Virtuoz | WEFY Group

Nous sommes ravis d’avoir accompagné TheFork, a Tripadvisor company dans la recherche d’un Head of Marketing en transition. En très peu de temps, Edith a proposé le profil d’une Top Manager de notre réseau pour remplacer le départ en congé maternité de la Head of Marketing en interne chez The Fork. Un grand merci à Damien Rodière et TheFork, a Tripadvisor company pour la confiance accordée. Découvrez leur témoignage : https://lnkd.in/gxi9jX89

Lucas Maignan a accompagné Worklife dans la recherche de leur Head of Engineering. 🥖Arnaud Limbourg rejoint Worklife après des années d’expérience en tant que CTO & Engineering Manager au sein de plusieurs startups et scale-ups. Récemment avec l’accompagnement de Lucas, il a rejoint Worklife en tant que Head of Engineering. Un grand merci à Farah Chabchoub, 🥖Arnaud Limbourg et Worklife pour la confiance accordée. Découvrez leur témoignage : https://lnkd.in/gA-7cwYD

Nous sommes ravis d’avoir accompagné Contexte dans la recherche d’un Head of Sales en transition. En quelques jours, Marion a proposé le profil d’une Top Manager de notre réseau pour répondre à un besoin urgent de structuration de la verticale Sales. Un grand merci à Jean-Christophe Boulanger et Contexte pour la confiance accordée. Découvrez leur témoignage ici : https://lnkd.in/gwmeKjS4

Mathieu Chaudesaygues a accompagné Theodo Data & AI (ex-SICARA) dans la recherche de leur VP Engineering. Frédéric Cons rejoint Theodo Data & AI après plus de 20 ans d’expérience, plusieurs activités de software engineer, un rôle de Head of Data et dernièrement de CTO au sein d’entreprises en développement et cabinets de conseil. Récemment avec l’accompagnement de Mathieu, il a rejoint Theodo Data & AI en tant que VP Engineering. Un grand merci à Pierre-Henri Cumenge, Frédéric Cons et Theodo Data & AI (ex-SICARA) pour la confiance accordée. Découvrez leur témoignage ici : https://lnkd.in/dPrEr7qZ

Nous sommes ravis d’avoir accompagné TheFork France dans la recherche de leur Head of Marketing de transition. En très peu de temps, Edith Zeller a proposé le profil d’une Top Manager de notre réseau pour remplacer le départ en congé maternité de la Head of Marketing. Un grand merci à Damien Rodière et TheFork France pour la confiance accordée. Découvrez leur témoignage : https://lnkd.in/dfDmSj_E

🚀 Virtuoz se diversifie et accélère sa croissance ! 🚀 Initialement spécialisée dans l’executive search tech, Virtuoz élargit maintenant son champ d'action pour inclure tous les métiers du digital : Country Manager, VP Sales, CMO, COO ou encore CFO sont autant de postes sur lesquels nous pouvons accompagner nos clients. En parallèle, nous accélérons notre croissance en développant la brique management de transition. Cette diversification est notre réponse logique aux besoins marché : répondre à un besoin en profil Executif soit par le recrutement en CDI, soit par le management de transition tout en continuant à s’appuyer sur la force de notre réseau 💪 Pour en savoir plus, contactez-nous ! https://lnkd.in/dhbCeWWW

Le mot d’ordre dans la majorité des organisations est la flexibilité La flexibilité peut se traduire par le recrutement de profils en freelance ou en part-time. Il s’agit d’un bon moyen pour avoir accès à des experts métiers immédiatement disponibles. C’est justement le sujet d’un article de Les Echos de cette semaine ! Et c’est aussi ce que propose Virtuoz Transition et le Réseau WEFY Group | Groupe EDG composé de +900 Top Managers disponibles pour réaliser des missions en transition ou en part-time.

Ce modèle organisationnel permet de répondre aux attentes des clients en terme d’innovation et de rapidité de lancement d’un produit : Zoom sur le “Agile@Scale” ou “l’agilité à l’échelle” pour toujours s’adapter dans un environnement en perpétuelle évolution tel que celui de la tech. Dans cet article, découvrez : > Les grands fondements de l’agilité à l’échelle, > Les méthodologies disponibles, > Les bonnes pratiques de mise en œuvre, > Les avantages et limites de l’agilité à l’échelle.

Même en distanciel, l’onboarding d’un développeur est une étape cruciale. Pour garantir une intégration rapide et une bonne productivité au quotidien, l’onboarding est la première étape et elle est à soigner aussi bien en distanciel qu’en présentiel. > Quelles sont les étapes d’un onboarding à distance ? > Comment accueillir le nouvel arrivant à distance le jour J ? Les réponses à toutes vos questions dans cet article :

Le développement des compétences de leadership est crucial pour améliorer les performances des individus, des équipes et de l’entreprise d’une façon générale. Dans cet article, revenons sur différentes techniques de développement du leadership pour développer ses compétences et en faire bénéficier son équipe et son entreprise ! L’article :