Elo

Kasvu syntyy ihmisistä, jotka voivat hyvin. Ihmisten hyvinvointi edellyttää inhimillistä, yhdenmukaista ja yksilöllistä johtamista. Monimuotoisuus työyhteisössä on sekä oikein että viisasta yrityksen taloudellisen menestyksen kannalta. Näin kiteytti viestinsä Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki Mehiläisen Pääasia-tapahtumassa 💡 Monimuotoisuus on työyhteisön menestyksen valttikortti ja onnistuminen työssä yhteinen me projekti. Se, mitä me olemme, on nykyisin paljon monimuotoisempaa kuin vuosikymmen sitten ja vahvassa kasvussa. Tämä vaatii sekä tiimeiltä että johtamiselta paljon. Monimuotoisessa työyhteisössä ihmisiä on johdettava yksilöllisesti, mutta työyhteisöllä tulee olla vahva yhteinen kivijalka ja avoimen dialogin työkulttuuri, johon yhdessä sitoudutaan. Johtamiseen tarvitaan tietoa ja tunnetta. Tälle pohjalle on hyvä rakentaa johtamista, joka huomio ihmisten työkyvyn ja yksilölliset tarpeet. 💡 Kasvu syntyy ihmisistä, jotka voivat hyvin. Ihminen voi työssään hyvin, kun oma tehtävä vastaa työkykyä ja työympäristö on psykologisesti turvallinen. Turvallisuus ei vaan voi enää perustua sille, että asiat eivät muutu. Turvallisuus rakentuu päinvastoin kyvylle oppia ja uudistua yhteisönä ja yksilöinä. 20 % ihmisistä on koettu tai todettu oppimisvaikeus. Kun työ on yhä enemmän oppimista, osaamisvajeet muodostavat kasvavan riskin työkyvylle. 💡 Työn ymmärrettävyys, merkityksellisyys ja hallinnan tunne ovat tärkeitä mielen hyvinvoinnille. Nämä ovat työn peruspalikoita ja niiden tulee olla kunnossa. Kokemus siitä, että kuuluu työyhteisöön, pystyy vaikuttamaan omaan työhönsä ja pääsee oppimaan on myös tärkeää. Parhaimmillaan työ on vahvasti mielen hyvinvointia lisäävää. 💡 Hyvä työkykyjohtaminen perustuu vahvasti tietoon: tunnistetaan niin riskit kuin voimavaratekijät. Esihenkilön tehtävä on pysyä lähijohdetaviensa pulssilla sekä tukea yksilöllisesti ja riittävän varhaisessa vaiheessa mahdollisissa työkykyhaasteissa. Mutta koko vastuuta työkyvyn johtamisesta ei tule sälyttää yksittäiselle esihenkilölle. Tässä kohtaa mennään vikaan. Koko johtamisen ketju, ylimmästä johdosta alkaen tulee sitoutua henkilöstön työkyvyn edistämiseen. Kun tekeminen on strategista, se rakentuu inhimillisen johtamisen kulttuurille, on tuloksena hyvinvoiva henkilöstö, pienemmät kustannukset, parempi tuottavuus ja vahvempi uudistumiskyky. Tässä työssä on vain voittajia. #Monimuotoisuus #Työkyky #Pääasia

Ilman tietoa on vaikea tehdä muutoksia. Peikon Suomen-yksikkö saa Elon Pulssimittarin avulla ajankohtaista tietoa toimihenkilöidensä hyvinvoinnista. Henkilöstöpäällikkö Minna Lähteenmäen seuraava tehtävä on saada tuotannon työntekijät mukaan kyselyyn. Lue 12 maassa toimivan asiakkaamme Peikko Groupin tarina tästä: https://lnkd.in/e9e2MxxJ

Hei pk-sektorin yrityspäättäjä, tule mukaan LähiTapiolan ja Elon webinaariin keskiviikkona 18.9. klo 9! 👉 Kuulet tilaisuudessa tuoreen Pk-yritystutkimuksen tuloksia. 👉 Ennen kaikkea saat vinkkejä työntekijöiden työkyvyn edistämiseen erityisesti pk-sektorin näkökulmasta. Tulehan linjoille!

"Eläkeyhtiön näkökulmasta korkea tietoturva- ja tietosuoja on perusedellytys kaikelle työllemme. Siksi käytämme erityistä harkintaa siihen, missä ja miten dataa käytetään ulkopuolisissa palveluissa", kirjoittaa Elon teknologiajohtaja Juha Sivonen. ⭐ Tekoälyn käytössä vastuullisuus- ja eettisyysnäkökulmat ovat erityisen huomion kohteena. Tätä tavoitetta tukee myös ajankohtainen EU:n AI-asetus, joka asettaa tekoälyn kehittäjille ja käyttäjille kokonaisvaltaisen ja sitovan säännöstön. Aika näyttää, otetaanko EU:n sääntelystä mallia muualla maailmassa. Toivoa soisi, jotta tekoälyn hyödyntäminen ja datan käyttö olisi mahdollisimman turvallista, mutta samalla varmistettaisiin, että tekoälyyn liittyvien innovaatioiden tekemiseen on riittävästi pelitilaa. Lue lisää aiheesta Juhan blogista: https://lnkd.in/dgypmp7w #Tekoäly #AI

EloKanava on laajentunut! 🌻 Asiakkaamme ovat saaneet uutta sisältöä työkykyjohtamisen tueksi. Oppimisympäristömme EloKanava tarjoaa mm. 🔸podcasteja 🔸oppaita 🔸 koulutuksia esihenkilöiden ja henkilöstön osaamisen ja työkyvyn tueksi. Asiakkaamme saavat palvelut käyttöönsä verkkopalvelustamme. Tutustu sisältöihin: https://www.elo.fi/

Tervetuloa YEL-webinaariimme, jossa tarjoamme käytännöllistä tietoa YEL-vakuuttamisesta ja yrittäjän eläke- ja sosiaaliturvasta. Webinaari sopii niin yrittäjille kuin vielä yrittäjyyttä harkitsevillekin. Kerromme webinaarissame mm. 👉 Milloin YEL-vakuutus pitää ottaa? 👉 Miksi YEL-vakuutus on pakollinen? 👉 Miten YEL-työtulo määritellään? 👉 Mitä YEL-työtulotarkistuksissa tapahtuu ja miksi niitä tehdään? Ilmoittaudu: https://lnkd.in/dBgjZ2K5

Suomen Yrittäjät ry ja Elo etsivät kuudetta kertaa vuoden maahan muuttanutta yrittäjää. Kilpailulla halutaan tuoda esiin maahan muuttaneiden yrittäjien merkitystä suomalaisessa yrityskentässä. ⭐ Ilmoita mukaan yrittäjä, joka inspiroi muita omalla menestystarinallaan. ⭐ Kuka tahansa voi ehdottaa palkittavaa yrittäjää englanniksi tai suomeksi viimeistään 29. syyskuuta. 👉 Pistä ehdotuksesi tulemaan Yrittäjien verkkosivujen kautta: https://lnkd.in/dfxZ5APp

⭐ Elo is one of the most active investors in growth companies in Finland, and new target companies are constantly being searched. ⭐ Elo has invested 400 million euros in growth companies directly and through funds. Through its investments, Elo has been involved in enabling many international success stories.

Olimme eilen A-studiossa Eläketurvakeskuksen toimitusjohtajan Mikko Kauton kanssa. Keskustelimme eläkejärjestelmästä ja sukupolvien välisestä oikeudenmukaisuudesta. Oma viestini kuului seuraavasti: - Me jätämme perinnöksi nuorille ja tuleville sukupolville velkaisen julkisen talouden. Eläkejärjestelmän osalta meidän pitää toimia vastuullisemmin. Tätä järjestelmää on hoidettu järjestelmällisesti ja se on edelleen hyvässä kunnossa. Nuorille täytyy luvata, että näin on myös jatkossa. - Tarvitaan eläkelupaus nuorille. Lupaus koskee kahta asiaa: 1. He saavat kyllä ansaitsemansa eläkkeet. 2. Kerättävien eläkemaksujen taso ei nouse. Ajattelen, että nuorille on luvattava, että seuraava sukupolvi ei joudu maksumiehiksi vuosikymmenien päästä, vaan eläkejärjestelmää tasapainottavat keinot on löydettävä nyt. - Eläkejärjestelmä perustuu sukupolvien väliseen yhteisymmärrykseen ja luottamukseen. Seuraavat sukupolvet maksavat ison osan edellisten sukupolvien eläkkeistä. Siksi on erittäin tärkeää, että nuorten ajatukset ja nuorten huolet huomioidaan myös eläkeratkaisuissa. Nuorten luottamus eläkejärjestelmään pitää säilyä vahvana.

⭐ Meidän tulee antaa eläkelupaus nuorille. Lupauksen pitää kattaa toki lupaus siitä, että eläkkeet maksetaan mutta myös sen, että kerättävät maksut eivät nouse, sanoi Elon Carl Pettersson tiistaina A-studiossa. ”Nuorille ei saa jättää epäilystäkään, että jossain vaiheessa eläkemaksut lähtevät nousemaan ja seuraava sukupolvi joutuu maksumiehiksi. Meidän pitää löytää tasapainottavat keinot nyt ” ⭐ Eläkejärjestelmä perustuu sukupolvien väliseen yhteisymmärrykseen ja luottamukseen. Seuraavat sukupolvet maksavat ison osan edellisten sukupolvien eläkkeistä, totesi Pettersson. Siksi on äärettömän tärkeää, että nuorten ajatukset ja nuorten huolet huomioidaan myös eläkeratkaisuissa. Me tarvitsemme sitä, että nuorten luottamus eläkejärjestelmään säilyy. Katso koko insertti Areenasta: https://lnkd.in/dsT-3EXM