Voici comment vous pouvez réussir votre suivi après un entretien d’embauche.

3 Le timing compte

Le moment de votre suivi est presque aussi important que son contenu. Attendez trop longtemps, et vous risquez de paraître désintéressé ; trop tôt, et vous pourriez paraître trop impatient. Une bonne règle de base est d’envoyer votre suivi dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. Cette fenêtre laisse suffisamment de temps à l’intervieweur pour réfléchir à votre réunion tout en gardant votre candidature à l’esprit. Un suivi en temps opportun démontre votre enthousiasme pour le rôle et votre professionnalisme dans la gestion de l’étiquette après l’entrevue.

4 Méthodes de suivi

Choisir la bonne méthode de suivi peut également influencer la façon dont votre message est reçu. L’e-mail est généralement le moyen le plus approprié et le plus efficace de faire un suivi après un entretien. Cela permet une livraison rapide et un moyen facile pour le responsable du recrutement de répondre. Cependant, si lors de votre entretien, l’employeur a exprimé une préférence pour une méthode de communication différente, comme un appel téléphonique ou une note manuscrite, il est important de l’honorer. S’adapter à la culture de l’entreprise peut montrer que vous êtes un bon candidat.

5 Gérer les attentes

Bien que le suivi soit important, il est également crucial de gérer vos attentes. Comprenez que les décisions d’embauche peuvent prendre du temps et que votre suivi, bien qu’important, n’est qu’une partie d’un processus plus large. Soyez patient et évitez de bombarder l’intervieweur de messages. S’ils ont fourni un calendrier pour la prise de décision, respectez-le et planifiez votre suivi en conséquence. Si vous n’avez pas eu de réponse après un certain temps, il est approprié d’envoyer une demande polie réitérant votre intérêt et demandant des mises à jour.

6 Prochaines étapes

Enfin, exprimez votre volonté de fournir des informations supplémentaires ou de participer à d’autres discussions ou entretiens. Proposer d’engager une conversation plus approfondie montre que vous êtes proactif et désireux d’aller de l’avant dans le processus d’embauche. Cela vous donne également une autre occasion de démontrer comment vous pouvez contribuer à l’entreprise. N’oubliez pas que le suivi ne consiste pas seulement à leur rappeler votre existence ; il s’agit de montrer votre intérêt continu et votre aptitude au poste.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?