.
- Estudio Psicológico de Temas Sociales
Área General: Ciencias Tecnológicas.
- Tecnologías de Información y Comunicaciones
Habilidades
Capacidades de
Calidad
Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001736-E-C-K (O33) Número de
Una
Percepción
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección de Información Institucional Sede Ciudad de México
Puesto
1. Actualizar y operar el Sistema de Información Institucional para la evaluación institucional.
2. Desarrollar, aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos para el
Funciones seguimiento, registro y control de la información institucional necesaria para sustentar los
Principales: reportes e informes solicitados al IPN.
3. Difundir entre las dependencias politécnicas, las normas y los procedimientos para el manejo
de la información que reportan para el proceso de autoevaluación institucional.
/6
CONVOCATORIA
4. Generar, administrar y actualizar los procesos de manejo de la información para la evaluación
institucional.
5. Diseñar y difundir, en coordinación con el Departamento de Estadística los formatos empleados
para recabar los datos necesarios para alimentar el Sistema Institucional de Información.
6. Apoyar y asesorar a las dependencias politécnicas, en la organización de la información de los
avances trimestrales que reportan a la Dirección de Información Institucional, para garantizar la
confiabilidad de los informes Institucionales.
7. Validar la información sobre variables institucionales de autoevaluación que proporcionan las
dependencias politécnicas para integrar y difundir los reportes institucionales.
8. Diseñar y proponer indicadores que apoyen la evaluación del desempeño institucional, de
acuerdo a las necesidades de información, así como actualizar y operar el Sistema de
Indicadores Institucionales.
9. Aplicar la metodología para construir indicadores de gestión y los instrumentos que permitan
integrar y actualizar el banco de información estadística del Instituto.
10. Asegurar el cumplimiento de la normatividad sobre integración de datos, para la obtención,
procesamiento y difusión de la información institucional.
11. Elaborar las propuestas de estudios, reportes e informes requeridos para difundir y atender las
necesidades de información del Instituto.
12. Participar, en el ámbito de su competencia, en la formulación de los programas Estratégico de
Desarrollo de Mediano Plazo y Operativo Anual de la Dirección, así como evaluar su
cumplimiento.
13. Informar a la División acerca del desarrollo y los resultados de las funciones y programas a su
cargo, así como supervisar los requerimientos de información solicitados por la unidad de
enlace en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
14. Contribuir, en el ámbito de su competencia, en la consolidación de los programas y/o procesos
de calidad implementados en el área.
Área General: Ingeniería y Tecnología.
- Computación e Informática
- Ingeniería
Escolaridad - Educación
- Administración
- Ciencias Políticas y Administración Pública
Área General: Ciencias Naturales y Exactas.
Perfil:
Área General: Matemáticas.
- Estadística
Experiencia Área General: Ciencia Política.
Laboral Área de Experiencia:
Área General: Ciencias Tecnológicas.
Habilidades
/7
CONVOCATORIA
Capacidades de
Calidad
Nombre del
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001737-E-C-K (O33) Número de
Una
Percepción
Mensual Bruta
Adscripción del
Dirección de Información Institucional Sede Ciudad de México
Puesto
1. Actualizar y operar el Sistema de Información Estadística para la evaluación institucional.
2. Diseñar y difundir, en coordinación con el Departamento de Información los formatos para
recabar los datos estadísticos e integrar el banco de información estadística del Instituto, así
como apoyar a las unidades académicas y administrativas en la organización de su estadística
para la evaluación.
3. Desarrollar estudios estadísticos comparativos con relación a los ámbitos institucional, nacional
e internacional.
4. Desarrollar, aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas y procedimientos sobre
recopilación, registro y control de la información estadística institucional para atender las
solicitudes de información.
5. Elaborar el Anuario General Estadístico del Instituto.
6. Desarrollar modelos estadísticos sobre el comportamiento de las variables institucionales, así
Funciones como realizar los estudios prospectivos correspondientes.
Principales: 7. Capacitar al personal de las dependencias politécnicas en la integración, obtención y
procesamiento de la información estadística en el ámbito de su competencia.
8. Generar en cada ciclo académico la "Estadística Básica del IPN", para retroalimentar la toma de
decisiones por los directivos del Instituto y atender los requerimientos sectoriales.
9. Participar, en el ámbito de su competencia, en la formulación de los programas Estratégico de
Desarrollo de Mediano Plazo y Operativo Anual de la Dirección, así como evaluar su
cumplimiento.
10. Informar a la División acerca del desarrollo y los resultados de las funciones y programas a su
cargo, así como supervisar los requerimientos de información solicitados en el marco de la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
11. Contribuir, en el ámbito de su competencia, en la consolidación de los programas y/o procesos
de calidad implementados en el área.
- Ingeniería
Área General: Ciencias Naturales y Exactas
Perfil: Escolaridad Carreras Genéricas:
- Física
Área General: Ciencias Sociales y Administrativas
- Educación
- Administración
/8
CONVOCATORIA

Área General: Matemáticas
- Estadística
Experiencia Área General: Ciencia Política
Laboral Área de Experiencia:
Área General: Ciencias Tecnológicas
Habilidades
Capacidades de
Calidad
Nombre del
COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO (A)
Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C017P-0001878-E-C-N (N33) Número de
Una
Administrativo Subdirector (a) de Área Vacantes
Percepción
$ 58,829.00 (Cincuenta y ocho mil ochocientos veintinueve pesos 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripción del
Secretaría General Sede Ciudad de México
Puesto
1. Controlar y supervisar en el ámbito de la Secretaría General, el registro de incidencias del
personal adscrito a la misma, para emitir en tiempo y forma los reportes correspondientes.
2. Gestionar, ante la Dirección de Capital Humano, los movimientos e incidencias del personal de
la Secretaría General, para el registro correspondiente de acuerdo a la normatividad vigente.
3. Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal de la Secretaría General para
facilitar el desarrollo de los trámites respectivos.
4. Supervisar que se entreguen los comprobantes de pago del personal adscrito a la Secretaría
General, para recabar las firmas en las nóminas correspondientes y llevar a cabo los trámites
inherentes.
5. Detectar las necesidades de capacitación del personal adscrito a la Secretaría General, y
Funciones
proponer el programa de capacitación para optimizar la calidad y el desarrollo de sus funciones.
Principales:
6. Gestionar y supervisar el trámite de las prestaciones específicas, estímulos y pagos del personal
adscrito a la Secretaría General con la finalidad de otorgar un servicio óptimo y de calidad.
7. Formular e integrar, en el ámbito de la Secretaría General, el anteproyecto del programa
presupuesto y presentarlo al titular para lo conducente.
8. Ejercer, en el ámbito de la Secretaría General y llevar el registro y control del presupuesto
asignado, con criterios de racionalidad y disciplina presupuestal para sustentar el
funcionamiento de ésta y verificar que se lleve a cabo en apego a la normatividad establecida.
9. Coordinar y supervisar el trámite, ante las Direcciones de Recursos Financieros y de
Programación y Presupuesto, de las conciliaciones, transferencias y demás operaciones para
garantizar la administración transparente de los recursos disponibles.
/9
CONVOCATORIA
10. Efectuar, ante las Direcciones de Recursos Financieros y de Programación y Presupuesto, la
conciliación de los informes financieros y presupuestales, para verificar el registro de las
operaciones efectuadas por la Secretaría General de acuerdo a la normatividad vigente.
11. Adquirir y suministrar los materiales, mobiliario y equipos necesarios, en el ámbito de la
Secretaría General, para contribuir en el logro de los objetivos institucionales, así como el
funcionamiento de la misma.
12. Mantener actualizado el sistema de inventario de la Secretaría General, para llevar un registro y
contribuir al control patrimonial del Instituto.
13. Gestionar los movimientos de altas, bajas, donaciones, transferencias y enajenaciones de los
bienes ante la Dirección de Recursos Materiales e Infraestructura para controlar el activo fijo
asignado a la Secretaría General, conforme a la normatividad vigente.
14. Controlar la existencia y suministro de los materiales para atender oportunamente las
necesidades de la Secretaría General.
15. Programar, coordinar y controlar, en su ámbito de competencia, los trabajos de mantenimiento
y conservación del mobiliario y equipo de la Secretaría General para contribuir en el desarrollo
de las funciones que en ella se realizan.
16. Programar y gestionar los servicios generales de las instalaciones de la Secretaría General para
el buen funcionamiento de los mismos y contribuir en el fortalecimiento del clima laboral.
17. Proponer, en el ámbito de la Secretaría General, mejoras a los mecanismos para la conservación
y mantenimiento de los inmuebles, muebles y equipo de la misma.
18. Coordinar y supervisar la aplicación de la normatividad vigente en materia de seguridad e
higiene en las instalaciones de la Secretaría General, así como proponer acciones de mejora
para la reducción de riesgos.
19. Coadyuvar con los comités de protección civil, seguridad e higiene y, en su caso, los
funcionarios de las áreas de la Secretaría General, en la determinación de las acciones de
prevención y reducción de riesgos a implantar para contribuir al mejoramiento del cuidado de
la integridad del personal, así como la seguridad de sus instalaciones.
- Administración
- Contaduría
- Derecho
- Economía
Escolaridad - Finanzas
Área General: Educación y Humanidades.
- Matemáticas
Perfil: Carreras Genéricas:
- Ingeniería
Área General: Ciencias Económicas
- Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Experiencia - Organización y Dirección de Empresas
Laboral - Contabilidad
- Administración
Área General: Ciencia Política
/10
CONVOCATORIA
Habilidades
Capacidades de
Calidad
BASES DE PARTICIPACIÓN PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 2/2024, DIRIGIDA A TODA
PERSONA INTERESADA QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero (a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser
ministro (a) de algún culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni encontrarse con
algún otro impedimento legal. Además, de no encontrarse en alguno de los supuestos al que
hace referencia la fracción VII del Artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, referentes a:
• Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la
integridad corporal; contra la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo
psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar equiparada o doméstica, violación
a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en
cualquiera de sus modalidades y tipos.
• Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa.
REQUISITOS DE De encontrarse en alguno de esos supuestos, la persona no podrá ser registrada como
PARTICIPACIÓN candidata, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.
En caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no
desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y en caso
contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la
documentación presentada como original sea auténtica, asumiendo la responsabilidad legal y
administrativa en caso de no ser así, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican
para el caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público
(fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendrá por
acreditado cuando la persona aspirante sea considerada finalista por el Comité Técnico de
Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apta para el desempeño del puesto en
concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artículo 36 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el
orden de prelación de las personas candidatas, elegirá de las personas aspirantes que pasan a
la etapa de entrevista a quienes considere aptas para el puesto de conformidad con los criterios
de evaluación de las entrevistas quienes acrediten o superen el puntaje mínimo de calificación),
quienes serán consideradas como finalistas.
Las personas aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
DOCUMENTACIÓN mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía
REQUERIDA electrónica:
1. Currículum vitae actualizado con fotografía, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
/11
CONVOCATORIA
3. Clave Única de Registro de Población (CURP) con antigüedad no mayor a diez días hábiles
a la fecha de revisión.
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o posgrado
titulado, se deberá presentar el Título o la Cédula Profesional correspondiente. En el caso
de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar invariablemente la constancia
de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y
las aspirantes podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Título o Cédula
Profesional de Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y carreras que
establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable.
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar
expedida por el Instituto Nacional Electoral con fotografía o pasaporte o cartilla militar).
6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde
se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la
página personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del
SAT o el documento oficial que se presente, podrá ser motivo de descarte de la persona
participante en el concurso correspondiente.
7. Cartilla militar liberada. Requisito exclusivo y obligatorio para hombres con edad igual o
menor de 45 años, de acuerdo con el artículo 4°. de la Ley del Servicio Militar en su última
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 abril de 2021, en donde se
establece que sus obligaciones militares terminan el 31 de diciembre del año en que
cumplan los 45 años de edad.
8. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Para
obtener el puntaje de la evaluación de la experiencia, la persona candidata deberá
presentar la información manifestada en su currículum de Trabajaen con el que se
inscribió, por lo que deberá comprobar cada periodo laborado, desde su inicio hasta su
fin, para lo cual se aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:
- Recibos de pago originales, o en su caso, con firma digital.
- Hojas únicas de servicios selladas y firmadas, o en su caso, con firma digital.
- Constancias de servicios selladas y firmadas.
- Constancias de nombramientos firmadas.
- Cartas finiquito firmadas.
- Constancias de baja selladas y firmadas.
- Contratos de servicios profesionales por honorarios (en este caso la persona
candidata deberá presentar los recibos que soporten el periodo laborado desde
su inicio hasta su fin),
- Altas o bajas al IMSS o del ISSSTE selladas y firmadas.
- Declaraciones del impuesto sobre la renta, Constancias de sueldos, salarios,
conceptos asimilados, crédito al salario y subsidio para el empleo, o Constancia
de retenciones emitidas por el SAT, donde se indique el periodo laborado,
firmadas y selladas, en caso de ser electrónico deberá de contener cadena
original y sello digital.
- Constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección,
números telefónicos, firma y sello, mismas que deberán contener: nombre
completo de la persona participante, periodo laborado indicando inicio y fin,
percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas;
- Carta, oficio o constancia de liberación de servicio social y/o prácticas
profesionales emitidos por la institución educativa que se lo requirió, indicando
la institución donde presto el servicio social y/o prácticas profesionales y el
periodo, con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un
año de experiencia,
- Cartas, oficio o constancia que acrediten experiencia como Becario hasta por un
máximo de 6 meses.
- Expediente electrónico único emitido por el Sistema Nacional de Afiliación y
Vigencia de Derechos (ISSSTE) con antigüedad no mayor a diez días hábiles a la
/12
CONVOCATORIA
fecha de revisión, conteniendo firma digital. La persona candidata deberá
presentar evidencia soporte.
- Reporte de semanas cotizadas del asegurado del Instituto Mexicano del Seguro
Social, con antigüedad no mayor a diez días hábiles a la fecha de revisión, con
firma digital. La persona candidata deberá presentar evidencia soporte.
No se aceptarán cartas de recomendación. Asimismo, toda documentación emitida en el
extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la
traducción oficial respectiva.
La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual
desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades
realizadas en los puestos ocupados.
9. Cartas de protesta. Las personas participantes firmarán la protesta de decir verdad de:
- Cumplir con lo dispuesto por en el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal.
- De no haber sido beneficiado (a) por algún programa de Retiro Voluntario en la
Administración Pública Federal o en alguno de sus órganos descentrados.
- Ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular que concursa por mayor responsabilidad o
jerarquía al que ocupo, y que cuenta con las 2 evaluaciones consecutivas del desempeño
anuales.
- Si se encuentra en algún supuesto indicado en el inciso d) del numeral 40 de las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos
y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
- No se encuentran en los supuestos establecidos en el artículo 38 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, para lo cual previamente se realizará una revisión
en los sitios de consulta oficiales y, en caso de encontrarse en el supuesto será motivo de
descarte.
Este formato le será proporcionado por el Instituto Politécnico Nacional durante la revisión
documental.
10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso
(pantalla inicial de su página personal de trabajaen) y la impresión de la invitación que
recibe vía trabajaen.
El Instituto Politécnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o
etapa del proceso, la documentación o referencias adicionales que acrediten los datos
registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad
se les descalificará o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Politécnico
Nacional, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
En ningún caso, el Instituto Politécnico Nacional solicitará prueba de no gravidez, VIH (SIDA) o
cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.
El registro de las personas aspirantes al concurso se realizará de acuerdo con la programación
señalada en el calendario del concurso, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual
asignará un folio a la persona aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo
durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de las personas aspirantes.
REGISTRO DE Al momento en que la persona registre su participación a un concurso a través de
ASPIRANTES www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando
un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión
curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la
revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede
DESARROLLO DEL
estar sujeta a cambios, debido a causas de fuerza mayor (determinadas por el Comité Técnico
CONCURSO
de Selección). La realización de cada etapa del concurso se comunicará a las personas
/13
CONVOCATORIA
aspirantes con dos días hábiles de anticipación como mínimo a la fecha y hora prevista al efecto,
por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se
recomienda la consulta permanente del referido sistema.
ACTIVIDAD FECHA O PLAZO
Publicación 24 de enero de 2024

Registro de aspirantes por medio de la
Del 24 de enero al 07 de febrero de 2024
herramienta www.trabajaen.gob.mx
Etapa I: Revisión curricular de forma
automatizada a través de la herramienta Del 24 de enero al 07 de febrero de 2024
www.trabajaen.gob.mx
Etapa II: Examen de conocimientos, evaluaciones Del 12 de febrero de 2024 al 19 de abril
de habilidades y evaluaciones psicométricas. de 2024
Etapa III: Evaluación de la experiencia y
Del 12 de febrero de 2024 al 19 de abril
valoración del mérito, así como revisión
de 2024
documental.
CALENDARIO DEL Etapa IV: Entrevista
de 2024
CONCURSO
Etapa V: Determinación
de 2024
Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a las
personas participantes inscritas a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su
cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las siguientes
situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se
registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad
de equipo de cómputo y/o problemas técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las
instalaciones; suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de
quienes integran el Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno
natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas
que aparecen en la página www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V,
corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretaría de
la Función Pública así lo considera.
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de las
personas aspirantes en las páginas electrónicas del Instituto Politécnico Nacional
http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la
TEMARIOS Y GUÍAS fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica
www.trabajaen.gob.mx.
Como medidas de prevención de riesgos y sana distancia por el Virus SARS-CoV2
(COVID-19), solicita a las personas participantes:
1. Portar cubrebocas en todo momento.
2. Se tomará la temperatura a todas las personas aspirantes y en caso de que algún(a)
aspirante rebase los 37.5° de temperatura, no se permitirá el acceso a las instalaciones.
3. Se observará en todo momento que se cumpla con la sana distancia recomendada de 1.5
PRESENTACIÓN DE metros entre una persona y otra.
EVALUACIONES 4. Aplicación de gel antibacterial.
5. Acudir sin compañía, a menos que requiera asistencia.
6. Llegar puntual a la cita, ya que no habrá salas de espera.
En caso de no acatar las medidas de prevención de riesgos y sana distancia establecidos en
esta convocatoria, la DCH se reserva el derecho de tomar las medidas necesarias, a fin de
salvaguardar la salud y seguridad de todas las personas participantes, así como personal del
IPN.
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CONVOCATORIA
El Instituto Politécnico Nacional, a través del Contador de Mensajes del sistema

www.trabajaen.gob.mx, comunicará la fecha, lugar (especificando el acceso por el cual deberán
ingresar, en caso de acudir a otra entrada, no se garantiza el ingreso a las instalaciones, sin
responsabilidad para el Instituto) y hora en que las personas aspirantes deberán presentarse
para la aplicación del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las
evaluaciones psicométricas, evaluación de la experiencia, valoración del mérito, así como la
entrevista, a través del sistema trabajaen. La falta de aplicación de cualquiera de las
evaluaciones representará motivo de descarte. En dichas comunicaciones, se especificará la
duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se
aplicará el examen y/o evaluaciones, lo que implicará el descarte de la persona candidata.
Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos
de selección tendrán vigencia de un año. La vigencia de los resultados de la evaluación de
habilidades es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma
evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politécnico
Nacional, tiempo en el cual la persona aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades)
requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).
La aplicación del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluación de habilidades)
obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automáticamente (en el caso del examen
de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deberá solicitarse en
forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico) al Comité Técnico de Selección, antes del inicio
de la aplicación del examen y/o de la evaluación de habilidades.
En los casos en que el Comité Técnico de Selección correspondiente determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de
REVISIÓN DE evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos
EXÁMENES ni las opciones de respuesta. Esta revisión aplicará dentro de las 48 horas posteriores a la
publicación de los resultados de los exámenes y/o evaluaciones. En ningún caso procederá la
revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
1.- Número de exámenes de conocimientos: 1
2.- Número de evaluaciones de habilidades: 1
3.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 70
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Las evaluaciones de habilidades serán
cuantificables de acuerdo a la cantidad de reactivos que contempla la herramienta empleada,
por lo que el resultado servirá sólo como referencia para el CTS y no será motivo de descarte,
siempre y cuando la persona participante acuda al lugar de aplicación en la fecha y horario
indicado en el mensaje de invitación y realice la totalidad de la evaluación, en caso contrario,
se procederá con su descarte sin perjuicio para el instituto.
5.- Número mínimo de candidatos (as) a entrevistar: 3 participantes, si el universo lo permite;
en caso de que no se cuente con al menos un (a) finalista entre la primer terna, el Comité
REGLAS DE
Técnico de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta
VALORACIÓN
acción sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador (a).
6.- Número de candidatos (as) que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con al
menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3 participantes, si el universo lo permite;
en caso de que no se cuente con al menos un (a) finalista entre la primer terna, el Comité
Técnico de Selección procederá a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta
acción sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador (a).
7.- Puntaje mínimo de calificación (para pasar a la etapa de determinación): 70
8.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir de evidencias
en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.
/15
CONVOCATORIA
9.- El (la) ganador (a) del concurso: el (la) finalista (pasa a la etapa de determinación) que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación
(puntaje) Definitiva.
El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, IV) Entrevista, y V) Determinación.
La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como propósito determinar si el
(la) candidato (a) continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje
alguno.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente
entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de
la experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de selección, quedando de
la siguiente manera:
ETAPA SUBETAPA PUNTOS
Examen de conocimientos 30
II Exámenes de Conocimientos,
Evaluaciones de Habilidades y Evaluaciones de habilidades 15
Evaluaciones Psicométricas
Evaluaciones psicométricas N/A
Evaluación de la experiencia 15
III Evaluaciones de la experiencia
y valoración del mérito
Valoración del mérito 15
IV Entrevista Entrevista 25
Total: 100
Para efectos de continuar en el concurso, las personas aspirantes deberán aprobar las
evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si la persona participante no apruebe el
examen de conocimientos.
El examen de conocimientos (competencias o capacidades) constará de al menos 50 reactivos
y la calificación mínima aprobatoria será de 70 sobre 100 y ésta se obtendrá considerando la
cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades serán cuantificables de acuerdo a la cantidad de reactivos que
contempla la herramienta empleada, por lo que el resultado servirá sólo como referencia para
el CTS y no será motivo de descarte, siempre y cuando la persona participante acuda al lugar
de aplicación en la fecha y horario indicado en el mensaje de invitación y realice la totalidad de
la evaluación, en caso contrario, se procederá con su descarte sin perjuicio para el Instituto.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:
Jefe (a) de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe (a) de División: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
SISTEMA DE
La etapa de evaluaciones psicométricas será empleada para la entrevista y su resultado será
PUNTUACIÓN
solo referencial para el CTS, por lo que no cuentan con puntaje, mismas que deberán ser
GENERAL
concluidas en su totalidad en el lugar de aplicación, en la fecha y horario señalado en el mensaje
de invitación, en caso contrario, se procederá con su descarte sin perjuicio para el Instituto, se
procederá al descarte de la persona aspirante que no realice la prueba programada, aun
cuando acuda y registre su asistencia.
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.
En esta etapa se evaluarán los conocimientos y habilidades generados a través del tiempo,
considerando entre otros elementos, el orden y duración en los puestos desempeñados,
experiencia en el sector público, privado o sector social; así mismo en la evaluación del Mérito,
se valorarán las capacidades de las personas participantes a ingresar al sistema; de las y los SPC
con base en los conocimientos, habilidades, experiencia y logros alcanzados.
/16
CONVOCATORIA
Está Etapa se realizará conforme a la “Metodología y escalas de calificación para operar los
mecanismos para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito” emitida por la
Secretaría de la Función Pública y difundida en la página de Trabajaen.
Cumplimiento del perfil del puesto. - Las personas que participen en los concursos de ingreso,
deberán exhibir la documentación original con la que acrediten el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil (escolaridad y años de experiencia) descrito en la presente
Convocatoria, tomando como base la información que la persona participante indicó en su
currículum de Trabajaen, con el que se inscribió al concurso, se verificará la escolaridad
conforme al Catálogo de Carreras difundido en la página de Trabajaen. El incumplimiento del
perfil será motivo de descarte.
En la evaluación de la experiencia; las personas que participen en los concursos de ingreso,
deberán exhibir la documentación original con la que comprueben la información de estos
rubros, que incorporaron en su currículum de Trabajaen con el que pasaron la etapa I, y se
calificarán los siguientes elementos:
1.- Orden en los puestos desempeñados. - Se calificará de acuerdo con el nivel jerárquico en
la trayectoria laboral de la persona candidato comparando el nivel jerárquico entre el cargo
o puesto actual (último puesto desempeñado o que está desempeñando) y el cargo o puesto
inmediato anterior. Las personas que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o
puesto no serán evaluadas en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la
comparación.
2.- Duración en los puestos desempeñados. - Se calificará de acuerdo con la permanencia en
los puestos o cargos ocupados por la persona candidata. De manera específica, a través del
número de años promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector Público. - Se calificará de acuerdo con la permanencia en los
puestos o cargos ocupados en el Sector Público.
4.- Experiencia en el Sector Privado. - La experiencia en el sector privado se calificará de
acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado.
5.- Experiencia en el Sector Social. - La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo
con la existencia o experiencia en el Sector Social.
6.- Nivel de Responsabilidad. - El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción
de respuesta seleccionada por la persona candidata entre las 5 posibles opciones
establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones
son las siguientes:
a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y
similares entre sí.
b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades
similares y relacionadas entre sí.
c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza
diferente.
d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza
diferente.
e) He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo
de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7.- Nivel de Remuneración. - El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la
remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral de la persona candidata. De manera
específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el
último) y la del puesto en concurso.
8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto
vacante. - La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del
puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto
en el currículum vitae registrado por la persona candidata en www.trabajaen.gob.mx con la
rama de cargo o puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - La experiencia en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la permanencia de
/17
CONVOCATORIA
la persona candidata en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera
específica, a través del número de años acumulados en dichos puestos.
10.-En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - La aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la evaluación del
desempeño de la persona candidata en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la
vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño de dichos puestos.
11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Política de Recursos Humanos de la
Administración Pública Federal o CTP, previa aprobación de la Unidad conforme a las
particulares de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de
esta subetapa.
Para obtener el puntaje de la evaluación de la experiencia, la persona candidata deberá
presentar la información manifestada en su currículum de Trabajaen con el que se inscribió, por
lo que deberá comprobar cada periodo laborado, desde su inicio hasta su fin, para lo cual se
aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:
máximo de 6 meses.
La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual
desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de
permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades
realizadas en los puestos ocupados.
/18
CONVOCATORIA
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
• Las personas candidatas serán calificadas en el orden en los puestos desempeñados
(elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.
• A todas las personas candidatas se les calificarán los elementos 2 al 8.
• Las personas candidatas participantes que ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos
o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.
• Las personas participantes que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del
Sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán
calificados en el elemento 10.
En la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo profesional. - Las acciones de desarrollo profesional se calificarán
una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño. - Los resultados de las evaluaciones del
desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de la persona servidora pública
de carrera titular en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a través de
los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño anual.
3.- Resultados de las acciones de capacitación. - Los resultados de las acciones de capacitación
se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De manera
específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por la persona servidora
pública de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el
ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para la
persona servidora pública de carrera titular, no será calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de certificación. - Los resultados de los procesos de certificación se
calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica,
a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por la
persona servidora pública de carrera titular en puestos sujetos al Servicio Profesional de
Carrera.
5.- Logros. - Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la persona candidata
en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron,
optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas
o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni
perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de
negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por
la persona candidata. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros, los siguientes:
• Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las
consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
• Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de
experiencia.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio
Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.
En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso.
6.- Distinciones. - Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través
del número de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerará como una
distinción, las siguientes:
• Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro fundador de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles
o de Profesionistas).
• Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de
Educación Superior.
• Graduación con Honores o con Distinción.
• Otras que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio
En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso.
/19
CONVOCATORIA
7.- Reconocimientos y premios. - Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o
galardón otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún
mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se
calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo
anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los siguientes:
• Premio otorgado a nombre de la persona aspirante.
• Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación a nombre de
persona la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
• Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público.
• Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos y abiertos.
• Otros que al efecto establezca la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio
En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que
sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente.
8.- Actividad destacada en lo individual. - La actividad destacada en lo individual se refiere a la
obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual
o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera
específica, se calificará a través del número de actividades destacadas en lo individual
comprobadas por la persona candidata. En virtud de lo anterior, se considerarán como
actividades destacadas, las siguientes:
• Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la
Secretaría de Educación Pública (apostillado).
• Patentes a nombre de la persona candidata.
• Servicios o misiones en el extranjero.
• Derechos de autor a nombre de la persona candidata.
• Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos).
En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo político o religioso.
9.- Otros estudios. - Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por
el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado
máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de Educación Pública, que sea
adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante
en concurso.
10. - Habla de lengua indígena. - Las lenguas indígenas nacionales son aquellas que proceden
de los pueblos existentes en el territorio nacional antes del establecimiento del Estado
Mexicano, además de aquellas provenientes de otros pueblos Indoamericanos, igualmente
preexistentes que se han arraigado en el territorio nacional con posterioridad y que se
reconocen por poseer un conjunto ordenado y sistemático de formas orales funcionales y
simbólicas de comunicación.
Desde el enfoque comunicativo, el conocimiento de una lengua, en este caso, una de las 68
lenguas indígenas, se refiere a la capacidad de usarla apropiadamente en determinadas
situaciones sociales. A su vez, esta capacidad se puede evaluar en 4 habilidades básicas del
lenguaje: hablar, escuchar o comprender, leer y escribir en distintos contextos.
Las competencias traductoras son los conocimientos, habilidades y actitudes que se
movilizan para poner en operación procesos de trasvase de información de una lengua a otra,
ya sea de manera oral o escrita, pero con una pertinencia cultural y lingüística.
De manera específica, se calificarán a través del número de comprobantes obtenidos por el
candidato.
En virtud de lo anterior, se considerará como un comprobante, cada uno de los siguientes,
tomando como referencia los niveles 1 y 2:
Nivel 1
• Carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de su lugar de origen, donde se señale
que es hablante de una lengua indígena nacional.
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CONVOCATORIA
• Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional
de Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con
resultado regular o bueno).
• Acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que avalen, al
menos un nivel básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes.
• Materiales elaborados en lenguas indígenas (material didáctico, infografías, folletos,
manuales, carteles, mapas, videos, audios, etc.)
• En la presentación de estos materiales, se deberá acreditar fehacientemente su autoría.
• Acreditación o documento equivalente que demuestre que la persona participante es o ha
sido parte de procesos de formación como intérprete, mediador bilingüe o traductor de
lenguas indígenas.
• Certificado de competencia laboral (en estándares relacionados con la interpretación,
atención en lengua indígena o traducción).
Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
Nivel 2
• Acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional
de Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con
resultado excelente).
• Publicaciones en gacetas, revistas, prensa o libros en alguna lengua indígena o sus variantes,
independientemente del campo de estudio del que se trate.
• En la presentación de estas publicaciones, se deberá acreditar fehacientemente su autoría.
• Evidencias de trabajo que avalen su experiencia como intérprete, mediador bilingüe y/o
traductor de lenguas indígenas (oficios de notificación, textos traducidos, reconocimientos
de participación, etc.)
• En la presentación de estas evidencias, se deberá acreditar fehacientemente su autoría.
Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.
11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobación de la Unidad de
Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, conforme a las
particulares de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de
esta subetapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, se deberá presentar la
documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser
entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios, resultados de
capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá especificar
claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2,
calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (Si es Servidor (a)
Público (a) de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar
Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto
que ocupa Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal).
Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente:
• En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ninguna persona
candidata será evaluado en el elemento 1.
• Todas las personas candidatas que sean servidoras públicas de carrera titulares, sin
excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.
• Todas las personas candidatas, sin excepción, serán calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de
puntuación general, sin implicar el descarte de las personas candidatas.
Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a quienes acrediten el Puntaje
Mínimo de Calificación que es 70.
Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo
a lo señalado en el numeral 236 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
/21
CONVOCATORIA
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual
Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 12 de julio de 2010, así como sus subsecuentes actualizaciones.
Las personas aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el
puesto y no resulten ganadoras en el concurso, serán consideradas finalistas en la reserva de
aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Politécnico Nacional,
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que
se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocadas, en ese periodo y de acuerdo
a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
del Instituto Politécnico Nacional, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto,
según aplique.
Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de servidor (a) público (a) de
carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la
documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo (a) en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VI del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal. (Guardar reserva de la información, documentación y en general, de los asuntos que
conozca, en términos de la ley de la materia).
De no acreditar la existencia o autenticidad de cualquier de los datos registrados por las
personas participantes en Trabajaen o de la documentación mencionada ya sea durante la
revisión documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la
fecha, hora y, en su caso, en el lugar que sean requeridos, o bien, encontrarse en los supuestos
que señala la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de la Estados Unidos
Mexicanos, será motivo de descarte del concurso o en su caso, se dejará sin efecto el resultado
del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Instituto Politécnico Nacional, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
metros entre una persona y otra.
4. Aplicación de gel antibacterial.
REVISIÓN salvaguardar la salud y seguridad de todas las personas participantes, así como personal del
DOCUMENTAL IPN.
Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable presentar la totalidad de la
siguiente documentación en original y número de copias simples señaladas, en caso contrario
se le descartará del concurso:
• Currículum Vitae registrado en trabajaen.
• Currículum Vitae máximo tres cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de
los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones
específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró: para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo
registrado en Trabajaen, firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4
tantos.
• Para obtener el puntaje de la evaluación de la experiencia, la persona candidata deberá
presentar la información manifestada en su currículum de Trabajaen con el que se inscribió,
/22
CONVOCATORIA
por lo que deberá comprobar cada periodo laborado, desde su inicio hasta su fin, para lo
cual se aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:
máximo de 6 meses.
• Impresión del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (carátula inicial de la página
personal) para el concurso e impresión de la invitación que recibe por trabajaen. Entregar 1
copia.
• Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar 1 copia.
• Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o posgrado titulado,
se deberá presentar el Título o la Cédula Profesional correspondiente. En el caso de contar
con estudios en el extranjero, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez
o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Los y las aspirantes
podrán cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Título o Cédula Profesional de
Especialidad, Maestría y/o Doctorado en las áreas de estudio y carreras que establece el perfil
del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable.
• Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar expedida por
Instituto Nacional Electoral con fotografía o pasaporte o cartilla militar).
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
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CONVOCATORIA
documento oficial que se presente, podrá ser motivo de descarte del aspirante en el concurso
correspondiente.
• Clave Única de Registro de Población (CURP) con antigüedad no mayor a diez días hábiles a
la fecha de revisión.
• Cartilla Militar liberada Requisito exclusivo y obligatorio para hombres con edad igual o
menor de 45 años, de acuerdo con el artículo 4o. de la Ley del Servicio Militar en su última
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 abril de 2021, en donde se
establece que sus obligaciones militares terminan el 31 de diciembre del año en que
cumplan los 45 años de edad). Entregar 1 copia.
• Carta bajo protesta de decir verdad ingreso. Las personas participantes firmarán la protesta
de decir verdad de: Cumplir con lo dispuesto por en el Artículo 21 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; de no haber sido beneficiado
(a) por algún programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal o en alguno
de sus órganos descentrados; ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular que concursa por
mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupo, y que cuenta con las 2 evaluaciones
consecutivas del desempeño anuales; si se encuentra en algún supuesto indicado en el inciso
d) del numeral 40 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia
de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera; y no
se encuentran en los supuestos establecidos en el artículo 38 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, para lo cual previamente se realizará una revisión en los sitios
de consulta oficiales y, en caso de encontrarse en el supuesto será motivo de descarte.
• La persona candidata que no acredite esta etapa, será descartada del concurso.
La revisión documental se realizará en la dirección, día y hora que se señale en el mensaje
enviado al aspirante a través de Trabajen. La entrega de documentos será en el Departamento
de Personal de Mando, ubicado en Av. Miguel Othón de Mendizábal, s/n, esquina Avenida
Miguel Bernard, edificio de la Secretaría de Administración 1er. piso, Colonia Residencial La
Escalera, Alcaldía Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Ciudad de México.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
PUBLICACIÓN DE
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho
RESULTADOS
sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
El Comité Técnico de Selección (CTS) podrá cancelar el concurso en los supuestos siguientes:
I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que
CANCELACIÓN DE restrinja la ocupación del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como
CONCURSOS de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que
hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP
determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
De conformidad con el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las
circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
DECLARACIÓN DE I Porque ningún candidato (a) se presente al concurso;
CONCURSO II Porque ninguno de los (las) candidatos (as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para
DESIERTO ser considerado finalista;
III Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
PROCEDIMIENTO
1. La persona aspirante deberá presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido
a quien funja como Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de Selección, con domicilio
Av. Miguel Othón de Mendizábal s/n, esq. Miguel Bernard, Col. Residencial La Escalera, Alcaldía
REACTIVACIÓN
Gustavo A. Madero. C.P. 07738 Edificio de la Secretaría de Administración, Primer piso, Unidad
DE FOLIOS
Profesional “Adolfo López Mateos”, Ciudad de México, Tel.: 55 5729-6000 Ext. 51007, 51071 y
51354 de 09:00 a 16:00 horas, a través del departamento de Personal de Mando.
/24
CONVOCATORIA
Se deberá anexar al escrito la documentación que se indica:
• Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio, dirigido a quien funja
como Secretario (a) Técnico (a) del Comité de Selección, solicitando el análisis y en su
caso aprobación de la reactivación.
• Impresión de la pantalla del apartado “Mis Mensajes”, donde se señala la fecha y hora
de envío del Aviso de Rechazo.
• Impresión del mensaje de rechazo emitido por el Sistema de TrabajaEn.
• Impresión de su currículum registrado en TrabajaEn con el cual se le asignó el folio de
rechazo.
• Impresión de su currículum de TrabajaEn con la corrección en el rubro que se
menciona en el mensaje de rechazo.
• Cuando el rechazo sea por motivo de la Experiencia, deberá anexar los documentos
en original y copia que comprueben fehacientemente la experiencia laboral
manifestada en su currículum corregido de TrabajaEn.
• Cuando el rechazo sea por motivo de la Escolaridad, deberá anexar los documentos
en original y copia, mismos que se encuentran establecidos en las bases de la
Convocatoria, en el rubro de Documentación Requerida,
• Domicilio, número telefónico y dirección electrónica para recibir la respuesta a su
petición.
IPN.
2. La solicitud se hará del conocimiento al resto de las personas que integran el Comité Técnico
de Selección, a través del Encargado(a) del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico para
su análisis y, en su caso, para su autorización.
Dicho escrito deberá incluir los anexos indicados en el numeral 1.
3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviará un mensaje de notificación a todas las personas
participantes en el concurso.
La aprobación de reactivación de folios será por mayoría de votos bajo responsabilidad del
Comité Técnico de Selección, instrumentando en el acta correspondiente fundamento,
motivación y documentos que justifiquen la reactivación.
La Dirección de Capital Humano podrá, si así lo determina, constatar la autenticidad de la
información y documentación incorporada en TrabajaEn, de conformidad con lo establecido
en el numeral 220 del Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
El procedimiento tiene como propósito reactivar el folio de la persona aspirante rechazada
cuando así lo resuelva e instruya el Comité Técnico de Selección (CTS), por lo que será posible
identificar al aspirante, cuyo folio solicitó reactivar el Comité Técnico de Selección, con un
nuevo número de folio de concurso.
PLAZOS
1. La persona aspirante tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de
reactivación de folio, a partir de la fecha de descarte.
2. La reactivación de folios rechazados, será a partir de la fecha de descarte.
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CONVOCATORIA
3. El plazo de resolución del Comité Técnico de Selección será a más tardar en 3 días hábiles a
partir del día siguiente de la recepción de la solicitud de reactivación de folios. La
determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará
del conocimiento de la persona interesada vía correo electrónico, a través del Encargado (a)
del Subsistema de Ingreso.
SUPUESTOS
La reactivación de folios no será procedente cuando:
a) La persona aspirante cancele su participación en el concurso o renuncie al proceso.
b) Exista duplicidad de registros de inscripción en trabajaen.
c) La persona aspirante se encuentre en los supuestos de la fracción VII del artículo 38 de la
Constitución Política de Estados Unidos Mexicanos.
La reactivación de folios se realizará a través del Módulo de Reactivación de Folios en RHnet.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de reactivación.
El IPN podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a
las personas aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.
El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás
disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera,
respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección,
PRINCIPIOS DEL
para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo hará
CONCURSO
del conocimiento al Secretario (a) Técnico (a) de dicho Comité vía escrito y dentro de los
siguientes dos días hábiles, quien lo someterá para su análisis y resolución al resto de los o las
integrantes. El plazo para dar una resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso
reportado, por lo que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al caso reportado se
apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes.
2. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes.
3. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aún después de
concluido el concurso.
4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia
de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Las personas concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control en la dependencia, en Av. Miguel Othón de Mendizábal Ote. esq.
Miguel Bernard, Col. La Escalera, Alcaldía Gustavo A. Madero, C.P. 07738, edificio de la
Coordinación General de Planeación e Información Institucional del IPN, Planta Baja, Ciudad de
DISPOSICIONES
México, de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. La inconformidad deberá presentarse por
GENERALES
escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo
de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su
Reglamento.
Página web http://www.oic.ipn.mx/medios-quejas/.
NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 28 DE MARZO AL 5 DE ABRIL DE 2024,
POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 8 DE ABRIL DE 2024.
Las personas aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la
Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Ciudad de
México, en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, dirigido al Titular de la
Unidad de Asuntos Jurídicos.
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CONVOCATORIA
5. Las personas aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de
la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Ciudad
de México, en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, dirigido al Titular
de la Unidad de Asuntos Jurídicos.
6. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II no se permitirá el uso de teléfonos celulares,
computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias portátiles de computadoras,
cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento
que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las
evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilización
como medio de apoyo para la evaluación.
IPN.
La Dirección de Capital Humano informa que la Secretaría de Administración se encuentra
trabajando bajo los lineamientos de la Norma ISO 37001:2016 Sistema de Gestión
Antisoborno, al participar en esta convocatoria, usted acepta que cumplirá y se apegará a lo
establecido en la Política Antisoborno y en general con los Lineamientos del Sistema de Gestión
Antisoborno, así como la normatividad aplicable vigente en la materia.
Si usted desea conocer más información acerca de la Política Antisoborno y/o Sistema de
Gestión Antisoborno de la Secretaría de Administración, puede ingresar al sitio web de esta
Secretaría a través de la liga https://www.ipn.mx/secadmin/avisoasb.html
Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los o las
aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, el Instituto Politécnico Nacional
pone a la orden el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico: 55 5729
RESOLUCIÓN DE 6000 con las extensiones: 51007, 51071 y 51354, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a
DUDAS Y 16:30 horas a través del departamento de Personal de Mando.
ATENCIÓN A NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 28 DE MARZO AL 5 DE ABRIL DE 2024,
USUARIOS POR LO QUE LA ATENCIÓN AL PÚBLICO SE REANUDARÁ EL DÍA 8 DE ABRIL DE 2024.
Asimismo, se les hace una cordial invitación para consultar el Manual de Usuario de Trabajaen,
a través del siguiente sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf, a
efecto de que en la revisión curricular no sea descartado por errores u omisiones.
Ciudad de México, a 24 de enero de 2024

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politécnico Nacional
“La Técnica al Servicio de la Patria”
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Secretaria Técnica
Mtra. Socorro Juárez Contreras
Jefa de Departamento de Desarrollo y Soporte Informático de la Dirección de Capital Humano
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Número 1770 • 24 de enero de 2024 • Año LX • Vol.

Javier Tapia Santoyo 5 Convocatoria para Jefe de Departamento de Promoción y

María de los Ángeles Jasso Cisneros

Orlando David Parada Vicente 9 Coordinador Administrativo de la Secretaría General

Leonardo Rafael Sánchez Ferreiro

Marco Antonio Ramírez Urbina

Ricardo Gómez Guzmán

Reserva de Derechos al Uso Exclusivo no. 04-2019-060410001100-203; ISSN: 0016-3848.

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 2/2024

- Ciencias Políticas y Administración Pública

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Publicación 24 de enero de 2024

El Instituto Politécnico Nacional, a través del Contador de Mensajes del sistema

ETAPA SUBETAPA PUNTOS

Ciudad de México, a 24 de enero de 2024

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