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  • Los Conflictos de Trabajo

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    jose herrera
    44 vistas9 páginas
    Este documento define los conflictos de trabajo y explica su terminología, origen, evolución y clasificación. Los conflictos surgen de diferencias entre empleadores y trabajadores relacionadas con las condiciones laborales. Han evolucionado históricamente a medida que los trabajadores luchan por mejores condiciones de vida. Legalmente, los conflictos pueden ser individuales o colectivos, y de naturaleza jurídica o económica, siendo resueltos por diferentes tribunales.

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    LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

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    Este documento define los conflictos de trabajo y explica su terminología, origen, evolución y clasificación. Los conflictos surgen de diferencias entre empleadores y trabajadores relacionadas con las condiciones laborales. Han evolucionado históricamente a medida que los trabajadores luchan por mejores condiciones de vida. Legalmente, los conflictos pueden ser individuales o colectivos, y de naturaleza jurídica o económica, siendo resueltos por diferentes tribunales.

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    LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

    TERMINOLOGÍA
    • De conformidad con su origen etimológico, deriva del Latín CONFLICTUS que, a su vez,
    tiene su origen en CONFLIGERE, que implica combatir, luchar, pelear.
    • Utilizando el termino CONFLICTO como sinónimo de combate, en su punto más recio, cabe
    aplicarlo para designar las pugnas que se producen en Derecho Laboral reveladoras de
    posiciones antagónicas que, teniendo su origen en intereses opuestos, conducen a esa actitud
    de lucha.
    OBJETO Y EVOLUCIÓN DE LOS
    CONFLICTOS
    • Los conflictos de trabajo se originan generalmente en una diferencia que se produce entre las
    partes y en otro caso por la relación individual o colectiva de trabajo. Del cual resulta
    necesario para que el conflicto exista, una CAUSA y que esta transforme la situación de
    divergencia en otra de HECHO; por que la simple atención de las partes no basta para que el
    conflicto tenga iniciación y perfeccionamiento.
    OBJETO Y EVOLUCIÓN DE LOS
    CONFLICTOS
    • Su evolución surge de la participación de los obreros en las BARRICADAS FRANCESAS,
    en la las CONFLAGRACIONES MUNDIALES DE LA PRIMERA MITAD DEL
    PRESENTE SIGLO, así como en los MOVIMIENTOS POLÍTICOS de EMANCIPACIÓN
    DE LOS PAÍSES AMERICANOS, EN LAS ACTUALES CRISIS DE LOS PAÍSES DEL
    TERCER MUNDO, todo esto manifiesta que las condiciones de intranquilidad, inseguridad
    e insatisfacción vividas dentro del antiguo taller de trabajo o en la actual fabrica o empresa,
    han sido el resorte básico que lanza a esas masas de trabajadores a buscar mejores
    condiciones de vida y por ende de trabajo, lo cual ha llevado al enfrentamiento con la fuerza
    pública que sostiene el estatus quo de las clases dominantes.
    NATURALEZA JURÍDICA
    • LA SUSTANTIVIDAD DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO DERIVAN DE LA
    AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO.
    • Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo
    que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede
    lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el
    mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
    CONTROVERSIA Y CONFLICTO
    • Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la
    oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da
    cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso.
    DEFINICIÓN
    • Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos,
    solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación,
    modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
    • El conflicto de trabajo hace referencia a toda controversia entre empleadores y obreros o
    empleados, entre dos o más grupos de empleadores o entre dos grupos de obreros o
    empleados, relativa a cuestiones de empleo, a la condición y modalidad del trabajo.
    CLASIFICACIÓN
    • Nuestro código de trabajado regula los conflictos de trabajo y los tribunales competentes, y
    agrupa las normas que rigen los conflictos de tipo juridico, (individuales y jurídicos) y por
    otro las que regulan los conflictos de carácter económico social.
    • Art. 284 y 292 del Código de Trabajo.
    • 1. Los juzgados de trabajo y previsión social conocen de conflictos individuales y colectivos
    de carácter jurídico, a través del procedimiento ordinario.
    • 2. En segunda instancia conocen de estos conflictos las Salas de Apelaciones de Trabajo y
    Previsión Social.
    CLASIFICACIÓN
    • 3. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen de todos los conflictos colectivos de
    carácter económico y social.
    • 4. En segunda instancia conocen las Salas de la Corte de Apelaciones este tipo de conflictos.

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