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Il reste quelques places pour notre prochain petit-déjeuner DRH “Take.care Connect”. Notre invité Aline FAESSEL, responsable Santé, Sécurité et QVCT chez ENGIE Retail France, nous partagera : 👉 Son témoignage sur l'évolution des risques psychosociaux chez Engie Retail France ces dernières années. 👉 Les grands axes de la feuille de route et des actions déployées dans son entité. 👉 Quelques pistes pour embarquer son Codir et les dirigeants sur ces sujets. ⏰ Rendez-vous le mardi 17 septembre de 9h00 à 10h30 dans les locaux de moka.care. N’hésitez pas à nous envoyer un message pour y réserver une place.

En 2022, seules 68% des entreprises avaient un budget RSE alors qu’elles sont aujourd’hui 76% à en avoir un selon une étude Vendredi x Insights by Kantar de 2024. Et si la santé mentale au travail suivait la même direction, passant de secondaire à prioritaire ? Un éclairage de Sylvie Chauvin, psychologue référente chez moka.care, paru dans Informations Entreprise N°191 Juillet, Août, Septembre 2024.

82 % des DRH se déclarent “proches du burn-out” selon une étude PayFit France et Éditions Tissot de 2022. Alors qu’ils sont en contact avec l’ensemble des collaborateurs, les RH peuvent paradoxalement vite se sentir seuls face à une charge mentale très dense, liée à des missions transverses. Et cette charge mentale s’est intensifiée ces dernières années : à peine sortis de la crise du covid, les DRH ont dû faire face à la crise économique et sociale. Alors comment prendre soin de soi dans ce contexte économique et social turbulent et lutter contre cette solitude ? C’est le sujet de notre prochain webinar, le 17 septembre à 11h30. 📅 🎙️ Avec les interventions de : - 🕊️Constance BOURUET AUBERTOT 🕊️, Thérapeute IR ® pour moka.care, médiatrice, et ancienne DRH - Noémie Guerrin 🎤, Fondatrice du Cabinet Santé du Dirigeant® - Armelle Fichou, DRH chez hipto - Violette Le Buhan (Mercherz), VP RH chez Ignition Program | B Corp™ Pour vous inscrire au webinar c’est par ici 👉 https://lnkd.in/ep2tR_YY

Santé mentale, et si le pire était à venir ? Plutôt que faire peur, moraliser, ou culpabiliser, ce titre est un appel à l'action. Dans cet article pour Maddyness, Pierre-Etienne Bidon, co-fondateur de moka.care, revient sur trois tendances ayant un impact direct sur notre santé mentale : 1) notre rapport aux écrans 2) nos modes de communication 3) notre alimentation Il en existe bien d'autres, mais ces trois phénomènes ont un avantage : chacun peut relativement facilement agir dessus pour préserver sa santé mentale au quotidien. Et vous, quelles bonnes pratiques adoptez-vous pour vous préserver ? 👉 https://lnkd.in/e8Y6STD3

En cette fin de mois d’août, on a besoin de vous 🫵 On est en train de préparer une nouvelle campagne marketing chez moka.care On hésite entre 3 approches : 1. Approche claire et concise 2. Approche qui pousse à l’action 3. Approche qui surprend Est-ce que vous pouvez nous dire laquelle vous préférez entre : 1. Un environnement serein pour vos équipes →💡 2. La santé mentale tout le monde en parle, qui agit ? →❤️ 3. La santé mentale c’est pour les losers →👏 Et n’hésitez pas à nous dire 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 en commentaire, c’est encore plus utile ! Merci beaucoup d’avance 🙌

“En prenant soin de ceux qui partent, on prend aussi soin de ceux qui restent.” Margaux TANCRÈDE, psychologue référente chez moka.care nous parle du concept de “contagion émotionnelle” et de l’importance de soigner les offboardings. Pour retrouver l’intégralité de notre webinar sur le sujet avec Workelo - Onboarding & Offboarding et AssessFirst c’est par ici : https://lnkd.in/eCUsHvT2 cc. ✨ Agathe Roudet Clémence BIOJOUX Charly Chevaillier PS : Nous faisons une coupure sur LinkedIn, rendez-vous le 26 août, d’ici là, bonne déconnexion à tous et bonnes vacances à celles et ceux qui en prennent.

Un départ sur deux est lié au management, selon l’étude MindShare Partners de 2021. Si un mauvais management peut coûter très cher, un bon encadrement peut aussi rapporter beaucoup. Investir dans la réussite de son entreprise commence par un investissement dans ses managers. Au-delà des investissements financiers, prendre soin de la santé psychologique de ses leaders est également clé. Mais comment faire ? On vous en dit plus dans notre dernier article 👉https://lnkd.in/eMA_Dy7a

30% des départs en entreprise sont liés à des motifs psychologiques selon une étude Mindshare Partners de 2021. Un problème humain qui nécessite un accompagnement humain. Un éclairage de Pierre-Etienne Bidon, co-fondateur de moka.care, paru dans Informations Entreprise N°191 Juillet, Août, Septembre 2024.

"La santé mentale, on verra ça plus tard." Voilà ce que disent certains RH et dirigeants que l'on rencontre. Pourtant, le risque santé mentale n'attend pas pour bousculer votre entreprise, votre croissance et la qualité de votre environnement de travail. Il est la 1ère cause des arrêts maladie longs. Il fait fuir les managers dont 46% sont prêts à quitter leur emploi parce qu’ils gèrent trop de sujets émotionnels. Un risque bas est un facteur de satisfaction : 80% des collaborateurs préfèrent une bonne santé mentale à un poste à plus hauts revenus. Nous sommes là pour vous accompagner. Pour en savoir plus 👉 https://www.moka.care/

“La confiance, c’est ce qui fait la différence entre une équipe qui fonctionne bien, qui va tenter des choses, et une équipe qui ne fonctionne pas parce qu’elle ne tentera rien.” Cet enseignement de Fabien Pelous est l’un des nombreux secrets du mental recueillis au micro du podcast de moka.care. Merci à RH Matin pour cet article sur notre playbook dédié à la santé mentale et à la performance. Et pour découvrir plus de secrets d’athlètes, vous pouvez vous plonger dans l’article : https://lnkd.in/epDiBz7K