Mothers in Business MiB ry

Kolmen vuoden STEA International-hankkeemme tulee maaliin. 🎉Ja mikä matka meillä on ollut! Tavoitteenamme on ollut tukea maahanmuuttajataustaisten äitien verkostoitumista, työelämätaitoja ja työn ja perheen yhteensovittamista. Laskimme, että yhdessä hanketyöntekijöiden ja vapaaehtoisten kanssa olemme tuottaneet: -koulutusta lähes 80 englanninkieliselle vapaaehtoiselle, keskimäärin 25 vapaaehtoista / hankevuosi - 193 kpl englanninkielistä tai monikielistä tapahtumaa - 5 DEI-seminaaria yhteistyökumppanien kanssa - yli 2000 osallistumiskertoja tapahtumissa - viestintää IG-ryhmässä jossa 700 seuraajaa - vertaistukea englanninkielisessä FB-ryhmässä, jossa yli 1100 seuraajaa - lähes 30 blogikirjoitusta tai tiedotetta  - osumia valtakunnan mediassa. Lämpimät kiitokset yhteistyökumppaneille, joiden kanssa olemme tehneet tilaisuuksia ja vaikuttamista yhdessä. Olemme oppineet jokaiselta toimijalta ja on ollut rikasta tehdä yhteistyötä osaavien toimijoiden verkostossa. Suurimmat kiitokset vapaaehtoisillemme, joita kutsumme MiB aktiiveiksi. Ilman teitä ei olisi ollut hanketta eikä sen tuloksia. Lämmin kiitos osaamisesta, ajatusten jakamisesta, rakentavasta palautteesta ja dialogista. Kudos to all wonderful MiB mothers and volunteers that have made the International project possible. You rock! Vaikka hanke päättyy, monikielinen toiminta jatkuu paikallisjaostoissamme vapaaehtoisten toteuttamana. Lisää tietoa löytyy tapahtumakalenteristamme! IWWOF - International Working Women of Finland Ry, Familia ry Laura Hytti, Kirsi Korhonen Sanna Nykänen Finnish Institute for Health and Welfare (THL) – Moninaisesti parempi-hanke, Gunta Ahlfors Väestöliitto – Tunnista kansainvälinen osaaja-hanke, Melissa Arni-Hardén Espoon kaupunki - Esbo stad - City of Espoo Career club ja Talent Hub-ohjelmat, Silvia Ruz-Anjala Helsingin kaupunki – Helsingfors stad – City of Helsinki, Spouse program-ohjelma, Vantaan kaupunki - Vanda stad - City of Vantaa kaupunki, Regina Ainla Business Finland, The Shortcut, Jonna Louvrier (she/her) Includia Leadership, Greta Andersson FIBS ry ja MiBin kumppaniyritykset: KPMG, Lidl Suomi, Bird & Bird, MiB På Svenska ja Svenska kulturfonden/The Swedish Cultural Foundation in Finland. 

📣 Hae mukaan MiBin hallitukseen ja vaalitoimikuntaan! 📣 MiBin hallitukseen haetaan nyt uusia jäseniä sekä puheenjohtajaa. Jos olet aina halunnut vaikuttaa MiBissä, olla mukana yhdistyksen johtamisessa ja strategisessa kehittämisessä, nyt on aika hakea! Etsimme hallitukseen jäseniä, joilla uskomme olevan annettavaa MiBille juuri tässä tilanteessa. Toivomme hakijoilta esimerkiksi seuraavia osaamisia: 📌 Yhteiskunnallinen vaikuttaminen 📌 Tuotteistaminen, kaupallistaminen ja markkinointi 📌 Vapaaehtoistoiminnan johtaminen 📌 Juridinen osaaminen 📌 HR-osaaminen 📌 Talousjohtamisen osaaminen ja järjestörahoitus Valinnassa pyritään kokoamaan hallitus, jossa jäsenten osaamisalueet täydentävät toisiaan – sinulla ei siis tarvitse olla kaikkien painopistealueiden osaamista. Yleisesti hyviä vahvuuksia MiBin hallituksessa toimimisessa ovat toimeen tarttuminen, rohkeus, aikaansaaminen ja ratkaisukeskeisyys. 💪 Hallitushaku on avoin kaikille MiB ry:n jäsenille. ❗️ Lisäksi haemme jäseniä vaalitoimikuntaan, jossa valmistellaan yhdistyksen vuoden 2025 hallitusvaalit. 👉 Lue lisää hakukuulutuksesta ja hae mukaan 26.9. mennessä! Linkki kommenteissa 👇 #hallitustyö #hallituspaikka

📚 Osaamisen kehittämisestä puhutaan paljon, ja monille työelämän parasta aikaa ovat olleet hetket, jolloin oppiminen ja kehittyminen ovat olleet keskiössä. Mutta kuinka moni johtaja todella nostaa osaamisen kehittämisen strategiseksi prioriteetiksi? Meidän uusimmassa blogikirjoituksessamme MiBin kumppanin MPS Enterprises | MPS-Yhtiöt:n Head of Customer Experience, Linda Neiglick tarkastelee, miten osaamisen johtaminen voi olla yrityksesi suurin vahvuus – tai hukattu mahdollisuus. 🤔 🌍 Nopeasti muuttuvassa maailmassa uuden ajan johtamisen taidot ovat ratkaisevassa roolissa, ja strategisen henkilöstöjohtamisen merkitys on alettu ymmärtää entistä paremmin. On alettu ymmärtää, että johtajien on tuettava organisaatioitaan jatkuvassa oppimisessa, mutta miten innostusta ja osaamista johdetaan tehokkaasti? Miten HR-trendit vuonna 2024 voivat auttaa rakentamaan menestyksekkäitä tulevaisuuden tarinoita? 💡 Osaamisen strateginen johtaminen tulisi nähdä organisaation tärkeimpänä investointina. Yksi konkreettinen tapa tukea työntekijöiden kehitystä on kannustaa heitä osallistumaan HENRY ry:n ja Mothers in Business MiB ry:n koulutuksiin työajalla. Meidän yhdessä järjestämä HR-koulutussarja tarjoaa upean mahdollisuuden kehittää työelämän taitoja, virkistää ruotsin kieltä ja verkostoitua. Sosiaalisten taitojen ja motivoivan vuorovaikutuksen merkitys korostuu jatkuvasti muuttuvassa työelämässä ja MiBin lämminhenkinen verkosto tarjoaa tähän erinomaiset puitteet. 🤝 📅 Ilmoittaudu nyt MiB På Svenskan monikielisen ja inklusiivisen HR-koulutussarjan viimeiseen koulutukseen, 20.9. "HR-trendit ja osaamisen johtaminen" yhteistyössä MPS:n kanssa ja valmistaudu työelämän muutoksiin huippuasiantuntijoiden johdolla! 🚀 👥 Mukana 20.9. meillä on kunnia olla MPS:n toimitusjohtaja ja johtajuuden kehittämisestä kiinnostunut johtajarekrytoija Elina Koskela, MPS:n johtamiseen ja kehittämiseen erikoistunut uudistaja Iiro Pohjanoksa, sekä Viking Maltin henkilöstö- ja viestintäjohtaja Pia Valve. PS. 📌 Nyt on viimeinen mahdollisuus ilmoittautua ensi viikon HR-koulutuksiin "Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus rekrytoinnissa" 4.9. yhteistyössä Loihden ja Psyconin kanssa ja "Perhemyönteisen työkulttuurin johtaminen" 6.9 yhteistyössä Docrates Syöpäsairaala | Cancersjukhus | Cancer Centerin, Timanttia Consulting Oyn ja Väestöliitton kanssa 💎 Ilmoittautuminen sulkeutuu sunnuntaina! ⏰

Miksi kannattaa olla MiB-äiti? No monestakin syystä! 💪 Elo-syyskuun vaihteessa kannustamme #MiBäiti-kampanjassa jäseniämme jakamaan somessa omia syitään kuulua MiBiin. Kuulostavatko nämä syyt tutuilta? 👇 ❤️ Saat olla yhtä aikaa äiti ja kiinnostunut urastasi ❤️ Pääset osallistumaan satoihin jäsentapahtumiin, jotka kehittävät ammatillista osaamistasi ja lisäävät hyvinvointiasi ❤️ Kasvatat verkostojasi tapahtumissa, yritysvierailuilla, jäsenryhmissä sekä verkostoitumistilaisuuksissa ❤️  Pääset hakemaan MiBin koulutus- ja mentorointiohjelmiin ❤️ Olet mukana tukemassa tärkeää vaikuttamistyötä työelämän tasa-arvon ja perheystävällisyyden puolesta Tai kenties jotain ihan muuta? Tee postaus LinkedIniin hashtagilla #MiBäiti ja kerro miksi juuri sinä olet MiB-äiti. Samalla osallistut ensi vuoden jäsenyyksien arvontaan! Kaikkien kampanjaan osallistuvien kesken arvomme 4 kpl MiBin jäsenyyksiä vuodelle 2025. Psst! Jos haluat liittyä jäseneksi, käy nappaamassa jäsenyys itsellesi tarjoushintaan nyt: Loppuvuoden jäsenyyden tarjoamme huikeaan 25 € hintaan (norm. 40 €)! Linkki jäsenhakemukselle kommenteissa 👇

📣 Tervetuloa MiB Pirkanmaan "Äidit omilla teillään" -syysseminaariin! Ota hetki itsellesi ja liity seuraamme inspiroivaan ja voimaannuttavaan tapahtumaan, joka on omistettu äideille, jotka kulkevat omia polkujaan. Syysseminaari tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä, inspiroitua ja verkostoitua samanhenkisten naisten kanssa. Miksi osallistua? Meillä on ilo saada seminaariimme vaikuttavia keynote-puhujia, jotka jakavat kanssamme ajatuksiaan, kokemuksiaan ja oivalluksiaan uran, itsensä toteuttamisen ja elämän tasapainon löytämisen teemoista. Päivä on täynnä inspiroivia tarinoita, ajatuksia herättäviä keskusteluja ja käytännön vinkkejä arkeen. Mukana kanssamme ovat: ✔️ Satu Pihlaja on itsensä johtamisen asiantuntija, erikoispsykologi ja tietokirjailija, jonka missiona on auttaa ihmisiä saamaan koko potentiaalinsa käyttöön. ✔️ Kirsi Elina Kallio on kokenut työelämän kehittäjä ja johdon coach. Hän on kirjoittanut teoksen Moderni johtaja - työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamiseen (2023), jonka on todettu olevan hyödyllisin Suomessa kirjoitettu kirja yritysten kehittämisestä ja johtamisesta. ✔️ Miia Huitti on stressivalmentaja, Onnellisuustutkimuskeskuksen perustaja ja suositun Stressikupla – Hyvää elämää ilman ahdistusta -teoksen (2016) kirjoittaja.   Lisäksi ohjelmassa on paneelikeskustelu, jossa käsitellään uralla etenemistä huomioiden myös äitiyden näkökulma. Panelisit ovat johtaja & hallitusammattilainen Pia Pursiainen, MiBin hallituksen jäsen Hanna Kasurinen, asiakasvastuullinen pankinjohtaja OP Tampere Heinilä Anna ja palvelupäällikkö Pauliina Järvinen. Paneelia moderoi toimitusjohtaja Anni Karppinen. Kiitämme lämpimästi yrityksiä, jotka mahdollistavat seminaarin järjestämisen! 💎 Seminaarin pääsponsori on OP Tampere 💎 Muita yhteistyökumppaneitamme ovat  💎 Linkosuo 💎 The Good Guys 💎 Matrocks 💎 Dynaset 💎 Narskuttelu 💎 Fysioline 💎 Suklaatila  💎 Suomen Kolibri Älä missaa tätä ainutlaatuista mahdollisuutta ladata akkujasi, verkostoitua ja löytää uusia näkökulmia arkeen. Varaa paikkasi ajoissa (linkki kommenteissa)! Lämpimästi tervetuloa!

Oletko sinäkin äiti, joka tykkää työstään? 😍 Kaipaatko tukea uralla etenemiseen, verkostoitumiseen ja osaamisen kehittämiseen? 📣 Tule mukaan Mothers in Business -verkostoon! Tarjoamme 23.8.–8.9. aikana liittyville uusille jäsenille loppuvuoden alennettuun hintaan 25 € (norm. 40 €). Miksi valita MiB? ❤️ Verkostoituminen: MiBissä verkostoidut yli toimialarajojen. Tapaat muita kunnianhimoisia ja urasuuntautuneita naisia, joille sekä äitiys että työ ovat merkityksellisiä. Voit löytää hyviä ystäviä ja urasparraajia omalta paikkakunnaltasi. ❤️ Ammatillinen kehittyminen: Voit osallistua satoihin jäsenille suunnattuihin koulutuksiin ja webinaareihin. Kasvatat osaamistasi ja pysyt ajan tasalla työelämän uusista tuulista. ❤️ Yhteisö: Liityt osaksi ainutlaatuista yhteisöämme, joka tarjoaa verkostoitumista ja vertaistukea äideille erilaisissa perhe- ja urahetkissä. ❤️ Vaikuttaminen: Kanssamme rakennat parempaa työelämää äideille ja vaikutat tasa-arvoisemman ja perheystävällisemmän tulevaisuuden puolesta. Lue lisää ja liity mukaan yli neljän tuhannen äidin yhteisöömme (linkki kommenteissa)! #MiBäiti #työjaperhe

MiB Uudenmaan huippusuosittu syysseminaari on kohta täällä! ✨ Vielä ehdit ilmoittautua viimeisille vapaille paikoille! 🏃♀️💨 Vuosittain järjestetty MiB Uudenmaan syysseminaari tunnetaan erityisesti laadukkaista puhujista, lämpimästä ilmapiiristä ja uusista ystävyyksistä. Tapahtumaan kannattaa tulla yksinkin, sillä erilaiset minglet ja yhteishenki takaavat, että saat uusia tuttavia päivän aikana. Seminaari järjestetään 28.9. Hotelli Valo Worksissa. Syysseminaari tuo sinut tänä vuonna inspiroivien luentojen, erinomaisen seuran ja herättelevien ajatusten äärelle. Nyt mennään URALLA ETEENPÄIN vahvempana ja kestävämmin. 💪 🎤 Seminaarin puhujina nähdään muun muassa Aini Mäensivu, Julia Kaukinen, Kati Huovinmaa ja Roosa Pusa. ✨ Yhdessä MiBin kanssa syysseminaaria ovat mahdollistamassa: VALO Hotel & Work, Green Planet Astronauts, Leader Foods, Lillipop, Sari Salo Photography, Semper AB, Slipstop®, Tarramonsteri, Wario Mamas, Oy Verman Ab ja Verkkoapteekki.fi. Seminaarissa on jäljellä vielä muutama paikka juuri sinulle, jäsenemme! Ilmoittaudu mukaan (linkki kommenteissa)!

Henkilöstö on organisaation menestyksen kulmakivi, ja modernissa johtamisessa perheystävällisyys on keskeinen osa, joka varmistaa työntekijöiden työn ja muun elämän tasapainon, vähentää kuormittuneisuutta ja uupumista, tukee työkykyä, parantaa työssä jaksamista, edistää tasa-arvoa ja huomioi työntekijät kokonaisvaltaisesti. Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneempia, sitoutuneempia ja tuottavampia. Työnantaja hyötyy sitoutuneista työntekijöistä, jotka harvemmin jäävät sairaslomalle, ja yhteiskunta korkeasta työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta. Myös työntekijöiden perheet hyötyvät, kun työntekijät jaksavat paremmin myös työpäivän jälkeen. ❤️ Moderni työelämä tarjoaa joustavia työn tekemisen mahdollisuuksia, kuten etätyön, joka parantaa työn ja perhe-elämän tasapainoa. Etätyön ja hybridityön myötä yhteisöllisyyden johtaminen on kuitenkin entistä tärkeämpää. Miten johtaa yhteisöllisyyttä? Lue tuore blogikirjoituksemme, jossa Ulla Vilkman tarkastelee etätyön tulevaisuutta ja sen vaikutuksia yhteisöllisyyteen. Ulla jakaa käytännön näkemyksiä siitä, miten etätyö vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin ja mitä hybridityön kehittämisessä kannattaa huomioida. Kutsumme HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja kaikki muut kiinnostuneet MiB På Svenskan Perhemyönteisen työkulttuurin johtamisen koulutukseen 📅 perjantaina 6. syyskuuta klo 9:00–12:00 Docraten toimistolla Helsingissä ja etäyhteyden välityksellä. Koulutus tarjoaa käytännön vinkkejä moderniin johtamiseen, perheystävällisyyden edistämiseen ja joustaviin käytäntöihin monipaikkaisissa työpaikoissa. Ullan kirja "Näin menestyt monipaikkaisessa työssä" on myös myynnissä koulutuksessa 20 % alennuksella. Tämä maksuton koulutus on kaikille avoin Svenska kulturfonden/The Swedish Cultural Foundation in Finlandin ja yhteistyökumppaneiden tukemana! MiBin perhemyönteisen työkulttuurin johtamisen koulutuksessa jokainen pääsee sukeltamaan siihen miten varmistaa henkilöstön hyvinvointia ja nähdään jokainen työntekijä kokonaisena ihmisenä, joilla on elämää myös työn ulkopuolella, mahdollistaen sen, että jokainen voi valita sekä perheen että uran👇Tähän me pureudumme 6. syyskuuta yhdessä huippuasiantuntijoiden kanssa: 💎 IMS Talentin Senior Partner Sari Salojarvi avaa modernin johtamisen ja organisaatiokulttuurin avaintekijöitä - mitä taitoja tarvitaan muuttuvassa työelämässä? 💎 Väestöliitton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmapäällikkö Anna Kokko tarjoaa käytännön vinkkejä perheystävällisyyden edistämiseen. 💎 Docrates Syöpäsairaala | Cancersjukhus | Cancer Centerin henkilöstöjohtaja Jennie Marko kertoo, miten perheystävällisyyttä johdetaan Docratella. 💎 Mothers in Business MiB ryn perhevapaa-asiantuntija Jenny Söderman (she/her) syventyy perhevapaaystävälliseen työpaikkaan. 💎 Johtamisen kehittäjä ja hybridityön asiantuntija Ulla Vilkman antaa vinkkejä joustaviin käytäntöihin ja yhteisöllisyyden luomiseen hybridityössä. 👉 Ilmoittaudu nyt ja varmista paikkasi koulutuksessa! 🚀

Saako töissä imettää? 🤱🧐 Imetys koskettaa yhä useampia työelämään palaavia vanhempia. Perhevapaauudistuksen myötä imettävät vanhemmat saattavat palata työelämään aiempaa varhaisemmin, ja yhä useampi jatkaa imetystä yli yksivuotiaan lapsen kanssa. 🍼 Imetyksen ja työnteon sujuva yhdistäminen onkin erittäin tärkeä, mutta liian vähän huomiota saava puheenaihe työelämässä! Työnantajan kannattaisi kuitenkin aiheesta kiinnostua, sillä imetyksen jatkamista tukemalla 👉 sujuvoitetaan perhevapaalta paluuta 👉 voidaan vähentää lapsen sairastelua ja vanhemman poissaoloja 👉 rakennetaan aidosti perheystävällistä työpaikkaa, joka houkuttelee ja sitouttaa osaajia Imetyksen tukeminen työpaikalla onnistuu helposti ja pienillä panostuksilla. Tule mukaan MiBin ja Imetyksen tuki ry:n yhteiseen webinaariin 19.9. klo 9–10 kuulemaan, kuinka rakentaa perheystävällistä työpaikkaa helposti imetysmyönteisyyttä lisäämällä! Ilmoittautumislinkin löydät kommenteista 👇 #imetys #perheystävällisyys

Jokaisella on oikeus tasa-arvoiseen, yhdenvertaiseen ja syrjimättömään työelämään. ⚖️ Tasa-arvolain mukaan työnantajien on edistettävä tasa-arvoa ja ehkäistävä syrjintää. Olemme MiBissä jo kohta 10 vuotta työskennelleet tasa-arvoisen ja perheystävällisen työelämän eteen ja tiedämme, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät ole vain trendejä, vaan eettisesti oikeita ja kaikille hyödyllisiä arvoja. 🤝 Rekrytointi toimii organisaation portinvartijana tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Tämän vuoksi on tärkeää luoda yhdenvertaiset ja syrjimättömät rekrytointikäytännöt. Esimerkiksi monet odottavat äidit saattavat huolehtia, vaikeuttaako raskaus uuden työpaikan saamista. 🤰 Lain mukaan raskaus ei kuitenkaan saa olla este työn saamiselle tai vaikuttaa kielteisesti rekrytointipäätökseen. Työnhakijan ei tarvitse mainita raskauttaan rekrytointiprosessissa, eikä työnantaja saa kysyä henkilökohtaisia kysymyksiä, kuten perhesuunnitelmista. Valitettavasti raskaana olevat työnhakijat kohtaa edelleen työelämässä negatiivista suhtautumista perheellistymiseen. Onkin tärkeää, että työnhakijat tuntevat oikeutensa ja suojansa rekrytointiprosessissa, ja että työnantajat taitavat tasa-arvoisen rekrytoinnin käytännöt. Syrjinnällä voi olla oikeudellisia seurauksia. ⚠️ 📚 Lue lisää aiheesta blogikirjoituksestamme Psyconin seniorikonsultilta Laura Nissilältä - linkki kommenteissa! Älä jää yksin haasteiden kanssa! Tervetuloa MiB På Svenskan HR-koulutukseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus rekrytoinnissa 4.9. yhteistyössä Psyconin ja Loihden kanssa! Tämä tilaisuus tarjoaa käytännön työkaluja ja strategioita yhdenvertaisuuden varmistamiseen rekrytointiprosessissa. Tule oppimaan MiBin toiminnanjohtajalta Annica Moorelta sekä Loihteen ja Psyconin asiantuntijoilta, miten voit luoda tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa työelämää. Suosittelemme vinkkaamaan tästä myös kaikille HR-ammattilaisille ja rekrytoinneista kiinnostuneille verkostossasi. 📣 📅 Linkki ilmoittautumiseen kommenteissa! #Tasaarvo #Yhdenvertaisuus #Rekrytointi #HR #Monimuotoisuus