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Suspensión y Término de La Relación Laboral
Suspensión y Término de La Relación Laboral
• Se requiere en algunos casos que algunos de sus efectos se suspendan, para evitar el
término de la relación laboral.
• La legal puede tener distintos efectos, en razón de quién paga la remuneración durante la
suspensión:
• a) Genera responsabilidad empresarial;
• b) No se define responsabilidad
• c) Genera responsabilidad de organismos de Seguridad Social;
SUSPENSIÓN LEGAL CON RESPONSABILIDAD
EMPRESARIAL
• a) Responsabilidad del empleador: Su suspende la prestación de servicios pero
empleador debe seguir pagando la remuneración.
• - Feriado anual
• - Descanso semanal (y descanso diario?)
• - Despido nulo
• - Permisos
• - Pago de cotizaciones de S.S. por lock out a trabajadores no involucrados en la huelga.
• - Casos de fraude a la ley o vulneración de principios laborales (Ej: sucesión de
contratos a plazo fijo y no otorgamiento de vacaciones). Causa Rol Corte Suprem
104.563-2022 “Veloso c/ Duoc” sentencia de 03/12/2022.
SUSPENSIÓN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD
EMPRESARIAL
• b) Suspensión sin responsabilidad: Se suspenden los servicios, no se paga
remuneración y no paga prestación algún organismo de S.S.
• El contrato de trabajo se extingue a través de algún acto jurídico que le ponga término,
cesando entre las partes las obligaciones que los ligan. La terminación del contrato es
excepcional, dada la estabilidad laboral. Para que opere lícitamente, debe estar fundado su
término en alguna causal legal.
• No confundir con FINIQUITO, que es posterior y es un instrumento distinto.
• Estas causales sólo están establecidas por la ley, en los artículos 159, 160 y 161, 163 bis y
171 del Código del Trabajo.
• Existe indisponibilidad tipológica: las partes no pueden crear causales de despido, dado
que son establecidas por el legislador, y son normas de orden público.
ARTÍCULOS 159, 160, 161 Código del
Trabajo
• Causales del 159: Se trata de causales neutras, objetivas, en las cuales no
existen incumplimientos contractuales de las partes (Por ejemplo renuncia,
muerte del trabajador, etc.)
• Causales del 160: Se trata de causales graves, de incumplimiento de
obligaciones laborales del trabajador (Por eje. no ir a trabajar). Estas causales
se aplicarán inversamente, en el autodespido.
• Causal del 161: Inciso 1° se trata de una causal económica, “necesidades de la
empresa”. Debe responder a razones reales y objetivas. (Por eje. bajas en la
productivas o crisis económica.) Inciso 2° corresponde a desahucio.
CAUSALES ARTÍCULO 159 CÓDIGO DEL
TRABAJO
• Art. 159. El contrato de trabajo termina en los siguientes casos:
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que haya sido
prohibidas en el contrato
Busca que trabajador no compita con el rubro del empleador, siempre que haya sido esto prohibido
expresamente en el contrato de trabajo. Pueden ser personales del trabajador, o en beneficio de un
tercero.
Ej: Trabajador de automotora, tiene prohibido por contrato vender vehículos usados por su cuenta, o
vender vehículos como dependiente de otra automotora.
CAUSALES ARTÍCULO 160 N° 3
Ausencias injustificadas al trabajo
3) No concurrencia del trabajador, sin causa justificada, por 2 días seguidos, 2 lunes en el mes
o 3 días en el mes. Lo mismo en el caso de falta injustificada o sin aviso previo, de trabajadores
que tuvieren a cargo faena o máquina cuyo abandono signifique perturbación grave de la obra.
Debe estar asociada a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por
cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más
trabajadores.
JAMÁS PODRÁ FUNDARSE EN EL RENDIMIENTO U OTRO ASPECTO SUBJETIVO DEL TRABAJADOR
Causal art. 161 inc. 1º
NECESIDADES DE LA EMPRESA
• Sólo se aplica a los trabajadores que tengan poder para representar al empleador se
desempeñen como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que tengan
facultades generales de administración. También respecto de trabajadores/as de casa
particular.
• Debe darse un preaviso de 30 días. De lo contrario, debe pagar la I.S.A.P.
• De todas formas debe pagarse la indemnización por años de servicio.
DESPIDO ART. 161 (ambos inciso): Aviso con 30 días de
anticipación o indemnización sustitutiva del aviso previo
• La regla general es que el despido por el artículo 161, ya sea por necesidades de la
empresa, o por desahucio, se le debe entregar una carta de aviso de despido con 30
días de anticipación.
• Estas indemnizaciones, según el artículo 163, sólo proceden en el caso de que se despida por el
artículo 161, es decir, necesidades de la empresa o desahucio (no obstante, también procedería a posteriori, en
el caso de aplicar una causal sin derecho a indemnización (art. 160) , pero que después fue declarado como un despido
injustificado)
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO (IAS): Si no hay una indemnización mayor acordada entre las
partes (art. 163 inc. 1º), corresponde el pago legal de un mes de la última remuneración, por cada año
trabajado y fracción superior a seis meses (art. 163 inc. 2º)
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO (ISAP): Corresponde al pago de 1 mes de
remuneración, en el caso que no se la haya avisado al trabajador el despido con 30 días de anticipación
(también procede completa, si se le avisó con menos días, como 29, 25, 20, 15, etc.)
• Agregamos para ”contrato por obra o faena”:
• -INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO: 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado o fracción
superior a 15 días (Art. 163 inc. 3º)
REGLAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
(I.A.S.) art. 163
• Procede por:
• a) Necesidades de la empresa art. 161 inc. 1º
• b) Desahucio art. 161 inc. 2º
• c) Procedimiento de liquidación concursal
• d) Por despido injustificado, si no se había pagado previamente.
• e) Si la IAS pactada es superior a la legal, rige esta (163 inc. 1º). Si no, rige la legal que es equivalente a 30
días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis
meses, con un tope de 330 días (11 años de servicio).
• Requiere que el contrato haya estado vigente un año o más. Se paga por cada año trabajado y fracción
superior a seis meses (si contrato estuve vigente menos de un año, no nace el derecho) con un tope de 11
años (Excepción: trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981)
EJEMPLO DE ISAP PACTADA
INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO POR OBRA O
FAENA: INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO
• Las formalidades del despido dice relación con los requisitos de forma que debe cumplir la
desvinculación del trabajador.
• Se establecen en el artículo 162 del Código del Trabajo.
• Esto, porque en un eventual juicio por despido injustificado, SÓLO SE PODRÁN PROBRAR
LOS HECHOS ADUCIDOS EN LA CARTA. Todo otro hecho fuera de la carta no puede ser
analizado en juicio, y tampoco podrá probarse. El peso de la prueba es del empleador.
• Art. 454 Nº1 CT sobre Audiencia de Juicio Laboral: “En los juicios sobre despido
corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo
acreditar la veracidad de lo hechos imputados en la carta de despido, SIN QUE PUEDA
ALEGAR EN JUICIO HECHOS DISTINTOS COMO JUSTIFICATIVOS DEL DESPIDO”
CARTA DE DESPIDO
Si el contrato termina por la causal del artículo 159 N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor)
SON SEIS DÍAS HÁBILES (naturalmente, pues se refiere a terremotos, tsunamis, etc.)
Por finiquito se debe entender la convención (extingue derechos) celebrada por escrito y firmada por
dos partes (trabajador y empleador), por medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo que
por diversos conceptos pudiere adeudársele y renuncia a toda acción judicial o extrajudicial a su
respecto; y el empleador a su vez, reconoce que no tiene cargo alguno en contra del trabajador.
• En él, el empleador expresa las sumas de dinero que se le pagará al trabajador por el término de su
contrato, así como también el trabajador declara aceptar esas sumas. Ambas partes se liberan de sus
obligaciones y responsabilidades pendientes.
• La importancia es que las partes con la firma del finiquito se liberan de cualquier obligación pendiente, y
declaran formalmente no deberse nada entre sí.
• Buscar otorgar certeza jurídica entre las partes, respecto de aspectos pendientes del contrato.
FINIQUITO (ART. 177)
• SOLEMNIDAD: Por escrito (lo mismo la renuncia y el mutuo acuerdo)
• PLAZO PUESTA A DISPOSICIÓN Y PAGO: 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
• FIRMADO POR AMBAS PARTES: Trabajador y empleador.
• PARA SER INVOCADO POR EMPLEADOR DEBERÁ ESTAR FIRMADO: Por presidente de sindicato o delegado
sindical, O BIEN: Ratificado ante Inspector del Trabajo.
• PUEDEN ACTUAR TAMBIÉN COMO MINISTROS DE FE: Inspector del Trabajo, Notario Público, Oficial de
Registro Civil o Secretario Municipal correspondiente.
• FORMA DE PAGO: Pueden pactarse cuotas y pagarse vía Tesorería G.R.
• PUEDE SUSCRIBIRSE Y RATIFICARSE ELECTRÓNICAMENTE EN PORTAL DE LA DT: Pero esto siempre será
facultativo para el trabajador. Si rechaza, empleador deberá ponerlo a disposición de manera presencial, o si
expiró el plazo estando pendiente la firma electrónica, 3 días h. desde el rechazo.
• VICIOS DEL CONSENTIMIENTO: Trabajador puede demandar error, fuerza o dolo en el finiquito (168)
• RESERVA DE DERECHOS: Trabajador puede aceptar lo ofrecido, pero reservarse derechos y acciones.
FINIQUITO (ART. 177)
El finiquito debe ser específico: debe señalar con claridad cuáles son las acciones a las que
se renuncia. No van a ser válidas renunciar genéricas “a todos los derechos y acciones
derivadas del contrato de trabajo”. Debe además señalar qué montos, conceptos o
indemnizaciones paga el empleador. Finiquito tiene naturaleza transaccional “Art. 2446 CC”
ART. 177 inc. final: “El poder liberatorio del finquito se restringirá sólo a aquello que las
partes acuerden expresamente y no se extenderá a aquellos aspectos donde no se forme.
FINIQUITO: RESERVA DE DERECHOS
• Art. 177 inc. 6º: “El trabajador que haya aceptado la suscripción del finiquito podrá
consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente contra su ex empleador”
• Trabajador puede alegar error, fuerza o dolo de finiquito suscrito, dentro de plazo para
impugnar despido.
• Ministros de fe deberán requerir que empleador acredite mediante certificados el
pago de las cotizaciones previsionales, hasta el último día del mes anterior al despido.
• Deberá dejar constancia que el finiquito no producirá efectos para el empleador, si
hay deuda previsional.
• Organismos previsionales deberán emitir un “certificado de cotizaciones previsionales
pagadas”. No lo hará si hay deuda, e informará los periodos adeudados al empleador.
• OBLIGACIÓN DE OTORGAR FINIQUITO NO SE EXTENDERÁ A CTOS. DE PLAZO NO
SUPERIOR A 30 DÍAS, SALVO QUE SE PRORROGUE MÁS 30 DÍAS.
• FINIQUITO TIENE MÉRITO EJECUTIVO.
PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL
DESPIDO (ART. 168)
• El trabajador que no está de acuerdo con el despido, sus causales o sus fundamentos
de hecho, tiene derecho a demandar al empleador ante los Tribunales del Trabajo,
dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
• Si el trabajador interpone reclamo ante la Inspección del Trabajo, esta citara a ambas
partes a un comparendo de Conciliación.
• El plazo para demandar se suspenderá todo lo que dure el reclamo (desde reclamo a
comparendo).
• Una vez culminado dicho periodo, el plazo de 60 días continua corriendo.
• PERO: Nunca se podrá presentar la demanda después de 90 días hábiles contados
desde el despido. Si no: caducidad
CASO TRABAJADOR DESPEDIDO + RECLAMO IT
• Si trabajador no presenta demanda dentro de plazo (60 días hábiles o 90 máximo si hay suspensión por
reclamo administrativo).
• La acción para demandar CADUCA (no prescribe) Art. 447 inc. 2º “Si de los datos aportados a la
demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de oficio
y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción”
• Ello deriva del art. 168: “trabajador podrá recurrir a tribunales DENTRO DEL PLAZO DE…”
DIFERENCIAS CON PRESCRIPCIÓN:
• - Es un efecto legal
• - La caducidad se produce de pleno derecho
• - Tribunal puede y debe declararla de oficio
• - No es necesario que sea alegada para declararla
DESPIDO INJUSTIFICADO (ART. 168)
La indemnización sustitutiva del aviso previo (ISAP) (si no se había pagado).
La indemnización por años de servicio (IAS) (si no se había pagado antes).
Más un porcentaje de incremento o recargo sobre la indemnización por años de
servicio.
b) En un 50% si se despidió por alguna causal del artículo 159 o no se invocó ninguna
causal (injustificada)
• Por ello, en ciertos casos, puede autodespedirse. Esos casos son los números 1, 5 o 7 del
artículo 160 del Código del Trabajo (cuando es el empleador quien incurre en estos actos):
• C) Trabajador debe señalar la o las causales que invoca, y los hechos en que se funda.
• D) Trabajador tiene 60 días hábiles, -que se suspenderán (omisión del legislador, pero se
aplica por analogía norma de 168 inc. Final) en caso de reclamo administrativo- para
recurrir al tribunal a fin de que ordene el pago de indemnizaciones.
DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO
(Artículo 171 CT)
• Así, el trabajador al autodespedirse, previa demanda y sentencia que considere procedente el
autodespido, tiene derecho a que se le pague la indemnización sustitutiva del aviso previo, más la
indemnización por años de servicio, con un porcentaje de recargo:
• Es una protección al pago de las cotizaciones previsionales del trabajador (AFP, AFC, Fonasa
o ISAPRE). Busca evitar las lagunas previsionales, y la apropiación indebida de los montos
retenidos por el empleador.
• Se le llama también “Ley Bustos”, en honor al diputado que impulsó esta ley, el sindicalista
Manuel Bustos.
• Constituye una drástica sanción para el empleador que despide a un trabajador, sin que
estén totalmente pagadas las cotizaciones previsionales:
En el caso de las causales contenidas en el artículo 159 Nº 4, 5 y 6 , todas las causales del
artículo 160 y 161.
a)El empleador le debe informar por escrito al trabajador el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ultimo día del mes anterior al despido.
• El trabajador va a tener 6 meses para demandar esto ante los Tribunales del Trabajo. Es
un plazo de PRESCRIPCIÓN.
La convalidación del despido, consiste en el pago de las cotizaciones morosas, para que
este surta efectos dicho pago se debe comunicar al trabajador por carta certificada,
acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales.
El empleador va a estar obligado a pagar $500.000.- mensuales, hasta el mes que
acredite haber pagado todas las cotizaciones. Son montos brutos.
Si por ej. paga la deuda previsional en agosto de 2023 (de marzo a abril son 5
meses), va a deberle al trabajador 5 remuneraciones ($500.000 x 5 meses)
Si paga la deuda previsional en diciembre de 2023, va a deber 9 meses de
remuneraciones ($500.000 x 10 meses).
ÚLTIMA REMUNERACIÓN PARA EFECTOS
INDEMNIZATORIOS (BASE DE CÁLCULO) ART. 172
Se excluye:
La asignación familiar legal
Pagos por sobretiempo (horas extras) (salvo que se paguen permanentemente)
Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al
año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
• Si la remuneración era fija, debe tomarse como base de cálculo la última remuneración, del
mes anterior al despido.
• Tiene un tope 90 UF
PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES Y DERECHOS
LABORALES
• Pero: las acciones provenientes de actos o contratos a que se refiere el Código del
Trabajo prescribirán en 6 meses, contados desde el término del contrato de
trabajo
• Entonces:
• 2 años si son derechos establecidos en el Código, desde su devengo.
• 6 meses si son acciones derivadas de derechos contractuales y pactados, contados
desde el término del contrato.
PRESCRIPCIONES ESPECIALES