Talentpeople

Dans la série “ce que veulent les cadres en recrutement”… place aux descriptions de postes ! ➡ Une meilleure description de poste pour un recrutement réussi ? Voyons ensemble ce qu’il en est réellement. Chez Talentpeople People, nous comprenons l'importance de fournir des informations précises et pertinentes dès le début du processus de recrutement. 🎯 📖 L'étude de l’APEC sur l’attente des cadres en 2024 met en lumière des points essentiels pour améliorer l'expérience des candidats et optimiser le processus de recrutement. 📌 Les points clés de à retenir : 1. Informations en amont sur le salaire : - 65% des cadres souhaitent que le salaire soit évoqué avant le premier entretien physique, soit dès l'offre d'emploi soit lors d'un premier entretien de présélection. - Discuter du salaire trop tardivement peut causer des frustrations et des pertes de temps pour les deux parties. 2. Clarté des missions du poste : - Les candidats veulent connaître la fourchette salariale, les missions du poste et les autres étapes du processus de recrutement dès le premier échange. - Une présélection téléphonique efficace peut clarifier ces points clés. 3. Transparence sur les conditions de travail : - Les sujets de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont souvent omis par les recruteurs. Pourtant, ces informations sont cruciales pour les cadres. - Les candidats préfèrent aborder ces sujets avec des interlocuteurs plus "neutres" et découvrir les locaux et leurs futurs collègues lors des entretiens opérationnels. 4. Les cadres souhaiteraient être informés au préalable sur : - Possibilités d'évolution (54%) - Type de management (51%) - Charge de travail (51%) - Taille de l'équipe (48%) Aujourd’hui, il est crucial d'améliorer la communication et la transparence dès les premiers contacts. Cela évite des déconvenues et permet de gagner du temps précieux pour toutes les parties impliquées. Vous souhaitez en savoir plus ? Visitez notre site web pour plus d'informations et contactez-nous dès aujourd'hui 👉 https://lnkd.in/d-GyT4D #Recrutement #RH #Innovation #Engagement #Emploi #Cadres #Transparence #Emploi #RPO #Managers #Salaire

🎯 Recrutement d’alternants : 6 Conseils pour réussir votre campagne ! Attirer, recruter et intégrer de Jeunes Talents sont des leviers essentiels pour améliorer la performance de votre entreprise et assurer des recrutements futurs, notamment pour les postes pénuriques. ➡ Pour recruter efficacement un étudiant en alternance, il est crucial de connaître les avantages et de disposer des outils et ressources appropriés. 🤔 Mais pourquoi opter pour l’alternance ? En 2023, 852 000 contrats d'apprentissage ont commencé en 2023 dans les secteurs privé et public (+2 % par rapport à 2022). 1 020 000 contrats d'apprentissage sont en cours au 31 décembre 2023. De plus, recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise : 📖 Formation sur mesure : Les alternants sont formés selon les besoins spécifiques de l’entreprise. 📊 Réduction des coûts : Bénéficiez de subventions et d’aides financières de l’État. 🏆 Pré-embauche avantageuse : Testez les compétences et l’intégration avant un recrutement permanent. 🧠 Renouvellement des compétences : Apport de nouvelles idées et technologies. 🖼 Renforcement de la marque employeur : Améliore l’image de l’entreprise auprès des jeunes talents. Nos 6 conseils pour réussir votre campagne de recrutement d’alternants : 1️⃣ Assurez-vous que votre méthodologie de recrutement est adaptée à vos objectifs via l’alternance. 2️⃣ Définissez clairement vos besoins : Analysez le contexte de votre campagne et rédigez un cahier des charges détaillé. 3️⃣ Positionnez correctement votre offre sur le marché : Anticipez et rédigez une offre d’alternance efficace et attractive. 4️⃣ Prenez soin de la relation avec les candidats : Mettez en place une stratégie spécifique pour offrir une expérience candidat de qualité. 5️⃣ Faites-vous accompagner par un expert : Menez des actions de Campus management et bénéficiez de benchmarks sectoriels. 6️⃣ Préparez la fin de contrat : Mettez en place des dispositifs d’outplacement pour optimiser les chances d’employabilité des jeunes après leur contrat. Pour en savoir plus et découvrir comment optimiser vos recrutements, contactez notre équipe dès aujourd'hui ! 📞 👉 Découvrez nos solutions et conseils en recrutement ici : https://lnkd.in/d-GyT4D Retrouvez l’article complet qui en parle ici : https://lnkd.in/gqzfndKn #Recrutement #RH #Alternance #Apprentissage #JeunesTalents #RH #ConseilsRecrutement #Emploi #BPO #StratégieRH

Une nouvelle fois, explorons les attentes des cadres en 2024 🤔 Sujet du jour : la quête d'un processus de recrutement plus lisible ! Dans une récente étude menée par l'APEC, il ressort que les cadres souhaitent une meilleure lisibilité du processus de recrutement. Voici les principaux points à retenir : 1. Une clarification dès le départ : Les cadres désirent comprendre dès le début comment le processus de recrutement va se dérouler. Une communication claire permettrait aux candidats de décider s’ils souhaitent s'engager et de mieux s’organiser. Malheureusement, beaucoup ressentent la désagréable sensation de devoir "naviguer à vue" en raison d'un manque d'informations. 2. La transparence sur les étapes : Les entreprises doivent expliciter le déroulement complet du processus, incluant : - La durée globale et le nombre d’entretiens. - Le contenu des entretiens (durée, sujets, objectifs, interlocuteurs). - La présence de tests et leurs modalités (contenu, aspects évalués, impact sur la décision). 3. Un premier contact anticipé : Les cadres préfèrent que le premier contact téléphonique soit prévu et anticipé par mail ou message, afin de se préparer adéquatement. Cela éviterait les situations où les candidats sont pris au dépourvu. 4. Un suivi régulier : Les retours lacunaires ou inexistants des entreprises sont une source de frustration pour les candidats. 74 % des cadres relancent les recruteurs si les délais acceptables sont dépassés. Les candidats souhaitent recevoir des retours, même succincts, dans les 15 jours suivant un entretien. 5. Éviter les périodes floues : Les candidats attendent des entreprises qu’elles tiennent leurs promesses de rappel et fournissent des feedbacks précis, surtout après un entretien. 📢 Pour attirer et garder les meilleurs talents, il est désormais nécessaire d'optimiser la transparence et la communication dans vos processus de recrutement. 📊 Découvrez l'étude complète ici : https://lnkd.in/edi2uBq5 etudes/PDF/Etude Apec - attentes_cadres.pdf 👉 Pour plus d'informations ou pour discuter de vos besoins en recrutement, contactez notre équipe ! #Recrutement #RH #Innovation #Engagement #Emploi #Cadres #Transparence #Emploi #RPO #Managers

🔍 Un marché de l'emploi en mutation : 66% des candidats trouvent les offres d'emploi trop structurées et fermées ⚠ Les attentes des candidats évoluent constamment et une nouvelle tendance se dessine. Mais qu'est-ce que cela signifie pour les recruteurs ? 💬 Flexibilité et ouverture : Les candidats recherchent des opportunités qui leur permettent de s'exprimer pleinement et de montrer leur potentiel au-delà des simples qualifications listées. Il est crucial pour les entreprises d'adopter une approche plus flexible dans leurs descriptions de poste pour attirer des talents diversifiés. 🚨 Risque pour les entreprises qui ne vont pas dans ce sens : Une offre d'emploi trop structurée peut pénaliser une entreprise en limitant le nombre de candidats potentiels. Les profils atypiques, souvent porteurs de compétences précieuses et d'innovation, peuvent se détourner de ces offres rigides. Cela peut entraîner une perte de talents précieux et un manque de diversité au sein des équipes. 🚫 Exemples d'offres d'emploi trop rigides : ✖ Qualifications surévaluées : Exiger un diplôme spécifique et 10 ans d'expérience pour un poste qui pourrait être occupé par quelqu'un avec des compétences transférables et moins d'expérience. ✒ Liste exhaustive de compétences techniques : Demander la maîtrise de 15 logiciels différents, alors que seulement quelques-uns sont réellement utilisés au quotidien. 🏠 Absence de flexibilité : Manquer de flexibilité sur les horaires des collaborateurs, sans prendre en compte l'équilibre vie pro - perso. 🚀 Innovation dans le recrutement : Chez Talent People, nous comprenons l'importance de cette évolution. Nous encourageons nos clients à repenser leurs offres d'emploi pour qu'elles soient plus percutantes et représentatives des véritables compétences recherchées. Cela inclut l'importance des soft skills et des parcours atypiques qui peuvent apporter une valeur ajoutée considérable. 👥 Engageons la conversation : Comment pouvez-vous adapter vos offres d'emploi pour qu'elles répondent mieux aux attentes des candidats ? Partagez vos idées et expériences dans les commentaires ! 👉 Pour aller plus loin : Découvrez les tendances et insights complets dans notre magazine Repères 2024. Téléchargez-le ici : https://lnkd.in/ew_xcRVf Pour refondre vos offres d'emploi et attirer les meilleurs talents, n'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes. Nous sommes là pour vous accompagner ! myRHline Groupe actual #Recrutement #RH #Emploi #TalentPeople #Engagement #RPO

Que recherchent les cadres en matière de recrutement en 2024 ? 🤔 Une étude récente de l’APEC révèle des insights sur les préférences des cadres dans le cadre d’un processus de recrutement. Voici les principaux points à retenir : 📅 Des processus plus condensés et moins énergivores - 52 % des cadres souhaitent une réponse à leur candidature sous moins de 3 semaines. - 90 % préfèrent passer deux ou trois entretiens maximum. 📣 Anticipation et transparence - Les cadres veulent connaître la durée du processus, le contenu des entretiens et les éventuels tests dès le premier contact. - 50 % attendent un retour, même succinct, dans les 15 jours suivant un entretien. 🔎 Informations clés au bon moment - 65 % des cadres souhaitent connaître le salaire avant le premier entretien. - 49 % estiment difficile d'obtenir des informations sur la qualité de vie et les conditions de travail. 🤝 Un focus sur l'humain - Les cadres demandent une plus grande réciprocité et considération lors des entretiens. - Ils souhaitent des échanges équilibrés et personnalisés, adaptés à leurs contraintes. - Cette étude met en lumière que les entreprises doivent ajuster leurs processus de recrutement pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. 🚀 📊 Découvrez l'étude complète ici : https://lnkd.in/edi2uBq5 etudes/PDF/Etude Apec - attentes_cadres.pdf 👉 Pour plus d'informations ou pour discuter de vos besoins en recrutement, contactez notre équipe ! #Recrutement #Talentpeople #RH #Innovation #Engagement #Emploi #Cadres #Transparence

📣 Décryptage de la Génération Z : Attirer et fidéliser les Jeunes Talents La Génération Z, née avec le numérique, redéfinit les codes du monde professionnel. Volatile et exigeante, cette génération recherche avant tout transparence, interactivité et perspectives claires. Les entreprises doivent s’adapter pour répondre à ces nouvelles attentes et attirer ces jeunes talents dynamiques. 💡 Comprendre la Génération Z La Génération Z, bien plus volatile et inquiète que ses aînés, cherche des entreprises transparentes, où l’interaction et le relationnel sont primordiaux. 🔎 Transparence Pour attirer la Génération Z, les entreprises doivent être transparentes sur les avantages offerts et avoir un ancrage territorial fort. 📱 Format Interactif Les offres d’emploi attractives se distinguent par leur format interactif, répondant directement aux questions des candidats. 📈 Projections à Long Terme Projections à long terme et clarté sur les opportunités de développement sont essentielles pour séduire la Génération Z. 💼 Talent People s’engage à adapter ses offres d’emploi pour répondre aux attentes des jeunes talents. Optimisez vos offres d'emploi pour attirer la Génération Z. Discutez avec nos experts : https://lnkd.in/d-GyT4D #Recrutement #GenerationZ #TalentPeople #RH #Transparence #Engagement #BPO #RPO #Emploi

🌞 Préparez vos recrutements estivaux avec Talent People ! La saison estivale est là, et il est temps de penser à vos besoins en recrutement pour les jobs d'été. Les emplois saisonniers ne sont pas seulement une opportunité pour les jeunes talents d'acquérir de l'expérience, mais aussi un enjeu crucial pour les entreprises. 🔍 Pourquoi recruter des jeunes talents cet été ? - Continuité de l’activité : Assurez la continuité pendant les congés. - Pic d’activité : Répondez aux augmentations saisonnières de la demande. - Viviers de talents : Identifiez les talents prometteurs pour des recrutements futurs. 💡 Notre approche : Chez Talent People, nous comprenons les défis uniques des recrutements saisonniers. Nos experts vous accompagnent dans chaque étape : - Compréhension des motivations des candidats - Évaluation précise des compétences - Amélioration de l’expérience candidat 🚀 Optimisez votre campagne de recrutement estivale avec Talent People ! Découvrez comment nous pouvons vous aider à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour vos besoins spécifiques. 📞 En savoir plus ? Visitez notre site web pour plus d'informations et contactez-nous dès aujourd'hui 👉 https://lnkd.in/d-GyT4D Découvre l’article en entier sur le recrutement saisonnier ➡ https://lnkd.in/g7hVq6Nd #RecrutementEstival #JobsdÉté #TalentPeople #Recrutement #RH #BPO

🔍 Le saviez-vous ? 38% des managers estiment ne pas réussir à recruter. Chez Talentpeople, nous comprenons les défis uniques auxquels les managers sont confrontés dans le recrutement. Voici quelques insights sur les enjeux majeurs : 🔹 Recrutements durables : Pour la première fois, les managers mettent en avant l'importance des recrutements durables, soulignant la nécessité d'attirer et de retenir des talents à long terme. 🌱 🔹 Cohésion d’équipe : La cohésion d'équipe est essentielle pour les managers, avec un fort accent mis sur l'engagement et la collaboration au sein des équipes. 🤝 🔹 Développement des compétences : Investir dans le développement des compétences est crucial pour assurer la croissance et l'adaptabilité des équipes. 📚 🔹 Engagement des collaborateurs : Réussir à embarquer les candidats et les collaborateurs est une priorité partagée pour créer un environnement de travail attractif et motivant. 🚀 Face à ces nombreux enjeux, nous offrons des solutions RPO et BPO pour vous aider à relever ces défis. Découvrez comment nous pouvons transformer votre processus de recrutement en nous rendant visite sur notre site. Pour télécharger le Magazine Repères, cliquez ici : https://lnkd.in/ew_xcRVf myRHline Groupe actual #Recrutement #TalentAcquisition #MarqueEmployeur #CohésionDEquipe #DéveloppementDesCompétences #RPO #BPO

🐶Soutien aux associations locales pour le bien -être animal🐱 💝Le samedi 29 juin, avait lieu la Journée mondiale de lutte contre l'abandon des animaux de compagnie. C'est l'occasion pour chacun d'entre nous de réfléchir à l'importance de la protection de nos amis à quatre pattes ! Chez Talentpeople Groupe actual, nous croyons fermement que chaque animal mérite amour, respect et soins. C'est pour cette raison que nos bureaux de Bordeaux, Marseille et Valence ont mis en place des initiatives pour soutenir des associations locales qui œuvrent sans relâche pour le bien-être des animaux💪 Des collectes ont été organisées au profit des associations suivantes : L’ASPA Saint Roch à Valence : ce refuge fait un travail remarquable pour recueillir, soigner et réhabiliter les animaux abandonnés et maltraités. Les Chats du Lacydon à Marseille : cette association intervient auprès des chats déshérités. Son activité s'articule autour de la stérilisation, du suivi sanitaire et du nourrissage de plus de 200 chats. Les Chats du Bacalan à Bordeaux : cette association se consacre également au bien-être des chats, leur fournissant les soins nécessaires et un foyer chaleureux. Avec votre soutien, nous pouvons faire une réelle différence dans la vie de ces animaux. 😿L'arrivée des beaux jours et des vacances d'été marque malheureusement une hausse des abandons d'animaux de compagnie. Nos dons et notre soutien sont essentiels pour aider ces associations qui effectuent un travail merveilleux. Nous remercions nos collaborateurs ainsi que le Now Coworking de Bordeaux, The Babel Community République et Bureaux and Co - Nouvelles Galeries Valence. Vous souhaitez soutenir cette cause ? N'hésitez pas à vous rapprocher des différentes associations 🙂

🎉 Talentpeople célèbre l'arrivée d’une nouvelle collaboratrice ! C’est un plaisir pour l'équipe Talentpeople d'accueillir Mylène Bonetti en tant que gestionnaire administrative. 📍 Basée à Strasbourg, elle fait désormais partie de l'équipe de Gaelle Julia et coordonnera les campagnes d'alternance pour nos clients. Nous lui souhaitons une bonne intégration et de la réussite pour ses nouveaux projets. 🤝 Bienvenue à bord, Mylene ! #collaborateur #teamwork #emploi #talentpeople #recrutement