Prism'emploi

👉L’intérim, un tremplin vers l’emploi pour tous les jeunes ! François Pinte, le président de l'Observatoire de l'Intérim et du Recrutement, analyse les données de l'étude "les jeunes intérimaires - Analyse croisée des parcours et de leurs attentes". Quelques chiffres à retenir de l'étude : ➡️ 92 % des jeunes se disent satisfaits de leur agence d’intérim ➡️ 46 % des jeunes choisissent l'intérim pour financer leurs études ➡️ 20 % des jeunes intérimaires déclarent choisir le travail temporaire pour découvrir de nouvelles expériences professionnelles ➡️ 18 % des jeunes intérimaires se sont vus proposer un CDI par une entreprise utilisatrice Ce que l'on retient de cette analyse : les jeunes sont à la recherche de plus de flexibilité. Ils sont bien souvent étudiants (48 % des jeunes intérimaires) et en quête de découverte des métiers. 👉 Pour rappel, l'intérim offre un statut protecteur aux jeunes salariés, un critère jugé très important par 57% d'entre eux. De plus, les dispositifs mis en place par la branche, notamment le Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), les accompagnent dans leur mobilité ou encore leur accès au logement. Pour découvrir notre article en entier : https://lnkd.in/eSWWaSeq Pour vous, quel est le chiffre le plus surprenant de cette étude ? #Interim #TravailTemporaire #JeunesEmplois #Employabilité

🎙️"Le propre du travail temporaire, c'est l'agilité. Actuellement tout est figé mais tout peut évoluer rapidement." Dans un contexte particulièrement complexe entre : ➡️ les risques géopolitiques (dont les élections américaines) ➡️ l’attente d’un nouveau gouvernement en France ➡️ un niveau de défaillances d'entreprises élevé Isabelle EYNAUD-CHEVALIER Déléguée Générale de Prism'emploi, commente les derniers résultats de notre baromètre pour Les Echos  : Les données de juin 2024 indiquent en effet un recul de 4,1 % des effectifs intérimaires par rapport à juin 2023. Cependant, la dégradation apparaît moins marquée qu'en mai 2024 par rapport à mai 2023 (-8,4 %). Selon Isabelle Eynaud-Chevalier : 🎙️ « Il s'agit davantage d'une érosion que d'un décrochage, d'autant que nous n'anticipons pas d'inflexion majeure en juillet et août par rapport à juin. Mais la prudence est de mise. L'impact de la dissolution, qui a mis un coup d'arrêt aux recrutements et aux investissements, reste difficile à évaluer. D'ailleurs, au travers des prestations de « recrutement pour compte d'autrui » réalisées par nos adhérents - soit 100.000 CDI et CDD par an - on voit à quel point les entreprises utilisatrices retiennent leur souffle » 🔗 Pour consulter l'article : https://lnkd.in/gDCSqFDq #TravailTemporaire #Interim

📢 [#Baromètre] En juin 2024, l'emploi intérimaire (contrats de travail temporaire & CDI intérimaires) représente 796 140 équivalents temps plein. ➡️ Un chiffre en baisse de 4,1% par rapport à juin 2023. 👉 Évolution des effectifs intérimaires par secteur d’activité et par qualification, répartition géographique des CDI Intérimaires, effectifs intérimaires en région… Retrouvez les chiffres du mois 👇 https://lnkd.in/gzdtPgG8 #Baromètre #Intérim #CDI #CDII

#LeSaviezVous ? L'Entreprise de Travail Temporaire d'insertion (ETTi), quel est son rôle ? Relevant de l’économie sociale et solidaire, les entreprises de travail temporaire d’insertion conjuguent travail temporaire, accompagnement, et acquisition de compétences. Elles visent à favoriser l’accès à l’emploi durable des personnes en difficulté sociale et professionnelle, en raison de leur âge, de leur état de santé, ou d’une situation de précarité. Le modèle associe efficacité économique et finalité sociale. En tant que structures de l’Insertion par l’Activité Economique, les ETTi sont conventionnées par l’Etat pour remplir leur mission d’inclusion. Elles respectent la règle de la triple exclusivité : public, moyens et activité. Elles garantissent un taux d’encadrement d’un conseiller pour 15 personnes en insertion et elles rendent compte de leurs actions (mission, formation, insertion) auprès des services déconcentrés de l’Etat. Selon les chiffres sur l'insertion par l'activité économique 2022 publié par la @Dares* : ✅ 37 600 salariés intérimaires en ETTI 🔎 ✅ Le nombre de salariés en insertion via les ETTi augmente (+3 % à fin 2022) ✅ Durée moyenne d’accompagnement par les ETTi : 5,6 mois et 15% bénéficient d’un accompagnement de plus de 12 mois ✅ Fin 2022, 25 % des ETTi comptent 50 salariés ou plus en insertion ✅ Les professions et catégories socioprofessionnelles les plus représentées sont les ouvriers non qualifiés de type artisanal (35%) et les ouvriers qualifiés de type industriel (32%) *https://lnkd.in/e4_8pDsJ #ETTi #Insertion #ActivitéÉconomique

📢 Les professionnels de l'intérim et du recrutement sont plus que jamais mobilisés en faveur de l'emploi des séniors. Dans le secteur du travail temporaire, les séniors ont toute leur place : ➡ Ces dernières années, le taux d'emploi des plus de 45 ans n'a cessé d'augmenter dans le travail temporaire, atteignant 20,5% des salariés en 2022, dont 13,4% de plus de 50 ans. Les seniors y ont également un taux d’intensité dans l’emploi bien supérieur à la moyenne, avec une moyenne de 535 heures par an contre 464 heures tous âges confondus. 💡 Notre conférence de presse était l'occasion de rappeler nos propositions pour mieux accompagner les séniors dans la poursuite de leurs parcours professionnels : 🔹 Créer un motif de recours à l’intérim spécifique pour les séniors ; 🔹 Suspendre le délai de carence à l’expiration du contrat de mission, afin d’allonger la durée d‘emploi des séniors ; 🔹 Créer un CDII sénior, dans le cadre du CDI seniors évoqué dans les négociations sur le Pacte de la vie au travail (absence de motif de recours). ➡ Dans le contexte actuel d’allongement des carrières, le secteur de l’intérim est une solution de maintien dans l’emploi des travailleurs seniors, qui leur permet de donner à leur parcours professionnel un aspect sécurisant, évolutif et souple. #TravailTemporaire #Intérim #seniors #Emploi #carrière

🧐 « 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲 ». ➡ 𝗜𝗗𝗘́𝗘 𝗥𝗘𝗖̧𝗨𝗘 ! 💡 Introduit à l’initiative des partenaires sociaux de la branche du travail temporaire par un accord de branche de juillet 2013, le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, ou CDII, sécurisé par son intégration au code du travail en septembre 2018, constitue une 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲. ➡ Dans ce dispositif, l’entreprise de travail temporaire délègue un salarié intérimaire qu’elle emploie en CDI, auprès d'une ou de plusieurs entreprises utilisatrices. Ainsi, 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗗𝗜 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺. ➡ Le CDII alterne des périodes de mission et des périodes d’intermissions, permettant par exemple au salarié de bénéficier de formations, tout en conservant 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘂𝗲𝗹 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁. ➡ 57 % des CDII sont suivis d’un CDI dans l’entreprise utilisatrice (40 %) ou ailleurs (17 %) - Etude OIR « Regards croisés sur l’intérim » 2022. 🔎 Retrouvez + d’infos sur le CDII : https://lnkd.in/eHZR7FPH #CDII #intérim #TravailTemporaire #Emploi

🚀 Les Intérim Job Days arrivent à Nantes ! Un événement organisé par Prism’emploi et ses partenaires: Agefiph, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE, CAP EMPLOI 44, France Travail, Missions Locales Pays de la Loire (ARML), Département de Loire-Atlantique Au programme : ➡️ Dès 9h30, rencontrez les dizaines d’agences d’emploi présentes pour échanger sur votre profil et votre parcours professionnel. ➡️ Des centaines d’offres sont à pourvoir dans la région, tous secteurs confondus, en CDI, CDI Intérimaire, CDD et intérim. Infos pratiques : 📍H Arena, rue Viviani 44200 Nantes ⏰ de 9h30 à 16h30 🗓️ Jeudi 26 septembre 2024 💻 https://lnkd.in/gQUjHcj9 #CDI #CDIintérimaire #CDD #intérim #salonemploi #recrutement #emploi

#LeSaviezVous ? 𝟳𝟭 % 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗼𝘂 𝗖𝗗𝗗 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲. ➡ Accès facilité au marché du travail, montée en compétences, formation continue, développement de l’employabilité : l’intérim est un tremplin vers l’emploi durable 👇 ✅ 33% des nouveaux entrants en 2020/21 sont en CDI ou CDD après leur passage en intérim ✅ La proportion des demandeurs d’emploi passe de 46% à l’entrée en intérim à 15% 1 à 2 ans après le passage en intérim ✅ Pour 65% des signataires de moins de 30 ans d’un CDII, celui-ci constitue leur 1er contrat durable ✅ 57% des fins de CDII sont suivies d’une embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice (40%) ou une autre entreprise (17%). 𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 : 𝘌𝘯𝘲𝘶𝘦̂𝘵𝘦 « 𝘙𝘦𝘨𝘢𝘳𝘥𝘴 𝘤𝘳𝘰𝘪𝘴𝘦́𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭’𝘐𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘮 », 𝘖𝘣𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭’𝘐𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘮 𝘦𝘵 𝘥𝘶 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘫𝘶𝘪𝘭𝘭𝘦𝘵 2022 𝘌́𝘵𝘶𝘥𝘦 𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘊𝘥𝘪 𝘐𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘪𝘮𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴, 𝘫𝘶𝘪𝘭𝘭𝘦𝘵 2022

On dit que "l'intérim n'offre pas de protection sociale" ❌ Le statut social du salarié intérimaire en France est le plus protecteur d’Europe. Les salariés intérimaires bénéficient d'un statut protecteur issu de la réglementation et des négociations menées par les partenaires sociaux depuis plus de 25 ans. Les agences d'emploi sont devenues de véritables partenaires pour les salariés intérimaires, tant sur la sécurisation de leur parcours professionnel que sur l'accompagnement personnalisé. Cet accompagnement se traduit par la mobilisation de ressources financières significatives. ➡️ La branche a mis en place deux régimes de protection sociale adaptés aux spécificités de l’intérim et recommande : - Intérimaires Santé, la mutuelle pour les salariés intérimaires et leur famille, - Intérimaires Prévoyance, qui compense la perte de revenus en cas d’arrêt de travail, de maternité, d’invalidité et verse des prestations en cas de décès. ➡️Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) propose aux salariés intérimaires des services et des prestations pour améliorer leur vie quotidienne et faciliter les démarches de la vie courante pour lever les difficultés qui freinent l’accès à l’emploi et à la formation. ➡️ Le FPETT contribue au maintien de l'employabilité des salariés intérimaires en finançant des formations et gère les fonds conventionnels de la branche. ➡️ AKTO, Opco de la branche, accompagne des entreprises et les salariés dans leur stratégie d'emploi de formation et de qualification. #Recrutement #ProtectionSociale #Interim

🚀 Les intérim job days arrivent à Nantes ! 🚀 Un événement organisé par Prism’emploi et ses partenaires: Agefiph, Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE, CAP EMPLOI 44, France Travail, Missions Locales Pays de la Loire (ARML), Département de Loire-Atlantique Dédié à l'#intérim et #recrutement, ce salon est destiné aux demandeurs d'emploi et à toutes les personnes en recherche d'une opportunité professionnelle ! Cet événement a pour vocation de mieux faire connaître le travail temporaire et les offres d'emploi pour s’insérer sur le marché du travail. Au programme: 👉 Des centaines d’offres d’emploi à pourvoir 👉 Des entretiens en direct avec les 28 agences d’emploi présentes 👉 Des échanges avec les partenaires de Prism’emploi 👉 Des ateliers et animations tout au long de la journée 🗓 Jeudi 26 septembre 2024 📍 H Arena, Nantes 🕘 9h30 - 16h30 🧷 interimjobdays.fr Pour en savoir plus :Nantes - Programme & infos pratiques - Interim Job Days #TravailTemporaire #Interim #Nantes #Emploi