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Différence entre une charge et une immobilisation dans la gestion de l'entreprise. - vous achetez du papier, des stylos, des petites fournitures.. qui sont acheté, et utilisés immédiatement sur du très court terme dans l'entreprise : ce sont donc des charges qui vont venir directement en moins du bénéfice. - Vous achetez des biens qui sont destinés à rester plusieurs années dans l'entreprise : ces sont des immobilisations dont la seule charge sera la durée de vie de l'achat divisé par le nombre d'année de présente dans l'entreprise : la société est donc pénalisée car elle va payer des impots sur la partie non amortie qui ne sera donc pas passée en charge, alors que la trésorerie est donc partie pour payer l'immobilisations. exemple : achat voiture €50.000 par exemple, durée de vie estimée : 5 ans Amortisement sur 5 ans passé en charge la première année : 50.000/5 = 10.000  trésorerie en moins : 50.000 impots à payer : 25% * (50.000 - 10.000) = 10.000 trésorerie en moins : 50.000 + 10.000 = 60.000 euros Le fisc vous donne la possibilité, dans son extrême bonté ;-) de passer directement en charge une immobilisation qui coute moins de 500 euros. #expertcomptable #gestion #entreprise #pourtoi #business

Assurances obligatoires en entreprise. Une assurance, c'est une protection financière de votre entreprise. Donc elle est indispensable. C'est ensuite un respect de la réglementation : Vous avez des obligations d'avoir des assurances dans certains cas, pour protéger votre entreprise, Et sécuriser aussi bien vous que vos salariés pour qu'ils sont bien dans votre société. Quelles sont les assurances obligatoires? - la RC pro, responsabilité civile professionnelle, qui va vous protéger si jamais vous causez des dégâts à autrui. Donc quelqu'un vient dans vos locaux et se casse la jambe par exemple, et bien vous avez l'obligation de le protéger et d'assurer sa sécurité et sa santé. La RC PRO viendra ici pour l'indemniser si jamais il a des séquelles. - 2e assurance qui va être obligatoire, c'est l'assurance liée des locaux, qui va vous protéger en cas de sinistre incendie, dégât des eaux ou en cas de vol par exemple. - Vous avez une assurance obligatoire si jamais vous utilisez des véhicules dans l'entreprise. Cette assurance va couvrir les sinistres qui peuvent être causés par votre véhicule. - Vous avez une assurance qui va protéger les salariés, en général c'est l'URSSAF qui s'occupe de la protection des salariés en cas d'accident du travail. - Enfin, depuis quelques années maintenant vous avez l'obligation de mettre en place une mutuelle prévoyante santé pour protéger vos salariés. Comment choisir votre assurance? Chaque entreprise est différente, aucun contrat va concerner toutes les entreprises : Vous avez véritablement l'obligation de vous assurer de vos besoins.  Ensuite, il va falloir comparer les différentes offres qui seront proposées. En général, on compare 4 5 offres différentes. On peut conseiller en général, d'être accompagné par un expert : courtiers en assurance ou agents généraux sont là pour cela. #business #expertcomptable #pourtoi #entreprise

Live sur tik tok aujourd'hui à 13 h Thème : travailler avec un business développer pour accroître votre chiffre d'affaires et vos résultats. Des questions pour ce live? N'hésitez pas à les poser prealablement par mail.. A tout a l"heure.. #businessdeveloper #business #affaires #entreprises

Échéances fiscales et sociales de juillet 5 juillet : - DSN a déclarer et payer pour les entreprises de plus de 50 salariés 10 juillet : - paiement à l'URSSAF des cotisations mensuelles des travailleurs indépendants 11 juillet : - déclaration des clients pour les opérations intracommunautaires 15 juillet : - déclaration 2065 des résultats pour les sociétés clôturant le 31 mars - paiement de l'IS pour les sociétés clôturant le 31 mars - taxe sur les salaires de juin entre le 15 et le 24 juillet : - déclaration et paiement de la TVA de juin pour les entreprises en réel normal - déclaration et paiement du second acompte pour les entreprises en acomptes trimestriels #expertcomptable #echeancier #declarations #entreprises

Gestion d'un arrêt maladie. Lorsque vous avez un salarié qui est en arrêt maladie il va vous envoyer un avis d'arrêt de travail. Dès que vous recevez cet avis, 1er conseil, c'est que vous l'enregistrez dans un système de suivi des absences de manière à éviter en fin de mois de lui verser un salaire si vous ne devez pas le faire. Ensuite, dès réception de cet avis, vous avez l'obligation d'adresser à la sécurité sociale une DSN évènementielle (DSN = Déclaration Sociale Nominative) qui va concerner uniquement cet événement bien précis. Vous devez aussi adresser une attestation de salaire. Vous en trouvez un modèle PDF remplissable sur internet, qui va reprendre l'intégralité des salaires des derniers mois de votre salarié afin que la CPAM puisse calculer l'indemnité qui lui est due. Cette attestation de salaire, vous la transmettez via net entreprise, par le biais de votre logiciel de paye s'il est conforme ou par courrier à la CPAM de votre salarié. Ensuite, vous devez vérifier la convention collective qui est applicable chez vous. En effet, suivant les conventions collectives vous serez amené à faire ou non un maintien de salaire. Beaucoup de convention collective font qu'au bout d'un an de présence dans l'entreprise vous avez l'obligation de faire un maintien de salaire, c'est-à-dire que vous devez compenser le salaire entre ce que le salarié va toucher par la sécurité sociale au titre des indemnités journalières et le salaire qu'il aurait touché s'il était resté dans l'entreprise. Une fois que le salarié revient dans l'entreprise, s'il est resté plus de 30 jours en arrêt, vous avez l'obligation de lui faire faire une visite médicale de rentrée afin de s'assurer que tout va bien et qu'il peut reprendre son poste tout à fait naturellement. #expertcomptable #arretmaladie #social #business

Mise en place du chômage partiel, Le #chomagepartiel consiste à suspendre à l'activité des salariés pendant une période donnée en cas de : - baisse d'activité - difficultés d'approvisionnement - diminution de production (#jo2024 par exemple pour ceux qui sont dans les zones fermées) - catastrophe naturelle, Plusieurs étapes.. 1. Faire une demande à la DREETS 2. consulter le CSE cette mise en place 3. informer les salariés sur l'impact de ce chômage partiel sur leur rémunération, sachant qu'en général ils vont percevoir 70% de leur rémunération brute, ce qui correspond à 84% de leur rémunération nette. Les salariés n'ont pas le droit de venir travailler dans l'#entreprise pendant cette période de chômage partiel. Les avantages de ce chômage partiel? - vous conservez les salariés dans l'entreprise puisque vous ne les avez pas licenciés. - Ce personnel bénéficie d'une rémunération, et vous, vous allez être remboursé de la rémunération que vous avez verséé, l'impact financier pour votre entreprise est moindre. Attention, parce que l'Etat met souvent longtemps à vous rembourser de cette mise en place de chômage. - c'est beaucoup plus flexible puisque ça vous permet de moduler le travail des salariés suivant l'activité de votre entreprise. Une fois que le chômage partiel est terminé, les salariés reviennent travailler tout à fait naturellement dans l'entreprise, et vous vous devez informer de la reprise de l'activité. Vous avez des questions à poser concernant la mise en place de ce chômage partiel? vous n'hésitez pas à nous contacter nous nous ferons un plaisir de vous répondre le plus rapidement possible. Frédéric JANVIER - #expertcomptable #Auditexperts #pourtoi #business #social #businessdeveloper

Faites régulièrement un audit financier !! Vous voulez savoir pourquoi effectuer régulièrement un #audit financier est crucial pour votre #entreprise ? Laissez-nous vous expliquer en quelques points clés ! Qu’est-ce qu’un audit ? Un audit financier, c'est une analyse approfondie de vos états financiers pour garantir leur exactitude et leur conformité. Il existe différents types d'audit : interne, externe et spécifique, chacun avec ses avantages. Pourquoi effectuer un audit financier régulièrement ? 5 aspects : Sécurité financière : Vous assurez la santé financière de votre entreprise et évitez les mauvaises surprises." Transparence : Renforcez la confiance des investisseurs et des parties prenantes. Prévention des #fraudes : Détectez les anomalies et protégez vos actifs. Efficacité opérationnelle "Optimisez vos processus internes et réduisez les coûts." #conformité réglementaire : Respectez toutes les réglementations et évitez les sanctions. Sur le site du cabinet, découvrez comment des entreprises comme Toyota et des centaines d’autres entreprises parmi nos clients ont utilisé des audits pour améliorer leur efficacité. Pourquoi chez #AuditExperts ? parce que nous nous engageons à fournir des audits de la plus haute qualité pour garantir votre #succès. Nous considérons que nous n’avons pas une obligation de moyens, mais une obligation de résultat. En conclusion, ne laissez pas les irrégularités freiner votre croissance. Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier votre prochain audit financier. Et visitez notre site web pour plus d'informations et découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos #objectifs. A très vite. Au revoir. #expertcomptable #businessdevelopment #strategie #pourtoi😊

Comment fermer ma société? Pour différentes raisons, vous avez décidé de fermer votre #société. Il vous faut : - faire un bilan complet de vos #finances, - vous consulterez généralement un #expertcomptable qui vous aidera à évaluer les implications financières et juridiques de cette fermeture. - Il faudra également discuter avec vos associés dont l'accord sera essentiel. Il faut ensuite : - convoquer vos associés en assemblée générale extraordinaire (AGE). - prendre la décision de #dissolution - nommer le #liquidateur de l'entreprise Le liquidateur va dresser un état des lieux complets, payer les créances et encaisser les clients, convoquer l'AGE de #liquidation. Le "Boni de liquidation", ou au contraire "Mali de liquidation", sera réparti entre les différents associés, set taxé comme les dividendes (tax flat ou IRPP si les associés sont des particuliers) Dissolution et liquidation faite, on va radier la société, après une annonce égale qui informera le public de cette fermeture. Les comptes de liquidation seront adressés au tribunal de commerce, on fermera les comptes bancaires, et on déposera la liasse fiscale de liquidation dans les 60 jours de la liquidation. On licenciera les salariés. Vous n'êtes pas forcément obligé de fermer votre entreprise.. - pensez à #réorganiser ou #restructurer avec un expert-comptable ou un #businessdeveloper - pensez à racheter ou céder votre entreprise : opérations de #fusion #acquisitions - Vous avez peut-être l'âme d'un créateur d'entreprise, mais pas d'un développeur, modifiez l'activité de votre #entreprise afin de conserver l'antériorité - Pensez à participer à des levées de fonds, valable pour toutes les options précédentes - si vous avez des difficultés financières, pensez à un plan de sauvegarde (confidentiel) ou un plan de redressement qui vous permet d'apurer et régler dans le temps vos dettes - pensez à transformer votre société si la décision est liée à une mauvaise structure juridique - Enfin, pensez à vendre à de la famille ou des salariés #pourtoi #capcut