La pratique des tests psychotechniques: Pour réussir les tests de sélection de l'entretien d'embauche
()
À propos de ce livre électronique
Ce guide complète Les tests de sélection dévoilés en abordant le sujet sur le plan pratique et en permettant un entraînement particulièrement efficace. Les exercices présentés sont ceux qui sont le plus souvent utilisés par les cabinets de sélection de personnel. Parmi ces outils de sélection, le tests psychotechniques jouent un rôle important.
Trois grandes catégories sont ici abordées :
• les tests d’intelligence et d’aptitude ;
• les questionnaires de personnalité ;
• les tests projectifs.
Tout en mesurant vos aptitudes mentales, vous vous familiariserez avec ces tests et améliorerez ainsi vos résultats lors du passage des épreuves dans le cadre de la recherche d’un emploi.
Un outil indispensable pour se préparer aux différentes épreuves psychologiques de l'entretien d'embauche.
Lié à La pratique des tests psychotechniques
Livres électroniques liés
Les tests de sélection dévoilés: Réussir les épreuves psychologiques à l'entretien d'embauche Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRédiger une lettre de motivation efficace: Techniques et astuces pour se différencier des autres candidats Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Réussir un entretien d'embauche: Les techniques et astuces qui font la différence ! Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRédiger un CV efficace: Les conseils pour booster votre CV sans tricher Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationTrouver du travail: Toutes les règles de A à Z Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRéussir un entretien d'évaluation: 10 conseils pour un bilan professionnel constructif Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComment trouver le job idéal en 7 jours: La Méthode Komando Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationRéussir son intégration en entreprise Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationVotre CV, Votre Lettre De Motivation Et Vos Entretiens 2021 Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Les techniques de recrutement de A à Z Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLa prise de décisions en 4 étapes: Stratégies et étapes opérationnelles pour une prise de décision et un choix efficaces dans des contextes incertains Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationGérer les deadlines: Apprendre à prioriser et à gérer son temps Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationVos entretiens de recrutement Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMaîtriser l'Art de la Lettre de Motivation: ...et décrocher plus d'entretiens d'embauche Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Nouveau poste, nouveaux défis !: Assurer sa prise de fonction et asseoir sa crédibilité Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe guide des carrières internationales Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationTravailler avec des personnalités difficiles: Apprendre à composer avec chacun Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Changer de carrière: Les étapes-clés d'une reconversion professionnelle réussie Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationL'art de l'argumentation: Développer son sens de la répartie pour avoir toujours le dernier mot Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Questions et Réponses aux Entretiens Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Vaincre la procrastination: 24 clés pour agir maintenant et éviter de remettre à demain Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationObtenez votre job de rêve: Comment vous rendre irrésistible pour votre futur employeur Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOsez le bonheur au travail Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComment négocier son salaire ?: Entre embauche et promotion Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAdaptability: Responding Effectively to Change (French Canadian) Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5La stratégie de carrière: Définir ses objectifs professionnels à long terme Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes objectifs SMART: 5 critères pour des objectifs efficaces Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5L'orientation scolaire et professionnelle: Pratiques d'évaluation Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComprendre la procrastination: Pour obtenir vos objectifs Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5
Recherche d'emploi pour vous
Les Sept Habitudes des Étudiants qui Réussissent: Un livre numérique pour réussir à l'université et dans la vie Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Manuel de préparation mentale à la réussite de son entretien d’embauche Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationBien Prépaper Son Entretien En 10 Étapes: Comment bien préparer son entretien d'embauche en étant efficace ? Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationMaîtriser l'Art de la Lettre de Motivation: ...et décrocher plus d'entretiens d'embauche Évaluation : 5 sur 5 étoiles5/5Multipotentialité & Vie professionnelle: Trouver sa voie avec la technique du fil conducteur Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationVotre CV c'est vous: Réinventez-vous ! Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationComment obtenir un emploi rapidement sur LinkedIn Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLes techniques de recrutement de A à Z Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationNouveau poste, nouveaux défis !: Assurer sa prise de fonction et asseoir sa crédibilité Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationVos entretiens de recrutement Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationLe guide des carrières internationales Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationAugmentez Votre Salaire (French Edition) Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationNotes Sur Le Recrutement Évaluation : 3 sur 5 étoiles3/5La carrière professionnelle 4.0: Tendances et opportunités Évaluation : 0 sur 5 étoiles0 évaluationOsez le job de vos rêves Évaluation : 4 sur 5 étoiles4/5Décrocher un emploi grâce aux réseaux sociaux: Soigner son e-réputation sur LinkedIn, Twitter et Facebook Évaluation : 3 sur 5 étoiles3/5
Avis sur La pratique des tests psychotechniques
0 notation0 avis
Aperçu du livre
La pratique des tests psychotechniques - Jean-Jacques Larané
INTRODUCTION
La sélection d’embauche tient de l’examen, parfois de l’interrogatoire. Une situation peu confortable, et pourtant capitale. Au moment du recrutement, surtout pour un premier emploi, le candidat sait qu’il joue une partie décisive. Un lancement réussi, c’est l’amorce d’une belle trajectoire. Un aiguillage manqué, et la voie de garage n’est pas loin.
Pour l’entreprise, la manœuvre s’annonce tout aussi délicate. En matière d’embauche, pas de droit à l’erreur. La compétition économique ne laisse pas de place à l’à-peu-près. D’autant que le recrutement coûte cher. Entre la recherche des candidats, leur sélection et les quelques mois qu’ils vont passer dans la société avant de devenir réellement opérationnels, des sommes importantes sont souvent investies.
Pour éviter de se tromper, les entreprises s’entourent donc d’un maximum de précautions. Tests en tout genre, entretiens spécialisés et autres techniques, chaque responsable du recrutement puise à sa convenance dans une panoplie d’instruments hétéroclites qui évoluent au gré des modes, certains d’entre eux n’hésitant pas à sombrer dans le ridicule en faisant appel à la numérologie ou à l’astrologie.
Parmi ces outils de sélection, les tests psychotechniques jouent un rôle important. Après une éclipse de plusieurs années, ils effectuent aujourd’hui un retour en force. Surtout grâce au développement de l’informatique, qui permet un traitement rapide et présente en outre un aspect ludique qui n’est sans doute pas étranger à leur vogue actuelle. Mais le « papier crayon » conserve ses adeptes.
Les tests ont pour objectif de mesurer les aptitudes d’un individu au moyen d’épreuves ou de questions standardisées. Ils ont pour la plupart été inventés sur les campus des grandes universités américaines au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. Ils ont rapidement traversé l’Atlantique pour s’imposer comme modèles du genre. Depuis, ces tests ont proliféré et se sont perfectionnés. On en distingue trois grandes catégories :
les tests d’intelligence et d’aptitude, souvent présentés sous forme de séries à compléter, visent à mesurer les aptitudes ou les connaissances d’un candidat par rapport à un poste de travail donné. La majorité des entreprises y a recours, notamment pour les jeunes diplômés. Cependant, une récente enquête révèle qu’ils sont davantage utilisés pour les bac + 2 que pour les bac + 4 et bac + 5, certains recruteurs estimant que les diplômes des grandes écoles et des universités de type DESS sont une garantie suffisante sur l’aptitude du candidat ;
les questionnaires de personnalité, tout aussi répandus que les premiers, ont pour but de mettre en évidence le profil psychologique du candidat à travers ses traits de personnalité et de déterminer ainsi son style de comportement ;
enfin, les tests projectifs font appel, quant à eux, à l’imagination de l’individu en le plaçant dans une situation peu structurée : taches d’encre (Rorschach), histoire à poursuivre (TAT) ou test de l’arbre. Ils nécessitent l’intervention d’un psychologue et ne sont utilisés que pour certains profils spécialisés dans le cadre d’un examen approfondi.
Parallèlement aux tests de quotient intellectuel (QI), un nouveau concept d’évaluation a fait une entrée remarquée dans les grandes entreprises américaines. Il s’agit des tests de quotient émotionnel (QE). Issus d’un livre publié par un journaliste américain, Daniel Goleman, sous le titre Emotional Intelligence, ces tests se présentent sous la forme de questions à choix multiples et visent à déterminer le comportement d’un candidat dans différentes circonstances.
Pour les directeurs de personnel, ils constituent un outil idéal destiné à mesurer les capacités à s’intégrer facilement dans l’équipe existante d’une société. Les entreprises accordent de plus en plus d’importance à cette forme d’intelligence du comportement social et non plus à la seule intelligence logique. En fait, ces deux aptitudes sont complémentaires. Toutefois, les tests de QE sont encore peu utilisés en France et les tests de quotient intellectuel ne sont pas près d’être détrônés dans les entreprises. Mais il était nécessaire de souligner l’existence de cette nouvelle mode car les directions de ressources humaines de grandes entreprises françaises commencent à réfléchir à leur application.
Comment utiliser ce guide ?
Les tests que nous vous présentons dans ce guide se limitent aux tests d’intelligence et d’aptitude. Ils sont traités dans leurs applications pratiques sous forme d’exercices d’entraînement. Si vous désirez approfondir le sujet et aborder l’étude des tests de personnalité et des tests projectifs, nous vous conseillons la lecture du livre Les tests de sélection dévoilés, du même auteur et chez le même éditeur.
Ces deux livres vous permettront d’avoir une vue globale de tous les tests que vous pourriez rencontrer,