Last updated on 6 août 2024

Comment sollicitez-vous et intégrez-vous les commentaires et les suggestions des employés pour améliorer un programme de rabais sur les services de garde?

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Un programme de rabais pour la garde d’enfants peut être un avantage précieux pour les employés qui aide les parents qui travaillent à équilibrer leurs responsabilités personnelles et professionnelles. Cependant, tous les programmes de rabais pour les services de garde d’enfants ne sont pas égaux, et certains peuvent ne pas répondre aux besoins et aux préférences de votre main-d’œuvre diversifiée. Comment sollicitez-vous et intégrez-vous les commentaires et les suggestions des employés pour améliorer un programme de rabais sur les services de garde? Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour concevoir un programme qui fonctionne pour tout le monde.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 8 contributions. En savoir plus

1 Évaluez votre programme actuel

Pour évaluer votre programme de rabais pour services de garde d’enfants existant, vous pouvez utiliser diverses méthodes pour collecter des données, telles que des sondages, des groupes de discussion, des entrevues ou des analyses. Vous pouvez poser des questions telles que combien d’employés sont admissibles et inscrits au programme, combien cela coûte à l’employeur et à l’employé, quels types de fournisseurs de services de garde et de services de garde sont couverts par le programme, dans quelle mesure les employés sont satisfaits de la qualité, de l’accessibilité et de l’abordabilité du programme, et quels sont les principaux défis ou obstacles auxquels les employés font face lorsqu’ils utilisent le programme. Cela vous aidera à identifier ses forces et ses faiblesses.

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Priyanka Das

Employee Benefits & Experience|| Business Partnering|| Barracuda
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To improve the childcare coverage system: 1. Survey staff: Collect responses through anonymous surveys. 2. Conduct focus groups: Discuss experiences and suggestions in small groups. 3. Create channels for feedback: Provide easy ways for employees to share their ideas. 4. Analyze and apply: Use feedback to make appropriate changes. 5. Communicate updates: Inform employees of progress. 6. Monitor and correct: Conduct ongoing reviews and adjustments based on ongoing feedback.

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Damien Brooks

Helping Childcare Center & Dance Studio Owners Grow Their Enrollment and Increase Retention Through Proven Sales & Marketing Strategies | Father of 1!
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For remote employees, there is a new opportunity to use Coworking Daycares. These centers are popping up around the Continental U.S., and allow remote parents to become happier, and more productive.

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2 Identifiez vos objectifs et vos priorités

L’étape suivante consiste à définir vos objectifs et vos priorités pour améliorer votre programme de rabais pour la garde d’enfants. Il est important de les aligner sur votre stratégie, vos valeurs et votre culture organisationnelles, ainsi qu’avec les attentes et les besoins de vos employés. Vous voudrez peut-être envisager d’accroître l’engagement et la productivité des employés, d’améliorer le bien-être et la diversité des employés, de soutenir le développement de carrière et l’avancement, de réduire le stress et l’absentéisme des employés et d’attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel. Tous ces objectifs peuvent vous aider à créer un programme réussi qui profite à la fois à vos employés et à votre organisation.

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Ania Halama

Founder of Xpansion Alchemy | Spiritual & Integration Mentor 🌿🍄✨ I empower busy professionals to overcome limiting beliefs & fears, opening their hearts to align with their true purpose for a life full of abundance.
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When revamping your childcare discount program, start by clearly defining your goals and priorities - but make sure they align with your company's overarching strategy, values, and culture. Perhaps your aim is to boost employee engagement, productivity, and well-being. Or maybe you want to support career advancement while reducing stress and absenteeism. Don't forget the bigger picture of attracting top talent in today's competitive market too. Get specific with your objectives, but think holistically about creating a program that checks all the right boxes for your people and your business. An initiative that energizes your workforce while laddering up to organizational success is the sweet spot you're shooting for.

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3 Explorez vos options et alternatives

Explorer vos options et solutions de rechange pour améliorer votre programme de rabais pour la garde d’enfants est la troisième étape. Vous pouvez rechercher les meilleures pratiques, les points de référence et les tendances de votre secteur et de votre secteur, ainsi que consulter des experts, des fournisseurs ou des partenaires. Parmi les possibilités que vous voudrez peut-être envisager, mentionnons l’élargissement des critères d’admissibilité et d’inscription, l’augmentation du montant ou du pourcentage de la réduction ou de la subvention, l’offre de plus de flexibilité et de choix quant au type, à l’emplacement et au calendrier des services de garde d’enfants, la fourniture d’avantages ou de services supplémentaires tels que les soins de remplacement ou les soins d’urgence, et le partenariat avec d’autres organisations ou réseaux pour tirer parti des ressources et des économies d’échelle.

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Damien Brooks

Helping Childcare Center & Dance Studio Owners Grow Their Enrollment and Increase Retention Through Proven Sales & Marketing Strategies | Father of 1!
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Parents who are using Coworking Daycares are reporting back as more productive, and happier. If their employer is also paying for it, they want to start with the company longer.

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4 Solliciter et intégrer les commentaires et les suggestions

La quatrième étape consiste à solliciter et à intégrer les commentaires et les suggestions de vos employés sur les changements ou les améliorations que vous proposez d’apporter à votre programme de rabais pour les services de garde d’enfants. Vous pouvez utiliser différents canaux et plates-formes pour communiquer, engager et écouter vos employés, allant des sondages en ligne, des sondages ou des forums aux assemblées publiques, aux webinaires ou aux ateliers. En outre, vous pouvez envisager des boîtes de commentaires, des cartes de suggestions, des e-mails, des comités d’employés, des représentants ou des champions, ainsi que des évaluations de performance, des évaluations ou des vérifications.

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Lee Cortez

Head of Global Benefits and HR Programs at Block (NYSE: SQ) | EDI | Founder, Filamscholarship.org | Board Member, Institute for Diversity Certification | SHRM-SCP, CDE®, LMSW | Executive MBA Candidate at Cambridge
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Soliciting program feedback through user surveys is an efficient and scalable way to gather suggestions from employees utilising discount childcare services. Equally, it’s important to connect with various providers to get a sense of their network offerings, cost, and discount’s value proposition. With cost moving or changing ever so quickly in light of cost of living increases, it’s important to understand the actual value of discount available to employees.

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5 Mettre en œuvre et évaluer votre programme

La dernière étape de l’amélioration de votre programme de rabais pour la garde d’enfants consiste à le mettre en œuvre et à l’évaluer. Vous pouvez utiliser un logiciel de gestion de projet, des modèles ou des listes de contrôle pour planifier et exécuter le programme. De plus, les stratégies de gestion du changement, les plans de communication, les programmes de formation et les méthodes d’évaluation peuvent vous aider à surveiller le programme. De plus, vous pouvez solliciter et intégrer les commentaires et les suggestions des employés pour rendre votre programme encore plus avantageux pour les employés et votre organisation.

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Ivy Uduojie

Product Manager | Business Process Improvement | Customer Service Management | CSPO® Certified
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How about setting of a child care facility in the office area for on-site parents, also? This could be a major motivation for employees and could be added as perks that come with the job.

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Damien Brooks

Helping Childcare Center & Dance Studio Owners Grow Their Enrollment and Increase Retention Through Proven Sales & Marketing Strategies | Father of 1!
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Consider the following: Is there a Coworking Daycare center in your area that can accommodate your remote employees? And if you are primarily in-office, consider reaching out to local centers as most of them would love to extend their help to your on-site employees.

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6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?

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Dalton Might

Employee Benefit Consultant
(modifié)
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Overall, the biggest thing I try to keep in mind is it is the Employee's benefits. These benefits your implement are for the employees. Having that at the front of your mind while working through the process is a great perspective. Is this going to help them? Is this what they are asking for? How are they going to utilize this benefits in our area? It could almost be useful to create a customer avatar (employee) and attempt to think of everything through their eyes.

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Élaboration des avantages sociaux des employés

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