Comment réussir à engager ses #collaborateurs ? 🤔 1️⃣ #Engagement et motivation, deux notions à différencier L’engagement se manifeste par une connexion profonde et émotionnelle avec le travail. Il implique une adhésion aux valeurs de l’entreprise et un investissement personnel du salarié dans sa réussite. Quant à elle, la motivation est un moteur interne, stimulé par des récompenses financières et des incitations tangibles, qui poussent les individus à agir. 2️⃣ Des #valeurs partagées Un collaborateur engagé, c’est celui qui se retrouve dans les valeurs de votre l’entreprise et qui va développer un sentiment fort d’appartenance à celle-ci. Ce concept englobe la notion d’attachement émotionnel du collaborateur à son travail et à ses pairs dans l’organisation. 3️⃣ Un #travail qui a du sens La notion de collaborateur engagé se réfère également à une personne qui vient travailler en comprenant comment ses réalisations contribuent au succès de l'organisation. En étant fier de la réalisation de ses tâches, il sera prêt à fournir un effort supplémentaire pour soutenir les valeurs de votre organisation. 4️⃣ Un #ambassadeur dévoué Un collaborateur engagé devient votre meilleur ambassadeur en portant des messages positifs à l’extérieur. En faisant cela, il souhaite inspirer les autres à rejoindre l’organisation dont il est fier de faire partie.
Edenred France
Services financiers
Créateurs du Ticket Restaurant® et pionniers du bien-être au travail
À propos
Edenred France est la plateforme de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte 6 millions de salariés utilisateurs et 380 000 commerçants partenaires via 140 000 entreprises clientes en France. En 2019, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe Edenred a géré dans le monde 2,5 milliards de transactions de paiement à usages spécifiques, représentant un volume d’affaires de 31 milliards d’euros réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes. Edenred France propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (Ticket Restaurant®), à la mobilité (Ticket Fleet Pro, Ticket Mobilité), à la motivation et à la qualité de vie (Kadéos, Edenred Solutions CSE, Ticket CESU, Ticket Service), et aux paiements professionnels (cartes virtuelles). Ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés, renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Les 1 200 collaborateurs d’Edenred France s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté, simple, sûr et efficace. Créateur de Ticket Restaurant, Edenred France est le leader du marché du titre-restaurant et de sa digitalisation avec 1,9 millions de salariés utilisateurs, et 1,2 million de cartes Ticket Restaurant actives, première solution digitale à proposer le paiement mobile et partenaire privilégié des plateformes de livraison de repas en France. Retrouvez notre politique de protection des données : https://click.edenred.fr/Documents_Espace_Client/Juridique/GDPR/politique_protection_des_donnees.pdf
- Site web
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Lien externe pour Edenred France
- Secteur
- Services financiers
- Taille de l’entreprise
- 1 001-5 000 employés
- Siège social
- Malakoff
- Type
- Société cotée en bourse
- Domaines
- Avantages aux salariés, Frais professionnels, Motivation et les récompenses, Programmes sociaux publics, Alimentation, Motivation, Qualité de vie, Mobilité et Paiements professionnels
Lieux
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Principal
Immeuble Columbus
166-180, boulevard Gabriel Péri
92245 Malakoff, FR
Employés chez Edenred France
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Julien VERLET
Leader en Excellence Commerciale | Revenue Operations | Sales Enablement | Transformation | Construire de la scalabilité pour les équipes…
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Ilan Ouanounou
Directeur Général - CEO - Edenred France
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Frederic Nguyen
Chief Digital & Information Officer at Edenred France
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Samir Mekhmoukh
Nouvelles
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Il s'est passé quoi sur la planète #RH en août ? ⬇️
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L'#onboarding des nouveaux salariés est essentiel pour débuter sereinement une nouvelle collaboration 🤝 1️⃣ Gardez le contact avec le futur arrivant entre son recrutement et son arrivée dans l'entreprise ! En créant ce lien, vous pouvez répondre à ses éventuelles questions et préparer son intégration en douceur. Vous pouvez partager des informations sur la culture de l'entreprise ou même l'inviter à des évènements informels pour amorcer la rencontre avec sa nouvelle équipe. 2️⃣ Formez les managers à l'accompagnement du premier jour ! Le nouveau salarié doit se sentir bien accueilli dès son arrivé. Pour cela, le manager doit vérifier la disponibilité du matériel qui sera mis à sa disposition, préparer une visite guidée des locaux pour le familiariser à son nouvel environnement de travail et organiser un déjeuner d'arrivée pour favoriser les premières interactions avec les équipes. En préparant l'arrivée de vos nouveaux collaborateurs, vous leur permettez une meilleure intégration pour leurs années professionnelles à vos côtés 💪
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Pour la deuxième année consécutive, Edenred France sera présent à la #REF24 en tant que partenaire du MEDEF et du MEDEF Île-de-France ! Notre directeur général Ilan Ouanounou interviendra tout au long de l’évènement sur les enjeux d'attractivité et d'engagement des talents. Rendez-vous à l'hippodrome de Longchamp pour nous rencontrer et parler #POUVOIR ! MEDEF Hauts-de-Seine La Rencontre des Entrepreneurs de France Ilan Ouanounou Stanislas Bosch-Chomont Arnaud PERDRIEL
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Dans votre entreprise, comment accompagnez-vous vos collaborateurs seniors ? ⬇️ La gestion de carrière des collaborateurs seniors devient donc un enjeu majeur pour les entreprises qui réfléchissent à de nouvelles dynamiques intergénérationnelles pour accompagner au mieux leurs collaborateurs : - Transmission des compétences - Développement d'un accompagnement santé / bien-être - Mise en place d'entretiens d'évolution - Organisation du temps de travail
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Plutôt open space ou bureau individuel ? 👀 1️⃣ L'open space encourage la collaboration entre les équipes et facilite la communication. 2️⃣ Avec un bureau individuel, les collaborateurs bénéficient d'une confidentialité et d'une sécurité pour les tâches les plus sensibles. Il fournit aussi une routine stable et familière qui peut être rassurante pour certains salariés.
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Des #congés payés illimités ? 👀 Vous êtes pour ou contre leur mise en place dans votre entreprise ? Cette nouvelle pratique venue des États-Unis commence à arriver dans les entreprises françaises. Mais quelles sont ses réglementations ? On vous explique ça ⬇️