Accordia

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Cette semaine, on poursuit les sensibilisations des collectifs au sujet de la mixité et plus particulièrement sur le thème du sexisme et du harcèlement ✔️ ▶️ Collectif de l’encadrement ULOG avec la participation du cabinet Accordia qui nous a parlé des enjeux de la mixité au sein d’un collectif : Jérémy ITIER, Margaux Hautemayou , Adel BENBOUDJEMA , Joris N'NA NDZENG, Imane Naoui ▶️ Collectif de l’UP 252 avec les casques de réalité virtuelle puis des échanges libres à travers d’expériences vécues et un jeu de carte : Ilham Al Haddad, Jimmy Bocquet #ITIF #SNCFMixité #Senbilisation #Bougeonspourlamixité #Ensemble

🎨J'ai la chance actuellement d'intervenir au près d'un grand musée français et devant le Dr Paul Gachet de Van Gogh, je me suis interrogé si l'actualité politique reflétait une "diveristy fatigue" à la française ? 👉 En deux mots : Non, mais... 🏃♀️ ... mais il y a une dimension de temporalité à prendre en considération. Face au tumulte et à l'immédiateté du politique, travailler sur la diversité et l'inclusion s'apparente à un marathon, et... 🏅 ...et c'est vrai qu'on peut être fatigué.e lors d'un marathon ! J'ai eu la chance, récemment, d'assister à une table ronde où Brimbelle Grandcolas et Maya Hagege expliquaient, chacune avec leurs mots, qu'il fallait donner du temps au temps lorsqu'on menait une politique diversité au sein d'une entreprise. 🎽Il faut donc engager les différentes structures du monde du travail sur un temps long qui peut, certes, apporter de la fatigue, mais la bonne fatigue, celle qui transpire le travail accompli. C'est notre mission chez Accordia : www.accordia.fr . 🌍💼 #Diversité #Inclusion #DiversityFatigue #Travail #StratégieDurable #Authenticité

Vous avez vu Vice Versa 2 ? Moi oui et j'ai adoré 😍 Le sujet des émotions : Vaste sujet !!... et pas qu'au cinéma. 🎞Le film et 👀l'article que je vous partage m'a interrogé sur la représentation des émotions et leur attribution à des stéréotypes positifs ou négatifs Je vous invite à lire cet article passionnant qui concerne la complexité des émotions humaines et leur représentation à travers des personnages diversifiés et incarnés (taille, couleur, voix, etc.). Cette diversité émotionnelle (😔🤗😒🤪😡) n'est pas simplement un thème de film, mais aussi une réalité dans le monde professionnel... Chaque personne apporte son propre vécu émotionnel, qui influence sa perception des tâches, des défis et des interactions. Le comprendre et respecter peut favoriser l'inclusion et nous aider à partager les situations où nous ne nous sentons pas inclus (sans parler des irritants ou des situations d'exclusion) Pour intégrer cette compréhension dans les politiques D&I, nous devons inclure dans nos formations la gestion émotionnelle et la manière dont les émotions sont accueillies, écoutées et gérées. En encourageant une culture où les émotions sont ouvertement explorées et respectées, nous pouvons dépasser les stéréotypes simplistes et construire des lieux de travail réellement inclusifs. Quelle action votre entreprise a-t-elle mise en place pour aider à partager ses émotions... ? https://lnkd.in/gV7gyXjf

Je ne peux m'empêcher de partager ses datas passionnantes de l'analyse de la composition du nouveau parlement européen où seuls 0,4% des député·e·s ont moins de 30 ans, les minorités ethniques représentent 4% et les personnes en situation de handicap moins de 1%. Ainsi, elle reflète mal la composition démographique de l'Europe et met en évidence les défis liés à l'équité dans nos sociétés.  https://lnkd.in/eqgdpXVj

👏👏 bon.... par contre on a encore le droit à "Troubles neuroatypiques." Utiliser le terme "trouble" peut être stigmatisant et implique souvent une notion de déficience ou de dysfonctionnement par rapport à une norme. Cela peut véhiculer l'idée que les personnes neuroatypiques ont besoin d'être "réparées" ou "corrigées", ce qui n'est pas l'approche la plus inclusive.

Dans 2 mois c'est le mois des fiertés LGBTQ+. https://lnkd.in/eq7GRkkW Et vous cherchez comment communiquer de manière originale ? Accordia propose le jeu C'est Quoi Donc ?© LGBTQ+. Avec plus de 7000 jeux vendus sur les sujets aussi variés que Diversité, Inclusion, LGBT, Sexisme, etc. vous sensibilisez de manière ludique et impactante. ❓ Des renseignements❓ ▶ c'est ici https://lnkd.in/eq7GRkkW

👁🗨 Toujours librement accessible pour se sensibiliser aux violences sexistes et sexuelles dans le cadre des études supérieures. En cette journée de célébration des droits des femmes, voici une bd interactive résultat d'un projet à avec l'Université de Paris et largement diffusé dans les établissements français. https://danstafac.com/

Entre "Liberté", "Egalité", "Fraternité", quelle est la valeur la plus importante pour les français·e·s ? Dans un monde où la diversité et l'inclusion prennent une place centrale dans les entreprise, la dernière étude de l'Ifop nous offre des insights précieux et des chiffres clés !! Et pour vous ? La valeur la plus importante ?

De la question de la visibilité de la diversité religieuse en entreprise