🚩 Nous sommes fiers de rejoindre l’Écosystème Great Place To Work® France, un réseau de partenaires, véritable source d’inspirations pour toutes les entreprises qui souhaitent mettre en place des pratiques à impact fort sur l’expérience collaborateur dans leur entreprise. Merci à toute l'équipe de GPTW et spécialement à Jullien Brezun et Séverine Greck de nous permettre de partager nos engagements respectifs pour des environnements de travail où règnent confiance, respect et inclusion 🙌. Spéciale dédicace Didier Perraudin l'entremetteur de cette rencontre éclairante.
Accordia
Développement professionnel et coaching
NEUILLY SUR SEINE, IDF 1 530 abonnés
L'expertise diversté & inclusion
À propos
Accordia est un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en oeuvre des politiques diversité. Nous accompagnons les entreprises dans le déploiement d'une culture inclusive. Depuis 10 ans, nous sommes reconnus pour notre haut niveau d'expertise, nos innovations et notre engagement social. Diversité & Inclusion Chaque entreprise est unique, autant que chaque collaborateur/trice qui la compose. Nous prenons donc en compte l'histoire et la culture de chaque organisation et proposons les dispositifs les plus adaptés. Notre mission : intégrer la diversité dans les enjeux business de votre entreprise en proposant des actions adaptées pour faire de la diversité une force pour l’entreprise.
- Site web
-
http://www.accordia.fr
Lien externe pour Accordia
- Secteur
- Développement professionnel et coaching
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- NEUILLY SUR SEINE, IDF
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2008
- Domaines
- Diversité, Inclusion, Egalité Femmes/Hommes, Mixité, LGBT, Formation, Communication et Handicap
Lieux
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Principal
182 AVENUE CHARLES DE GAULLE
92200 NEUILLY SUR SEINE, IDF, FR
Employés chez Accordia
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Marc Bernardin 🦓🏳🌈🔆
Président d'Accordia 🌟 Expert Diversité & Inclusion
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Géraldine F.
Consultante experte en Diversité et Inclusion @ Accordia | Coaching, Facilitation, Training
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Fella Imalhayene
Experte RSE
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Manuela Martignoli
Addetta alla segreteria tecnica-organizzativa presso Accordia srl- progetto Saforet-
Nouvelles
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Cette semaine, on poursuit les sensibilisations des collectifs au sujet de la mixité et plus particulièrement sur le thème du sexisme et du harcèlement ✔️ ▶️ Collectif de l’encadrement ULOG avec la participation du cabinet Accordia qui nous a parlé des enjeux de la mixité au sein d’un collectif : Jérémy ITIER, Margaux Hautemayou , Adel BENBOUDJEMA , Joris N'NA NDZENG, Imane Naoui ▶️ Collectif de l’UP 252 avec les casques de réalité virtuelle puis des échanges libres à travers d’expériences vécues et un jeu de carte : Ilham Al Haddad, Jimmy Bocquet #ITIF #SNCFMixité #Senbilisation #Bougeonspourlamixité #Ensemble
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🎨J'ai la chance actuellement d'intervenir au près d'un grand musée français et devant le Dr Paul Gachet de Van Gogh, je me suis interrogé si l'actualité politique reflétait une "diveristy fatigue" à la française ? 👉 En deux mots : Non, mais... 🏃♀️ ... mais il y a une dimension de temporalité à prendre en considération. Face au tumulte et à l'immédiateté du politique, travailler sur la diversité et l'inclusion s'apparente à un marathon, et... 🏅 ...et c'est vrai qu'on peut être fatigué.e lors d'un marathon ! J'ai eu la chance, récemment, d'assister à une table ronde où Brimbelle Grandcolas et Maya Hagege expliquaient, chacune avec leurs mots, qu'il fallait donner du temps au temps lorsqu'on menait une politique diversité au sein d'une entreprise. 🎽Il faut donc engager les différentes structures du monde du travail sur un temps long qui peut, certes, apporter de la fatigue, mais la bonne fatigue, celle qui transpire le travail accompli. C'est notre mission chez Accordia : www.accordia.fr . 🌍💼 #Diversité #Inclusion #DiversityFatigue #Travail #StratégieDurable #Authenticité
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Vous avez vu Vice Versa 2 ? Moi oui et j'ai adoré 😍 Le sujet des émotions : Vaste sujet !!... et pas qu'au cinéma. 🎞Le film et 👀l'article que je vous partage m'a interrogé sur la représentation des émotions et leur attribution à des stéréotypes positifs ou négatifs Je vous invite à lire cet article passionnant qui concerne la complexité des émotions humaines et leur représentation à travers des personnages diversifiés et incarnés (taille, couleur, voix, etc.). Cette diversité émotionnelle (😔🤗😒🤪😡) n'est pas simplement un thème de film, mais aussi une réalité dans le monde professionnel... Chaque personne apporte son propre vécu émotionnel, qui influence sa perception des tâches, des défis et des interactions. Le comprendre et respecter peut favoriser l'inclusion et nous aider à partager les situations où nous ne nous sentons pas inclus (sans parler des irritants ou des situations d'exclusion) Pour intégrer cette compréhension dans les politiques D&I, nous devons inclure dans nos formations la gestion émotionnelle et la manière dont les émotions sont accueillies, écoutées et gérées. En encourageant une culture où les émotions sont ouvertement explorées et respectées, nous pouvons dépasser les stéréotypes simplistes et construire des lieux de travail réellement inclusifs. Quelle action votre entreprise a-t-elle mise en place pour aider à partager ses émotions... ? https://lnkd.in/gV7gyXjf
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Je ne peux m'empêcher de partager ses datas passionnantes de l'analyse de la composition du nouveau parlement européen où seuls 0,4% des député·e·s ont moins de 30 ans, les minorités ethniques représentent 4% et les personnes en situation de handicap moins de 1%. Ainsi, elle reflète mal la composition démographique de l'Europe et met en évidence les défis liés à l'équité dans nos sociétés. https://lnkd.in/eqgdpXVj
Brussels shuts the door on diversity: a European Parliament without young people and minorities - European Data Journalism Network - EDJNet
https://www.europeandatajournalism.eu
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👏👏 bon.... par contre on a encore le droit à "Troubles neuroatypiques." Utiliser le terme "trouble" peut être stigmatisant et implique souvent une notion de déficience ou de dysfonctionnement par rapport à une norme. Cela peut véhiculer l'idée que les personnes neuroatypiques ont besoin d'être "réparées" ou "corrigées", ce qui n'est pas l'approche la plus inclusive.
Le terme « Neuroatypique » fait son entrée dans Le Petit Robert 2025 ! Comme on le voit, la définition proposée par le dictionnaire est particulièrement vaste. Et pour cause : la neuroatypie caractérise une forme de divergence cognitive commune à de nombreuses pathologies, qui tendent désormais à être pensées aussi comme autant de manières différentes d’être au monde. Sans escamoter les difficultés nombreuses et spécifiques de chacune d’entre elles, le terme « neuroatypie » permet de regrouper toute une nébuleuse clinique. L’étiquette recouvre aussi bien le spectre autistique que les troubles du langage et des apprentissages, également nommés « troubles dys », tels que la dyslexie, la dysphasie et la dyspraxie. De la même manière, les personnes diagnostiquées haut potentiel intellectuel ou souffrant d’un déficit de l’attention, avec ou sans hyperactivité, sont aussi considérées comme neuroatypiques. Pour l’heure, « neuroatypique » et « neurotypique », ainsi que leurs substantifs respectifs, « neuroatypie » et « neurotypie », font donc seuls leur entrée dans le dictionnaire, étant les plus fréquents, les plus pérennes et les plus diffusés au sein de discours de registres variés. Géraldine Moinard explique : « Nous avions déjà envisagé d’intégrer “neuroatypique” au dictionnaire il y a quelques années, mais il était alors trop restreint dans ses usages, tandis qu’aujourd’hui on l’entend partout. » Son emploi attesté depuis une quinzaine d’années, le voilà donc consacré par l’ouvrage. Source : « Neuroatypique » : des divergences cognitives comme autant de manières différentes d’être au monde - Le Monde #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
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Dans 2 mois c'est le mois des fiertés LGBTQ+. https://lnkd.in/eq7GRkkW Et vous cherchez comment communiquer de manière originale ? Accordia propose le jeu C'est Quoi Donc ?© LGBTQ+. Avec plus de 7000 jeux vendus sur les sujets aussi variés que Diversité, Inclusion, LGBT, Sexisme, etc. vous sensibilisez de manière ludique et impactante. ❓ Des renseignements❓ ▶ c'est ici https://lnkd.in/eq7GRkkW
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👁🗨 Toujours librement accessible pour se sensibiliser aux violences sexistes et sexuelles dans le cadre des études supérieures. En cette journée de célébration des droits des femmes, voici une bd interactive résultat d'un projet à avec l'Université de Paris et largement diffusé dans les établissements français. https://danstafac.com/
Dans ta fac !
danstafac.com
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Entre "Liberté", "Egalité", "Fraternité", quelle est la valeur la plus importante pour les français·e·s ? Dans un monde où la diversité et l'inclusion prennent une place centrale dans les entreprise, la dernière étude de l'Ifop nous offre des insights précieux et des chiffres clés !! Et pour vous ? La valeur la plus importante ?
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De la question de la visibilité de la diversité religieuse en entreprise
L'émergence des groupes de ressources pour les employés (ERGs) axés sur la religion aux États-Unis interpelle et nous invite à réfléchir sur une mise en oeuvre de démarches similaires en France. L'enjeux serait avant, tout me semble t il, que ce type d'actions soit guidé par le respect scrupuleux de la laïcité et de la liberté de conscience, piliers de notre république dans un cadre spécifique professionnel. La mise en place d'un cadre de repère sur le fait religieux en entreprise, voire la mise en place d'ERGs représentent une chance inestimable de renforcer un climat de travail où respect et accueil de tou·te·s prédominent, en mettant en avant la diversité religieuse au sein des entreprises. Depuis plus de 15 ans, au cours desquels nous avons dû accompagner des entreprises françaises dans cette réflexion, sont ressortis des attendus incontournables qui questionnaient plus aspect ; dont, une forme de volonté de conserver un cadre sans conflit, un souhait de neutralité tout en favorisant une culture d'inclusion (enjeux souvent opposé mais pas toujours inconciliable), etc. Le défi est de trouver un cadre adapté à chaque contexte (culture d'entreprise, valeurs, etc.) et respectueuse du cadre français ; en visant à créer un environnement où chaque employé·e se sent pleinement intégré·e, contribuant ainsi à son bien-être et à la productivité générale, tout en tenant compte des spécificités françaises. Cette démarche soulève évidemment de nombreuses questions : Comment pouvons-nous, dans le respect de nos principes de laïcité et de liberté de conscience, intégrer efficacement ces réflexion et l'éventuel mise en place d' ERGs axés sur les conviction religieuses ? https://lnkd.in/ejmcuc49
Companies Embrace Religion as New Facet of Diversity Efforts (1)
news.bloomberglaw.com