Osa-aikatyö
Yhtäläiset työehdot
Työnantajan on taattava osa-aikaisille työntekijöille samat työolot ja -ehdot kuin kokoaikaiselle henkilöstölle. Tämä koskee niin palkkaa, lomia, irtisanomisaikaa kuin muitakin työhön liittyviä oikeuksia ja etuja. Työehtoja sovelletaan suhteessa kokoaikatyöhön. Esimerkiksi jos osa-aikaisen työntekijän tuntimäärä on puolet kokoaikatyöstä, hänen on saatava puolet vuosilomasta.
Esimerkkitapaus
Yhtäläiset koulutusmahdollisuudet ja palkka suhteessa työaikaan
Albena on yliopisto-opiskelija, joka tekee osa-aikatyötä vilkkaassa kahvilassa rahoittaakseen opintojaan. Hänelle maksetaan palkkaa työajan mukaan ja hän voi osallistua koulutuksiin samalla tavalla kuin kokoaikainen henkilöstö. Kahvila noudattaa näin EU:n sääntöjä, joilla suojellaan osa-aikaisia työntekijöitä työaikaan perustuvalta syrjinnältä.
Esimerkkitapaus
Joustavuus ja etuudet suhteessa työaikaan
Milan tekee viikonloppuisin baarimikon hommia suositussa yökerhossa. Hän pystyi sopimaan joustavista työvuoroista, jotta voi edistää muusikon uraansa arkipäivinä. Yökerho noudattaa EU:n sääntöjä, sillä hän saa samat etuudet kuin kokoaikatyöntekijät, mutta suhteutettuna työaikaan, ja hän voi osallistua koulutuksiin kokoaikaisen henkilöstön kanssa.
Työaikajärjestelyjen muuttaminen
Työnantajan olisi mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työaikajärjestelyjen muuttamista koskevat työntekijöiden toiveet, jotka koskevat esimerkiksi
- siirtymistä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön
- siirtymistä osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön
- työajan lisäämistä.
Työntekijää ei voi irtisanoa, jos hän kieltäytyy siirtymästä osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön tai päinvastoin.
Esimerkkitapaus
Uusia tuulia
Oskar on hotellinjohtaja, joka halusi siirtyä tekemään osa-aikatyötä, jotta voisi viettää enemmän aikaa perheensä kanssa. Hänen esihenkilönsä ymmärsi toiveen, hyväksyi muutoksen ja palkkasi apulaisjohtajan hoitamaan osan työtunneista. Joustavalla ratkaisulla ei ainoastaan parannettu Oskarin elämänlaatua, vaan myös hotelli sai tilaisuuden haistella uusia tuulia ja parantaa henkilöstön yhteistyötä.
Lue lisää työehdoista ja osa-aikatyöstä eri EU-maissa: