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  • Sesión 02 - Semana 02

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    Ivan Felices
    23 vistas27 páginas
    El documento presenta las pautas y el tema de una sesión de aprendizaje sobre la vinculación entre la teoría del conflicto y el derecho. Se explica que el conflicto es inherente a las relaciones humanas y que el derecho juega un papel importante en su gestión y resolución. Se definen diferentes tipos de conflictos y se analizan ejemplos para ilustrar las causas y características del conflicto y su relación con el derecho.

    Descripción original:

    Título original

    SESIÓN 02 - SEMANA 02 (2)

    Derechos de autor

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    Sesión 02 - Semana 02

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    Ivan Felices
    El documento presenta las pautas y el tema de una sesión de aprendizaje sobre la vinculación entre la teoría del conflicto y el derecho. Se explica que el conflicto es inherente a las relaciones humanas y que el derecho juega un papel importante en su gestión y resolución. Se definen diferentes tipos de conflictos y se analizan ejemplos para ilustrar las causas y características del conflicto y su relación con el derecho.

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    TEMA:

    VINCULACIÓN DE
    LA TEORÍA DEL
    CONFLICTO Y EL
    DERECHO
    Presentado por: Dra. Solange Vasquez Ramos

    Sesión N° 02
    PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LA SESIÓNDE APRENDIZAJE

    Iniciar con el saludo, todos deben de tener cámaras y micrófono deshabilitado

    Procurar siempre tratar de hacer preguntas relacionadas al tema

    Levantar la mano para poder participar

    Puede hacer consultas por el chat.

    Habilitar micrófono y/o cámara cuando el docente le de el pase y sea necesario

    La sesión será grabada y compartida en los grupos de trabajo

    #
    PAUTAS PARA EL DESARROLLO DE LA SESIÓNDE APRENDIZAJE

    Iniciar con el saludo, todos deben de tener cámaras y micrófono deshabilitado

    Procurar siempre tratar de hacer preguntas relacionadas al tema

    Levantar la mano para poder participar

    Puede hacer consultas por el chat.

    Habilitar micrófono y/o cámara cuando el docente le de el pase y sea necesario

    La sesión será grabada y compartida en los grupos de trabajo

    #
    TEMA: VINCULACIÓN
    DE LA TEORÍA DEL
    CONFLICTO Y EL
    DERECHO
    ¿Cómo se
    puede vincular
    el conflicto con
    el derecho?
    PROPÓSITO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE

    • Reconocer la vinculación que existe entre


    conflicto y derecho

    #
    ACTIVIDADES PREVIAS - MOTIVACIÓN

    Revisa el material (audiovisual, interactivo, etc.) en el


    1. siguiente link:
    www.autonomadeica.edu.pe

    2. Responde: ¿Plantear la interrogante?

    3. Participa, NOTA.

    #
    EL CONFLICTO - DEFINICIÓN

    El conflicto es parte ineludible de nuestras vidas, ya que nosotros como seres humanos
    nos relacionamos entre sí y ello genera desacuerdo, discrepancias o modos distintos de
    ver la realidad. Al desenvolvernos en diferentes esquelas sociales como con la familia, el
    trabajo, la comunidad, las autoridad, entre otras; hacen que aparezcan diferencias y estas
    pueden manifestarse a través de un conflicto.

    DERECHO 8
    https://www.autonomadeica.edu.pe
    CAUSAS DEL CONFLICTO

    La comunicación eficiente es una herramienta necesaria para entender a los otros y los
    problemas que pueden llevar a conflictos, porque nos permite comprender diferencias en valores
    culturales e ideológicos que pueden estar en la raíz del problema y, además, puede evitar que el
    conflicto se vaya de las manos.
    Las causas de los conflictos pueden ser distintos, puesto que existen diferentes tipos de
    conflictos. Por ejemplo, puede haber conflictos por intereses económicos entre dos empresas,
    conflictos emocionales en los conflictos internos en una persona, conflictos políticos entre dos
    países, conflictos religiosos entre dos comunidades o conflictos de competencias por alcanzar un
    fin determinado.
    Aunque el conflicto se ve como algo negativo, en ocasiones, puede ser una oportunidad para
    mejorar cosas que no van bien o no funcionan.

    DERECHO 9
    https://www.autonomadeica.edu.pe
    Vinculación de la teoría del conflicto y el Derecho

    Explicaba Max Weber: “El conflicto (...) no puede ser excluido de la vida
    cultural. Es posible alterar sus medios, su objeto, hasta su orientación
    fundamental y sus protagonistas, pero no eliminarlo” (Weber, 1982).
    Superada aquella postura en la que se consideró que el conflicto tenía una
    connotación negativa y debía evitarse, se reconoció su naturaleza propia e
    inherente a las relaciones humanas. El conflicto, así considerado, es una
    experiencia de carácter esperable en las interacciones entre los sujetos y
    connatural a la vida social. Por lo tanto, atento a la importancia del derecho
    en su gestión y resolución, es pertinente incluir en el plan de estudios,
    materias que brinden a los estudiantes de derecho la formación necesaria
    para su posterior trabajo profesional, en la practica social y de esta manera
    pueda resolver con éxito un conflicto arraigado a la ética y la moral.
    10
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    Vinculación de la teoría del conflicto y el Derecho

    • Estudio de casos reales, a partir del contraste vivencial de cada estudiante.


    • Teorías, ejemplos y casos prácticos dados en el desarrollo de la clase.
    • Debate grupal en base a criticas constructivas.

    DERECHO 11
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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 1. Conflictos según su veracidad


    1.1. Conflictos reales
    Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados por
    diversas causas, ya sean estructurales o del entorno (económicas, legales, relacionales, etc.),
    entre otros.
    • Por ejemplo: Pablo alquila su casa a Adrián con un coste mensual de S/600 soles, porque este
    último se ha mudado a la gran ciudad. Todo va bien hasta que Adrían pierde su trabajo y, como
    consecuencia, deja de pagar el alquiler. Se crea un conflicto económico que es real.

    DERECHO 12
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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 1.2. Conflictos imaginarios


    Los conflictos imaginarios derivan de malos entendidos, interpretaciones o percepciones. En
    este tipo de conflicto no existe voluntad por parte de las partes.
    • Por ejemplo: María piensa que Juan Pérez, su pareja, ya no siente lo mismo por ella. Juan se ha
    quedado sin batería y no ha podido llamarle como hace cada noche. En realidad, Juan está
    preocupado por no poder llamarle, pero no tiene la posibilidad de hacerlo en ese momento. No
    existe conflicto alguno, pero María piensa que el motivo por el que Juan no le llama es porque
    está con otra mujer.

    DERECHO 13
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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 1.3. Conflictos inventados


    Los conflictos inventados, igual que ocurre con los imaginarios, no son reales. Ahora bien, a
    diferencia de éstos, existe una intención por parte de alguna de las partes que, generalmente,
    quiere sacar algún beneficio. Esto hace que buena parte de este fenómeno sea en realidad
    manipulación.
    • Por ejemplo: una persona que simula un accidente para que el seguro le pague la reparación
    de un golpe trasero que ocurrió porque él mismo le dio a un poste de iluminación cuando daba
    marcha atrás.

    DERECHO 14
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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 2. Conflictos según los participantes


    Según los actores que participen en el conflicto, éste puede ser:
    • 2.1. Conflicto intrapersonal
    Este conflicto ocurre de forma interna, en la mente del individuo. Esto significa que tiene su
    origen está en los eventos privados: pensamientos, valores, principios, emociones. Estos
    conflictos pueden tener distintos grados.
    • Por ejemplo: desde un conflicto cotidiano sobre qué comer hoy, hasta un una crisis existencial
    que le causa un gran sufrimiento a la persona que lo padece. Los conflictos intrapersonales
    pueden ayudarnos a crecer como personas si los resolvemos satisfactoriamente.

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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 2.2. Conflicto interpersonal


    Los conflictos interpersonales son aquellos que se producen en los procesos de interacción
    entre personas. Normalmente aparecen de forma rápida, ya que solo es necesario que una sola
    persona se sienta atacada para dar inicio a uno, lo cual hace que pueda nacer a raíz de
    malentendidos. Pueden ser originados por prácticamente cualquier motivo, desde celos a
    conflicto de intereses en relación al uso de un tipo de recurso.
    • Por ejemplo: entre dos amigos. El origen puede encontrarse en un choque de personalidades,
    valores, opiniones o expectativas.

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    DERECHO
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    TIPO DE CONFLICTOS

    • 2.3. Conflicto intragrupal


    Los conflictos intergrupales se dan entre miembros de un grupo o equipo, por motivos varios:
    por diferencias interpersonales o porque algo de los participantes del grupo no comparte las
    ideas de la organización, entre otros. Este tipo de conflictos pueden desestabilizar la buena
    marcha de un equipo o grupo y afectar a su eficacia y cohesión, ya que crean una preocupación
    extra o incluso llegan a bloquear totalmente la capacidad de operar del colectivo, algo que a su
    vez puede producir más conflictos en una reacción en cadena.
    Por ejemplo: Juan Perez, en la empresa que labora no comparte las idea de su gerente de
    quedarse trabajando hasta lograr la meta del día, por lo que señala que es un abuso laboral y va
    creando inestabilidad en el desempeño de sus demás compañeros.

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    TIPO DE CONFLICTOS

    • 2.4. Conflicto intergrupal


    El conflicto intergrupal es un conflicto entre grupos y puede llegar a ser muy destructivo, pues, en
    casos extremos, la violencia derivada de este tipo de conflictos tiene como finalidad el
    reforzamiento grupal y puede incluso justificarse. Suele tener sus causas en ideologías,
    prejuicios o disputas territoriales.
    Por otro lado, a diferencia de lo que ocurre en los conflictos interpersonales, es más difícil que se
    den a partir de malentendidos, ya que la presencia de otras personas hace que el "efecto
    contagio" necesario para considerarse un conflicto intragrupal demore la aparición de este.
    Además, un mayor número de observadores hace menos probable que puedan aparecer
    malentendidos que se mantengan a lo largo del tiempo.
    • Por ejemplo: el conflicto entre dos empresas por motivos económicos, una guerra entre
    pueblos por su religión o entre la hinchada por su equipo de fútbol.

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    TIPO DE CONFLICTOS

    3. Según el contenido
    Según el contenido, el conflicto puede ser:
    • 3.1. Conflictos relacionales
    Estos conflictos ocurren entre miembros de una familia, amigos o pareja.
    • Por ejemplo: por la mala comunicación entre los dos miembros de un matrimonio, se acaba
    discutiendo sobre cualquier nimiedad cotidiana.

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    • 3.2. Conflictos de intereses


    Los conflictos de intereses tienen que ver con las motivaciones y las necesidades de cada
    persona o grupo y con los recursos presentes en ese momento.
    • Por ejemplo: cuando un trabajador quiere más dinero por la jornada que realiza y la empresa
    no quiere pagarle más.

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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 3.3. Conflictos ético y de valores


    Tienen que ver con la cultura y el entorno en el que ha crecido la persona. Son frecuentes y
    complejos, pues no es fácil que una persona cambie los principios que rigen su comportamiento.
    En el caso del del conflicto ético suele ocurrir cuando una persona ha de tomar una decisión que
    no concuerda con sus valores más profundos.
    Por ejemplo: Cuando un profesional, incumple con su ética del secreto profesional de su cliente y
    lo comenta públicamente. Cuando una persona, toma lo que no le corresponde.

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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 3.4. Conflictos de liderazgo y poder


    Los conflictos de liderazgo afectan principalmente a las organizaciones y pueden afectar al
    rendimiento y a la salud de los trabajadores. Un fenómeno característico de los conflictos tiene
    que ver con la lucha de poder, pues son muchos los autores hablan de la relación entre el
    conflicto y el poder, al ser una de las causas más habituales.
    Por ejemplo: La empresa A, hace trabajar a sus trabajadores mas de 8 horas diarias, lo cual puede
    generar un riesgo en la salud grupal de sus trabajadores, ya que el rendimiento no será el mismo,
    pero la empresa no visualiza eso sino solo obtener el liderazgo del mercado.

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    TIPOS DE CONFLICTOS

    • 3.5. Conflictos de personalidad


    La personalidad es un conjunto de rasgos y cualidades estables que configuran la manera de ser
    de una persona y nos hace únicos. La personalidad, al ser un fenómeno poco flexible, puede
    ser la base de muchos conflictos intergrupales.
    Por ejemplo: Juan Perez, en su entrevista laboral aparenta tener una personalidad de que le
    agrada trabajar en equipo, para poder cumplir con el perfil de la empresa; pero una vez dentro de
    la misma, empieza a sacar perfiles egoístas, intolerante, irrespetuoso, crea mal clima, no colabora
    con las demás áreas.

    23
    DERECHO
    https://www.autonomadeica.edu.pe
    ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN

    1.
    Participa de la siguiente autoevaluación que tiene el
    propósito que usted pueda comprender lo explicado
    hasta el momento. https://autonomadeica.edu.pe

    2. 10 minutos

    #
    ACTIVIDADES DE EXTENSIÓN
    COMPLEMENTARIAS

    Ingresar (a la plataforma virtual de la UAI, Biblioteca, página


    1. web, etc)

    2. Revisar el (video, separata, libro, guía etc.)

    Responde: Plantea una actividad


    3. (Pregunta, actividad entregable,
    foro, etc.)

    #
    ACTIVIDADES DE RETROALIMENTACIÓN

    1.
    Participa de la siguiente autoevaluación que tiene el
    propósito que usted pueda recordar lo aprendido en la
    actividad anterior.

    2. 10 minutos

    #
    GRACIAS POR SU:

    1. Atención

    2. Participación

    3. Interés de mejorar cada día

    4. Comprensión

    5. Compromiso

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