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Dotación de Personal de Enfermería
Dotación de Personal de Enfermería
ENFERMERÍA
• Los estándares requieren ser establecidos con el fin de contar con una referencia que permita
identificar oportunamente las variaciones presentadas en el desarrollo de los procesos.
LA DOTACIÓN DE RECURSOS DE
ENFERMERÍA
Esta consiste en proveer para las 24 horas del día y los 365 días del año el
personal necesario tanto en cantidad como en calidad para poder satisfacer
con efectividad las necesidades de atención de enfermería a los pacientes en
los diferentes servicios.
Un problema permanente en la asignación de personal de enfermería es la
necesidad de anticipar la demanda futura de los pacientes y la demanda de
los servicios.
• Por consiguiente los Departamentos de enfermería son quienes deben determinar la
dotación de personal identificando en el diagnóstico de la situación de servicio. Para
las áreas convencionales en la atención directa de pacientes de acuerdo al tipo de
cuidados por grado de dependencia en un servicio convencional.
Planificación
• Evaluar las necesidades de atención de pacientes y clientes
Organización
• Formular políticas y procedimientos para la provisión de personal
• Diseñar el modelo maestro de dotación de personal
Ejecución
• Contratar, entrevistar y seleccionar personal
• Asignar personal
• Programación
Evaluación
• Calidad de la atención
• Satisfacción en el trabajo
• Ausentismo y rotación
• Costo
LA DOTACIÓN DE ENFERMERAS ES ESENCIAL PARA
GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LOS CUIDADOS
Instalación física:
• El tamaño y el diseño arquitectónico de la instalación física tienen consecuencias
importantes para las distancias que el personal de enfermería debe caminar dentro de la
misma en el proceso de prestación de atención.
Factores internos a la enfermería
Función de la enfermería:
• Según se indicó previamente, la función de la enfermería es reflejo de la función del hospital.
En el hospital de referencia de primera línea, por lo general se espera que las enfermeras
graduadas participen en las actividades de promoción de la salud y programas de educación.
• FÓRMULA:
• X = CI
• DONDE
• X = HORA REQUERIDA
• C = NUMEROS DE CAMAS
• I = INDICADOR ESTABLECIDO
CALCULO PARA EL PERSONAL DE ENFERMERÍA
REQUERIDO PARA EL SERVICIO
• FÓRMULA:
• P = X/Y
• DONDE
• P= PERSONAL NECESARIO
• X = HORAS DE ATENCIÓN
• Y = JORNADAS DE TRABAJO
DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR TUNROS
(ÁREA COMUNITARIA.)
Se denomina dotación de personal al proceso de gestión del talento humano.
Esto incluye todas las actividades desarrolladas para reclutar, contratar,
orientar, retener y despedir empleados.
• Actúa como herramienta para la toma de decisiones racionales y efectivas, como también,
por medio de ella se puede proyectar el futuro en la prestación de servicios.
• Facilita evaluar en forma eficiente y efectiva la evolución en los planes de cuidado delos
usuarios de la entidad.
Los equipos de salud a cargo de sectores y territorios
se conforman de la siguiente manera:
• Los ECOS se consideran el nivel operativo del MIS, ya que son los
responsables directos de dar la atención en salud, es decir, quienes
atienden directamente a la población en lo individual, familiar y
comunitario
• Los EAPAS cuentan con una sede u oficina de trabajo que puede estar
ubicada en el Distrito de Salud o en otro lugar, de acuerdo al acceso a los
sectores que están a su cargo.
• El EAPAS brinda apoyo técnico a los ECOS, para consultas o referencias
en la atención. Además, los EAPAS realizan junto con los ECOS
actividades de planificación, supervisión y monitoreo, análisis de
información y toma de decisiones en salud, así como para la gestión de los
puestos de salud.
Ventajas del trabajo con los equipos ECOS
y EAPAS.
• El trabajo en equipo brinda la posibilidad de cubrir cualquier ausencia del personal y de realizar
acciones de apoyo.
• También el trabajo en equipo permite que las actividades estén bien coordinadas entre sí, y que se
logre así dar una atención integral.
• Los EAPAS y ECOS son los elementos institucionales que se articulan con las organizaciones
comunitarias como los Consejos Comunitarios de Desarrollo (COCODES), escuelas, cooperativas,
iglesias y todas las organizaciones locales, conformando juntos el primer nivel de atención.
•MUCHAS
GRACIAS