Que faites-vous si votre équipe RH gère mal l’échec ?
Lorsque votre équipe RH gère mal un échec, cela peut entraîner un effet d’entraînement négatif dans toute votre organisation. En tant que consultant en ressources humaines, vous comprenez que l’échec est une partie inévitable de l’entreprise, mais c’est la réponse à l’échec qui définit la résilience et le potentiel de croissance d’une entreprise. La façon dont votre équipe RH gère les revers peut soit favoriser une culture de responsabilité et d’amélioration continue, soit conduire à un environnement de travail toxique qui entrave le progrès.