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Creatividad Por Amabile
Creatividad Por Amabile
Propiedad Intelectual
Carlos Alejandro Salas Pandal
Creatividad
Para algunos investigadores como Luca Fazzi, autor del Handbook of Applied
Teaching and Learning in Social Work Management Education; la creatividad
se puede definir como la generación de nuevas ideas, soluciones o procesos
con el objetivo de solucionar problemas y nuevos retos de algún tipo de
contexto.
c) La pericia consiste principalmente en “la aplicación del onocimiento del experto a un
supuesto concreto, emitiendo un parecer, evacuando una opinión o facilitando una información”
- Flores P. (2005)
Elementos
Aun autores como Fazzi, basan su trabajo en re-estructuraciones de
investigaciones de M. Amabile como una precursora del tema.
Sentimiento de Significado
Progreso personal
Motivación
Afecto Sinergica
Creatividad
Sin olvidar que este proceso es también algo cultural, investigadores como Al-Ogaily abordan
experimentación e implementación de técnicas centradas en poder obtener creatividad.
Mientras que lo define inicialmente como una pantalla que muestra las ideas escondidas de la
mente humana, también es el producto del pensamiento profundo sobre un problema con
diferentes caras.
Para esto, el enfoque que ellos utilizaron, como una habilidad “altamente importante” para
la creatividad, se le genera un peso mayoritario al desarrollo de las habilidades de escritura
para la producción de elementos creativos, en la forma de libros, revistas, e incluso historias.
Dirección y Creatividad, como se ve afectada por:
El Reto:
Características del trabajo en equipo: El concepto de creatividad está muy unido al trabajo en equipo, ya que es en las personas
donde reside el motor de la generación de ideas. Rara vez la idea inicial y única de una persona posee un principio y fin exitoso en sí
misma. Por este motivo las buenas ideas, las que evolucionan de muchas otras ideas, únicamente pueden surgir de la optimización de
un buen trabajo en equipo.
Existen muchos métodos que fomentan el trabajo creativo en equipo, pero todos coinciden, en mayor o menor medida, en
estos puntos clave que se desarrollan a continuación:
Selección del equipo de trabajo.
Creación del ambiente propicio.
Manejo de los tiempos de los pensamientos convergentes y divergentes.
(Emilio Molinero)
Dirección y Creatividad, como se ve afectada por:
Evaluación
subjetiva del
Estimulo del supervisor: empleado al
Un factor clave para fomentar el desempeño creativo es si los líderes brindan un supervisor
contexto seguro para que los empleados exploren o incluso fracasen en su intento
de ser creativos e implementar nuevas ideas. De hecho, un estudio reciente de los
directores ejecutivos realizado por IBM identificó la creatividad como el requisito
de liderazgo más importante en la economía moderna cada vez más compleja. Demostració
El liderazgo oscuro o destructivo impacta el desempeño y el bienestar de sus n de
colaboradores. En particular, la supervisión abusiva. La supervisión abusiva se
define como “la percepción de los subordinados de la medida en que los
hostilidad
supervisores se involucran en la exhibición sostenida de comportamientos verbales
y no verbales hostiles, excluyendo el contacto físico”. Por lo tanto, la supervisión
abusiva se caracteriza por tres elementos: la evaluación subjetiva de un empleado
sobre el comportamiento de su supervisor; la continua demostración de
Comportamie
hostilidad; y que el comportamiento es deliberado. nto
deliberado
Dirección y Creatividad, como se ve afectada por: