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Pour ce nouvel épisode de RAISE, nous avons reçu Laetitia Specker Icardo - Responsable Technique Pôle R&D chez Yieloo ! À notre micro elle nous confie : "Durant mes études j'étais nageuse de haut niveau, dans cette lignée j'ai fait STAPS dans la recherche. Suite à des soucis de santé, j'ai dû faire une reconversion professionnelle, c'est à ce moment là que j'ai commencé à explorer ce qui me plaisait en dehors de mon activité sportive. Avec un ami nageur j'ai créé un site internet, avec différentes rubriques qui permettaient de présenter le club, ses entraîneurs, les résultats, etc. À la suite de ça, dans mon centre de formation, j'ai passé des tests pour devenir développeur et j'ai intégré une formation pour faire du développement." On ne vous en dit pas plus, bonne écoute, et n’hésitez pas à laisser vos feedbacks !

Pour vous aider à optimiser vos process de recrutement, nous vous avons listé point par point les “DO” et les “DON’T” à avoir en tête : Adoptez les bonnes pratiques répertoriées par nos experts du recrutement et attirez et recrutez les meilleurs talents ! Notre guide complet : https://lnkd.in/deNA-s3k Un aperçu des points clés dans notre carrousel :

Voici un nouvel épisode de RAISE pour lancer l'été 🌞 Nous avons reçu Chloë Bourdin - Backend lead developer chez Netatmo ! À notre micro elle nous confie : "Je suis aujourd'hui chez Netatmo, car quand je cherchais mon stage de fin d'étude, je voulais travailler sur des objets concrets et physiques. Pendant mes études j'avais monté une petite startup avec une amie d'école. On récupérait des radios pour les transformer en enceintes bluetooth, et ce côté un peu manuel, physique et concret me plaisait. Je voulais bosser sur un produit physique mais côté cloud. Je voulais être entourée d'équipes qui ont ces problématiques hardware, de composants, de communication réseaux." On ne vous en dit pas plus, bonne écoute, et n’hésitez pas à laisser vos feedbacks !

#WANTED Cette start-up early stage dans le domaine de la défense est à la recherche de son / sa futur(e) Dev senior Front Svelte pour accompagner sa croissance ! Pour plus d'infos & pour postuler : https://lnkd.in/d3eNnPUT

6 entreprises sur 10 font face à des difficultés de recrutement et ce chiffre est d’autant plus élevé quand il s’agit de recruter des Talents Tech Vous en faites partie ? Le problème vient peut-être de votre stratégie de sourcing ! Pour créer une stratégie de sourcing efficace, il faut bien comprendre ses besoins immédiats ET à long terme, rendant cette étape cruciale d'autant plus complexe… Nos meilleurs conseils pour vous aider à créer une stratégie de sourcinig efficace auprès des talents Tech : https://lnkd.in/desEksrP

“80% des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter les profils technologiques nécessaires, en raison de la pénurie de talents qualifiés et de l’inadéquation des compétences des candidats.” Cette statistique fait partie des tendances de recrutement Tech en 2024 ! Que vous soyiez à la recherche d’un talent ou d’un job, vous informer sur les tendances vous permettra de vous rapprocher des réalités terrain. Alors, quelles sont les nouvelles pratiques à adopter en 2024 ? Tatiana, Recruteuse dans l’équipe in Residence | WEFY Group, partage ses observations et dévoile les tendances du recrutement digital dans cet article : https://lnkd.in/dPtzAU5b

#WANTED La start-up qui facilite les vacances des Français est à la recherche de son / sa futur(e) Développeur Fullstack - React / Node pour accompagner sa croissance ! Pour plus d'infos & pour postuler : https://lnkd.in/dxs3XFAZ

#WANTED La société française spécialisée dans les jeux de société de cartes à collectionner est à la recherche de son / sa futur(e) DevOps Engineer pour accompagner sa croissance ! Pour plus d'infos & pour postuler : https://lnkd.in/dqsn88ta

La pénurie des talents Tech est toujours un enjeu d’actualité et pour y faire face, beaucoup d’entreprises choisissent de se faire accompagner par un cabinet de recrutement spécialisé. Cependant, ce choix dépend de nombreux paramètres : budget, type de profil recherché, localisation, tendances actuelles… Et tous ces critères sont à (sérieusement) considérer pour faire un choix éclairé ! Pour vous aider à choisir la meilleure option et réussir votre collaboration avec un cabinet de recrutement tech, cet article ultra-complet rédigé par nos experts Darcy Tatiana Amélie Gauthier : https://bit.ly/3VCyJXC

#WANTED La startup qui simplifie la vie des cyber analystes est à la recherche de son / sa futur(e) Ingénieur R&D pour accompagner sa croissance ! Pour plus d'infos & pour postuler : https://bit.ly/3z0zpxa