ALEGRIA • RH à temps partagé & Recrutement •

En ce mois de juin particulièrement riche en événements, j'ai eu l'opportunité de participer à plusieurs manifestations marquantes : 1️⃣ le 14 juin, j'ai assisté à la Journée des visiteurs organisée par le BNI Business Savoie , une occasion de rencontres et de réseautage. 2️⃣ le15 juin, les anniversaires de ALPIN PELLET SAS (45 ans) et SAVOIE PAN (20 ans) ont été des moments de commémoration. 3️⃣ les 20 et 21 juin, l'événement UNIVANDRH 2024 ANDRH - Association Nationale des DRH m'a offert des perspectives enrichissantes à travers des réflexions sur des sujets d'actualité. 4️⃣ le 24 juin, la conférence Digital RH organisée par Savoie | Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises m'a permis d'explorer des projections sur l'avenir de la digitalisation RH. 5️⃣ le 27 juin, j'ai clôturé le mois avec Shake Up au Village by CA des Savoie, une journée dédiée à l'innovation et aux nouvelles tendances. Je repars donc mes valises pleines de nouvelles idées et d'inspirations, avec hâte de pouvoir mettre en œuvre ces enseignements dans mes futurs projets RH. Nous nous sommes rencontrés ou croisés lors de l'un de ces événements ? Envie d'échanger, de débattre ou de prolonger les discussions ? N'hésitez pas à me contacter ! #évènements #RH #AI #réseau #Savoie

🗨 [EXPERTISE RH ALEGRIA] Envie de mieux comprendre le process de recrutement et ses enjeux. Petit tuto by Alegria💬 📄 Etape n°1 : l'analyse du besoin et la description du poste 📄 Identifiez les compétences requises et les objectifs que le candidat devra atteindre. Impliquer plusieurs parties prenantes dans la rédaction de la fiche de poste - RH, N+1, pairs. Des objectifs quantifiables, réalisables et inscris sur une période donnée. Des objectifs doivent être fixés à court (1 à 2 semaines), moyen (1 à 2 mois) et long termes (4 à 6 mois). 🔎 Etape n°2 : l’orpaillage 🔎 Adaptez votre stratégie et les canaux de diffusion et de sourcing au poste recherché. Chez Alegria nous sommes de véritables orpailleurs. Nous considérons que votre pépite ne se trouve pas uniquement sur les CVthèques. Nous la recherchons aussi bien aussi sur nos jobboards spécialisés mais aussi via d'autres moyens comme les salons, conférences, réseaux écoles, personnels et professionnels. 👥 Etape n°3 : entretien et évaluation du candidat 👥 Il existe de nombreuses méthodes pour évaluer un candidat. Sans évoquer les différents tests techniques propres à chacun il est nécessaire de s’assurer que les comportements, aspirations, besoins des candidats coïncident avec ceux de nos clients, leurs cultures et leurs équipes. Chez Alegria nous apprécions particulièrement les jeux de rôles, entretiens collectifs et autres tests dont nous avons le secret 🤫 Notre objectif : faire vivre une expérience différenciante aux candidats à travers de vrais moments d’échange plutôt qu’un simple entretien de recrutement, sans rogner sur la qualité de la sélection. 🤝 Etape n°4 : l’intégration 🤝 En France la fin de période d’essai est la deuxième cause de rupture d’un contrat de travail en CDI (source DARES - 2022) dont l’un des principaux motifs est la mauvaise prise en charge de l’intégration du nouveau collaborateur. Impliquez vos salariés, présentez l’équipe, proposez des moments dédiés à l’onboarding. Tips Alegria : construisez un calendrier d’intégration et partagez-le aux parties prenantes pour que tout le monde s’y retrouve.

Recrutement compliqué ? Vous n'êtes pas seul ! 🙋♀️ En tant que RH à temps partagé mais également en tant que dirigeante, je rencontre de nombreux chefs d’entreprise. Et j’entends régulièrement que le recrutement est problématique au sein de leur structure. Ils se demandent alors, comment continuer à faire tourner leur entreprise dans ces conditions … Et non, ne cherchez pas à vous mettre en mode pieuvre. 🐙 Même avec toute la bonne volonté, nous n’aurons jamais 8 bras, 9 cerveaux et 3 cœurs (Bien dommage !). 🧐 Du coup, je me suis penchée sur les raisons. Manque de compétences ? Taille de l’entreprise ? Activité de l’entreprise ? … Après avoir fait mes petites recherches et avoir lu plusieurs études publiées, mon intuition avait vu juste, ces raisons ne sont que des causes minimes. Ce qu’il se passe à l’intérieur de l’entreprise est LA raison principale de ces problématiques de recrutement. Car sachez que le recrutement n’est pas compliqué pour toutes les entreprises ! Je vous entends vous dire, c’est parce que leur secteur d’activité est porteur, leur localisation est intéressante … et non toujours pas ! Mais comment font-ils alors ? Simple, ils ont pris leur problème de recrutement à bras le corps en se faisant accompagner d’un expert RH, en analysant les raisons, en anticipant les évolutions, les départs, en mettant en place les solutions adaptées à leur entreprise et en se différenciant. N’oublions pas que remplacer un collaborateur sortant est une solution court terme et qu’elle n’aide pas à résoudre les problématiques de recrutement. Un véritable travail de fond sur la stratégie RH permet d’améliorer l’image de l’entreprise, sa notoriété, son attractivité et permet d’attirer des candidats (mais aussi de fidéliser les salariés 😉). En somme, travailler sa marque employeur pour faire la différence ! Et vous, avez-vous déjà mis en place des actions pour relever vos défis liés au recrutement ❓

Cette formation sur les nouveaux modèles économiques aura décidément occupé bien mes pensées ... alors j'en ai fait un article pour poser un minimum mes idées. Que celles & ceux qui le trouvent trop court n'hésitent pas à m'appeler pour poursuivre autour d'un bon thé ou d'un bon verre, selon l'heure de la journée 😉 . #nouveauxmodeleseconomiques #relationshumaines #bonnehumeur

🔍 𝗢𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻(𝗲) 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗲𝘁 𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ !🎉 Envie de plonger dans la gestion de projet et l'animation de communauté ? Cette alternance est faite pour toi ! 𝗤𝘂𝗶 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 ? Chez ALEGRIA • RH à temps partagé & Recrutement •, on est passionnés par les Ressources Humaines. Notre mission : offrir aux PME des services RH de qualité. 💼❤️ 𝗧𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : 🚀 Gestion de projet : Assister notre Cheffe de Projet (c'est moi). 🌟 Stratégie : Créer des plans d'action innovants. 🔗 Coordination : Faciliter la communication interne sur le projet. 📊 Rapports : Elaborer des présentations et des rapports de suivi. 📅 Événements : Organiser réunions et événements. 🔍 Veille : Surveiller les tendances du marché. 🌐 Animation : Créer du contenu engageant pour notre communauté. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ : 🎓 En master de gestion de projet, animation de communauté ou similaire. 💡 Organisé(e), autonome, curieux(se) et à l'aise en équipe. 📈 Maîtrise des outils numériques (Word, Excel, PowerPoint). 🌍 L'anglais est un plus ! Ce qu'on t'offre : Une expérience riche, amusante et responsabilisante. 🌟 Prêt(e) pour l'aventure ? Rejoins-nous ! 🚀 📧 Envoie ton CV et ta lettre de motivation (oui, c'est boomer mais on aime bien) à [email protected] ! #Recrutement #Alternance #GestionDeProjet #AnimationDeCommunauté #RH #Alegria #PostulezMaintenant Lien de l'annonce : https://lnkd.in/efUu6R9g

Pourquoi faire appel à une RH externalisée à temps partagé alors que je peux gérer ça tout seul ? Vous avez raison. Même s'il est maintenant connu que déléguer ses problématiques RH à un RRH permet de gagner du temps, de maîtriser son budget et d'avoir des conseils d'expert, parfois ces arguments ne suffisent pas à se lancer! Alors je me suis dit que vous donner des éléments de mon parcours pourraient vous permettre de sauter le pas !! Les raisons peuvent être multiples pour partir avec un RRH à temps partagé : parce que oui, certains dirigeants n'aiment pas gérer les RH ! Pour d'autres c'est le/la comptable qui a pris le dossier et a peut être besoin de soutien ! etc. 👇: Ma vision des ressources humaines c’est : 1️⃣ Une "merveilleuse" boîte réglementaire 📦 : Avec plus de 10 ans d'expérience dans des entreprises publiques et privées, en France et à l’international, j'aide à naviguer dans cette boîte. Mon parcours professionnel varié me permet d’apporter des solutions adaptées à chaque situation. Aujourd'hui, la gestion des Ressources Humaines est plus complexe que jamais. La réglementation évolue constamment, rendant la gestion des RH de plus en plus contraignante. Une question de forme peut remettre en question la validité du fond d’une procédure par exemple ! 2️⃣ L'humain au cœur de tout 🧑🤝🧑 : À l'intérieur de cette boîte, il y a des gens. des l'humains avec leur beauté et leurs difficultés. Avec un diplôme de psychologue du travail, j’apporte une compréhension approfondie des dynamiques humaines. Cette formation me permet de mieux appréhender les besoins des collaborateurs et de développer des stratégies qui favorisent leur épanouissement et leur performance. Mais aussi en sélectionnant avec soin les personnes qui pourront s’adapter à la culture de l’entreprise. Chaque jour, cette expertise en psychologie du travail enrichit mon approche des ressources humaines, en mettant l'humain au centre des préoccupations. 3️⃣ Un moteur pour avancer 🚀 la boîte : Mes expériences à l’étranger, notamment en Mauritanie et à Mayotte, m’ont appris à prendre du recul et à analyser les cultures d’entreprise. J’ai dû m’adapter, comprendre les subtilités culturelles et à naviguer dans des environnements variés et souvent complexes. Ces expériences m’ont également permis d'innover dans mes approches💡. Mon parcours atypique témoigne de ma capacité à ne rien faire comme tout le monde et à trouver des solutions uniques et efficaces. ______________ Au terme de cette année aux côtés d’Alegria, je mets en pratique ces différents éléments lors de mes accompagnements des TPME des 2Savoie.🎉 Aujourd'hui, j'aide ces entreprises à naviguer dans la complexité réglementaire, à valoriser l'humain et à innover dans leur gestion des ressources humaines. En choisissant un(e) RH a temps partagé, vous choisissez l’expertise, l’humanité et l’innovation. "Tout seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin." #RHexternalisé #tempspartagé #Dirigeant #selancer

Rejoignez-nous pour le webinaire du moment : « 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗰𝗸𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮𝘀𝗼𝗹𝘀 ? » 🎯 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : ➡ Des infos sur les évolutions du marché du travail ➡Les sujets RH à préparer pour la rentrée ➡Les solutions Alegria à disposition ➡Le plus du webinaire : posez vos questions et bénéficiez de réponses en direct ! 📅 𝗗𝗮𝘁𝗲𝘀 : Mercredi 05/06 - 13h30 -14h10 Jeudi 06/06 - 11h30 - 12h10 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲, c’est juste ici : https://lnkd.in/etSecdg6 📢 On a hâte d’échanger avec vous !