Paso 5 Sustentar y Argumentar La Propuesta - Grupo 102027-6

Unidad 1,2 y 3 Paso 5 - Sustentar y argumentar la
propuesta
Factores de riesgos laborales de la

empresa de lácteos REYMA del
municipio de Tarqui-Huila
Presentado por:
Ruby María Sánchez Hoyos

Osnaider David Bravo
Elwer José Bula Montalvo
10 Diciembre 2021
Grupo: 102027-6
Factores de riesgos laborales de la
empresa de lácteos REYMA del municipio
de Tarqui-Huila
Factores de riesgos laborales de la empresa de
lácteos REYMA del municipio de Tarqui-Huila
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
• Los factores de riesgos son problemáticas que se presentan en las empresas por falta
de implementar un programa que se encargue de la seguridad laboral, entre tanto vemos
que la empresa de Lácteos Reyma del Municipio de Tarqui Huila presenta una serie de
problemáticas con sus trabajadores por falta de implementos de dotación como
(guantes, gorros, overoles, calzado), ya que se encuentran ejecutando sus labores de
forma inadecuada, por tal motivo decide implantar el programa de Salud Ocupacional
que se encargue de ejecutar
. actividades dirigidas a desarrollar un ambiente laboral en
armonía con los procesos productivos que se realizan para aumentar el bienestar de sus
trabajadores y por ende, alcanzar la eficiencia, la calidad, con una proyección regional y
nacional con la finalidad de lograr cumplir los requerimientos no sólo legales sino
también institucionales, para alcanzar los objetivos propuestos.
MARCO TEÓRICO
En la vida vemos que el trabajo se ha convertido en una necesidad

para subsistir en nuestra vida cotidiana, donde pasamos la mayor
parte del tiempo, por tal razón en ocasiones se puede convertir en un
riesgo para la salud.
El cual vemos a la Empresa de lácteos Reyma de Municipio de
Traqui Huila en una preocupación por los altos niveles de riesgos
laborales, por tal motivo decide implementar en su programa de
Salud Ocupacional, factores técnicos y humanos que ayuden a
controlar en gran medida los riesgos de accidentes que se puedan
presentar, a raíz de buscar solución decide enfocarse en:
MARCO TEÓRICO
La Planificación La Ejecución
El Control
La Empresa de Lácteos Reyma decide implementar el
siguiente programa como prioridad para sus trabajadores:
• Primordialmente proteger la salud de los empleados, para que puedan

desempeñar satisfactoriamente su labor.
• Capacitar continuamente al empleado para que pueda afrontar nuevos y
modernos retos y a la vez pueda realizar su labor de forma satisfactoria.
• Afiliar al empleado y a su núcleo familiar a un sistema de seguridad social,
dando cumplimiento a la obligación del estado y así evitar sanciones que
puedan afectar el buen nombre de la empresa.
• Mantener un programa social que sirva para ayudar a las familias de los
empleados que puedan pasar por un imprevisto como una calamidad, un
accidente, una enfermedad, una invalidez, la vejez y en ocasiones el
desempleo.
• Garantizar un ambiente sano, libre de riesgos que puedan atentan contra su
vida
• Incentivarlos en fechas especiales como en los cumpleaños, el día del trabajo,
en navidad y por su desempeño en su labor.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
ANÁLISIS DE RESULTADO
RECOMENDACIONES
En cumplimiento a la implementación del código laboral en cuanto a las medidas
necesarias de seguridad y protección a la salud física de los trabajadores le comendamos
tomar la siguiente medidas:
Mantener un sitio de trabajado con orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas,
equipo, maquinaria y herramientas en sus puestos de trabajo.
Brindar un uniforme adecuado manejando los protocolos de Bioseguridad en todas las

áreas de trabajo.
Ofrecer capacitación continua en el manejo y cuidado que se debe tener para evitar
riesgos laborales.
Manejar un al Sistema de Seguridad Social en Salud,

Riesgos Profesionales y Pensiones.
Promover incentivos a las áreas de trabajo que manejen el programa de forma adecuada.
CONCLUSIÓNES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo. Barranquilla,

Colombia: Universidad del Norte.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=
true&db=nlebk&AN=710213&lang=es&site=eds-
Hernández, J. (2018). OVI unidad 3. Metodología de la investigación. [Archivo de video].

Ibagué, Colombia. http://hdl.handle.net/10596/22422
Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto

(4a ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092
Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: Objetivos de investigación. Sonora, México.

Universidad de Sonora. http://hdl.handle.net/10596/7206
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!

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Unidad 1,2 y 3 Paso 5 - Sustentar y argumentar la

Factores de riesgos laborales de la

Ruby María Sánchez Hoyos

En la vida vemos que el trabajo se ha convertido en una necesidad

• Primordialmente proteger la salud de los empleados, para que puedan

Brindar un uniforme adecuado manejando los protocolos de Bioseguridad en todas las

Manejar un al Sistema de Seguridad Social en Salud,

Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo. Barranquilla,

Hernández, J. (2018). OVI unidad 3. Metodología de la investigación. [Archivo de video].

Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto

Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: Objetivos de investigación. Sonora, México.

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