Drogas Oh Laboral 2019 Dame

DROGAS Y ALCOHOL EN AMBIENTE
LABORAL
(PREVENCION Y CONTROL DE ADICCIONES)
DR. PATRICIO ROSERO

Drogas y alcohol en el TRABAJO
Respecto al ALCOHOL, según una Encuesta Domiciliaria sobre
Consumo de Drogas:
• Consumo y abuso alcanza prevalencias más altas en la población
activa asalariada que en el total de la población. Un 95% de la
población laboral ha tomado bebidas alcohólicas alguna vez y el 90%
lo han hecho en los últimos doce meses.
• Estiman que el12% de los trabajadores beben con niveles de con-

sumo que suponen un riesgo para la salud.
• El 26% de los bebedores han presentado problemas derivados por el

uso de alcohol y casi un 7% de los bebedores han sufrido algún tipo
de consecuencia laboral negativa por el uso del alcohol (accidentes,
sanciones, absentismo, despidos).
Ochoa E, Madoz A. CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL MEDIO LABORAL. Med Segur Trab 2008; 54 (213):25-32
Según estudios de la International Labour Organization:
Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas

presentan un absentismo laboral de 2 a 3 veces mayor
que el resto de los trabajadores.
ESTO CONSTITUYE ENTONCES UN PROBLEMA ???
Ochoa E, Madoz A. CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL MEDIO LABORAL. Med Segur Trab 2008; 54 (213):25-32
El 20-25% de los accidentes laborales ocurren en

trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol
u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros.
El consumo de alcohol y otras drogas afecta negativamente
a la productividad, ocasionando importantes perjuicios a
empresarios y trabajadores por:
absentismo, desajustes laborales, incapacidades

laborales, rotación del personal, reducción del
rendimiento laboral y mala calidad del trabajo.
www.sinami.cl
Tabla I: Factores de Riesgo no Laborales

• Consumo de alcohol abusivo o drogas por los padres
• Consumo de drogas en lugares de diversión
• Malas relaciones fraterno-filiales
• Conocer a consumidores de drogas
• Facilidad para obtenerlas
• Sentirse agobiado y en tensión
• Pérdida de confianza en sí mismo
• No participación social
Tabla II: Factores de Riesgo Laborales

• Trabajos a destajo y alto rendimiento
• Tareas rutinarias y monótonas
• Insatisfacción en el trabajo
• Jornadas de trabajo prolongadas
• Turnos cambiantes
• Largas ausencias de casa
• Cansancio intenso en el trabajo
• Compañeros consumidores
• Trabajos dependientes de la relación social
• Disponibilidad en el medio laboral
Tabla IV: Síntomas que orientan al diagnóstico de abuso de sustancias

• Accidentabilidad reiterada
• Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos
• Problemas gastrointestinales
• Somnolencia
• Movimientos inestables o temblores
• Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas
• Ojos enrojecidos
• Agresividad, irritabilidad o intolerancia crecientes
• Cambios bruscos del humor
• Comportamientos violentos
• Desconfianza excesiva hacia los demás (recelo hacia compañeros de trabajo, evita-
ción de superiores)
• Deterioro de la higiene personal y del vestir
• Hurtos
• Problemas familiares
• Problemas financieros
• Petición frecuente de dinero a los compa- ñeros de trabajo
• Absentismo
• Retrasos en el inicio del horario laboral y salidas anticipadas
• Trabajo de inferior calidad, o errores en el trabajo
¿QUE ES UN HABITO?
SE DENOMINA HÁBITO A TODA

CONDUCTA QUE SE REPITE EN EL
TIEMPO DE MODO SISTEMÁTICO.
HABITOS POSITIVOS
• Encaminan la existencia personal a la

consecución de objetivos que mejoran la calidad
de vida.
• Deben determinarse en función de la satisfacción

que generen a quien los posea.
HABITOS POSITIVOS
• Ejemplos:
• Información (LECTURA)
• Educarse (Tomar cursos….)
• Salud física – Ejercicio
• Higiene personal
• Alimentación saludable…
HABITOS NEGATIVOS
• Consecuencias negativas para nuestras vidas.

• Fuente de insatisfacciones y muchas veces de
adicciones.
• Algunos de ellos son notoriamente dañinos y
difíciles de eliminarse.
HABITOS NEGATIVOS
• Ejemplos:
• Ocio en exceso
• Fumar
• Beber en exceso
• Mentir
• Juegos de azar - apostar, etc.
¿QUE ES UNA
ADICCIÓN ?
CONDUCTA PELIGROSA debida al consumo de
determinados productos, en especial drogas,
y del que no se puede prescindir o resulta
muy difícil hacerlo por razones de
dependencia psicológica o incluso fisiológica.
TIPOS DE
ADICCIONES:
PSICOLOGICAS
Y
QUIMICAS
TIPOS DE ADICCIONES
ADICCIONES DE
PENSAMIENTOS:
• Perfeccionismo (Narcisismo)
• Mentir (Mitomania)
• Celos (Celotipia)
TIPOS DE ADICCIONES
ADICCIONES A
ACTIVIDADES:
• AL TRABAJO (WORKAHOLIC)
• AL EJERCICIO (VIGOREXIA)
• AL JUEGO (LUDOPATIA)
• A REDES SOCIALES
TIPOS DE ADICCIONES
ADICCION A SUSTANCIAS:
• Alcohol
• Drogas (cocaína, cannabis, crack, cristal,
heroína, etc.)
• Nicotina, Cafeína y Comida
TIPOS DE ADICCIONES
ADICCION A PERSONAS:
• Amor/sexo
• Codependencia
• Poder
• Violencia
MOTIVOS POR LOS QUE
PUEDES SER ADICTO A ALGO
GENÉTICA Imitación
INFANCIA AGRESIVA CURIOSIDAD
ABUSO SEXUAL
INFLUENCIA SOCIAL
PROBLEMAS
EMOCIONALES
ESFERAS QUE SE VEN AFECTADAS
POR LAS ADICCIONES
…
PERSONAL
LABORAL
…FAMILIAR
…SOCIAL
…LABORAL
…PAREJA
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
1.
INTEGRAR A LA FAMILIA EN UN AMBIENTE DE
COMUNICACIÓN, RESPETO Y CONFIANZA.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
2.
ESTABLECER LAZOS DE AFECTO Y CONVIVENCIA
POSITIVA CON FAMILIARES, COLEGAS, GRUPOS DE
AMIGOS, VECINOS, MAESTROS ETC..
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
• CLAVE: APOYO ENTRE
COMPAÑEROS.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
• CONFERENCIAS PARA EL DESARROLLO
DE VALORES
3.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
• FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD,
SOLIDARIDAD, TRABAJO EN EQUIPO,
RESPETO Y LA COLABORACIÓN DE TODO EL
COLECTIVO LABORAL.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
4.
RECONOCER LOS LOGROS, HABILIDADES Y
CAPACIDADES.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN CONTRA
LAS ADICCIONES
• REALIZAR:
5. JORNADAS, CONFERENCIAS, MESAS

REDONDAS, ETC., DESTINADAS A
POTENCIAR Y FOMENTAR EL NIVEL DE
INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL
COLECTIVO LABORAL EN ESTA CLASE DE
TEMAS.
APOYO
PROFESIONAL
CONTROL DE
IMPULSOS (Autocontrol)
• ES LA FACULTAD PARA RESISTIR UN IMPULSO,

MEDIANTE UNA MOTIVACION QUE EVITE EL
CONSUMO DE DROGAS O ALCOHOL A NIVEL
LABORAL
• BUSCAR MOTIVACIONES.
UTILIZAR RECURSOS
PSICOLOGICOS
• CONGRUENCIA: CAPACIDAD DE
COHERENCIA, DE VERACIDAD, DE
CERTIDUMBRE, DE SINCERIDAD, QUE NOS
PROPORCIONA NUESTRA FUERZA
INTERIOR
• EMPATÍA: CAPACIDAD DE PONERSE EN

EL LUGAR DEL OTRO Y ENTENDERLE.
….RECURSOS
PSICOLOGICOS
• COOPERACIÓN: CAPACIDAD DE
COLABORAR CON LOS DEMÁS PARA
LOGRAR UN OBJETIVO COMÚN.
• COMUNICACIÓN: CAPACIDAD DE
EXPRESAR Y ESCUCHAR. SENTIMIENTOS,
EMOCIONES, IDEAS, ETC.
RECURSOS PSICOLOGICOS
• ASERTIVIDAD: CAPACIDAD DE
DEFENDER LOS PROPIOS DERECHOS
Y OPINIONES SIN DAÑAR A LOS
DEMÁS.
RECURSOS
PSICOLOGICOS
• COMPRENSIÓN DE SITUACIONES:
CAPACIDAD PARA ENTENDER LAS
SITUACIONES SOCIALES Y NO TOMARLAS
COMO ALGO PERSONAL, O CULPARSE DE
DETERMINADAS COSAS.
• RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
CAPACIDAD PARA INTERPRETAR UN
CONFLICTO Y SACAR ALTERNATIVAS DE
RECURSOS
PSICOLOGICOS
FORTALECER LA
AUTOESTIMA
• Demostrando interés por sus gustos.
• Aceptándose, sin compararse con nadie.
• Ayudándose a obtener confianza en sí
mismos, autovalorarse y quererse.
• Aprovechando el tiempo libre para la
convivencia con los demás.
• Expresando cariño y respeto por los que le
rodean.
CONTROL
DE
ADICCIONES
CONTROL DE
ADICCIONES
Reconocimiento y
ACEPTACION
TERAPIA INDIVIDUAL
TERAPIA FAMILIAR
CONTROL DE
Reconocimiento
ADICCIONES y
ACEPTACION
… INTERNAMIENTO
… CONTROL CLINICO
… GRUPOS DE PREVENCION DE LA
RECAIDA
MUCHAS GRACIAS

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DROGAS Y ALCOHOL EN AMBIENTE

DR. PATRICIO ROSERO

• Estiman que el12% de los trabajadores beben con niveles de con-

• El 26% de los bebedores han presentado problemas derivados por el

Según estudios de la International Labour Organization:

Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas

ESTO CONSTITUYE ENTONCES UN PROBLEMA ???

El 20-25% de los accidentes laborales ocurren en

absentismo, desajustes laborales, incapacidades

Tabla I: Factores de Riesgo no Laborales

Tabla II: Factores de Riesgo Laborales

SE DENOMINA HÁBITO A TODA

• Encaminan la existencia personal a la

• Deben determinarse en función de la satisfacción

• Consecuencias negativas para nuestras vidas.

5. JORNADAS, CONFERENCIAS, MESAS

• ES LA FACULTAD PARA RESISTIR UN IMPULSO,

• EMPATÍA: CAPACIDAD DE PONERSE EN

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