À propos
depuis 2022 membre du Comité éditorial de Retraite et Société, revue publiée par la Caisse Nationale d’‘Assurance Vieillesse (CNAV)
2016-2023 : membre de la Commission scientifique de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité, pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) et Présidente du Groupe de suivi du département Homme au Travail
Axes de recherche :
- les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges (recrutement, formation, transmission, seuils d’âge) notamment dans le cadre de la négociation collective (emploi des salariés âgés, contrat de génération) ;
- la politique publique en faveur de l’emploi des seniors, en particulier l’évolution du cadre institutionnel en France (réformes des retraites, quasi-extinction des préretraites, négociations et accords collectifs, évolution du droit du travail, législation sur la pénibilité du travail) et ses conséquences (emploi et chômage des seniors, travail après la retraite)
- suivi et publications régulières sur la Suède
Activité
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Une vision des enfants et des expériences qui devraient inspirer les établissements scolaires.
Une vision des enfants et des expériences qui devraient inspirer les établissements scolaires.
Partagé par Annie JOLIVET
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Sarah Asali a publié un article qui rend compte d'une toute petite partie de notre rapport consacré à la santé mentale des salarié-es de Pôle Emploi…
Sarah Asali a publié un article qui rend compte d'une toute petite partie de notre rapport consacré à la santé mentale des salarié-es de Pôle Emploi…
Aimé par Annie JOLIVET
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Tamedia va supprimer 90 emplois dans les rédactions de ses médias et 200 dans ses imprimeries de Bussigny et de Zurich, lesquelles fermeront d'ici à…
Tamedia va supprimer 90 emplois dans les rédactions de ses médias et 200 dans ses imprimeries de Bussigny et de Zurich, lesquelles fermeront d'ici à…
Aimé par Annie JOLIVET
Expérience
Formation
Publications
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(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise
Gérontologie et Société
La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent
des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations
en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son
contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier,
le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop
restreinte et…La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent
des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations
en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son
contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier,
le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop
restreinte et peu pertinente. Les travaux de K. Mannheim permettent de proposer une approche
locale des générations « de » l’entreprise. Deux exemples couplant démographie du travail
et observations du travail sont mobilisés pour montrer les apports d’analyses plus fines des
spécificités démographiques locales, des parcours, des collectifs de travail. L’objectif est ainsi de
(re)construire une analyse par les générations qui fonde des catégories pertinentes au regard du
contexte de l’entreprise, des catégories qui ne sont pas figées par des seuils fixés a priori et qui
tiennent compte des situations concrètes de travail et des parcours professionnels des personnes. -
Le compte personnel de prévention de la pénibilité : clefs de lecture d’un dispositif novateur
Retraite et société, n° 72, 2015 /la Documentation française
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Pénibilité : un compte à rendre ?
Retraite et société, n°72, 2015/la Documentation française
Le « compte personnel de prévention de la pénibilité », décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des…Le « compte personnel de prévention de la pénibilité », décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des connaissances et des travaux menés dans différentes disciplines (histoire, droit, ergonomie, statistique, économie…), ce dossier a pour objectif d’enrichir la compréhension des enjeux du C3P, qu’il s’agisse du « compte » lui-même ou de sa place dans les politiques sociales. -
coordination du n° 72 de Retraite et Société : « Pénibilité : un compte à rendre ? »
CNAV - La Documentation française, 168 p. ISSN : 1167-4687
Le « compte personnel de prévention de la pénibilité » (C3P), décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des…Le « compte personnel de prévention de la pénibilité » (C3P), décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des connaissances et des travaux menés dans différentes disciplines (histoire, droit, ergonomie, statistique, économie…), ce numéro de Retraite et Société, éditée par la Cnav, a pour objectif d’enrichir la compréhension des enjeux du C3P, qu’il s’agisse du « compte » lui-même ou de sa place dans les politiques sociales.
Il comporte des contributions de Anne-Sophie Bruno, Sophie Fantoni-Quinton et Cécile Czuba, Pierre-Yves Verkindt, Serge Vokoff, Annie Jolivet, Cécile Brossard et trois entretiens avec Thomas Coutrot et Sébastien Roux, Michel de Virville et Emmanuelle Hirschhorn.Other authors -
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« Conditions de travail et maintien en emploi des séniors : enjeux d’un « décloisonnement » des approches et des pratiques »
Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 69, n°4, octobre-décembre, p. 687-708.
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« Emploi des seniors : 25 ans de politiques publiques» (Employment of older workers : 25 years of public policies)
Jolivet A. (Dir.), Molinie Anne-Françoise (Dir.), Volkoff Serge (Dir.), Le travail avant la retraite. Emploi, travail et savoirs professionnels des seniors, Éd. Liaisons, coll. Liaisons sociales, p. 25-52.
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“Travailler après la retraite : réflexions sur le cumul emploi retraite” (Working after Retirement: A Discussion of Combining Employment and Retirement)
Retraite et Société, n° 65, 2013-2, p. 39-58.
Langues
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Anglais
Capacité professionnelle générale
Plus d’activités de Annie
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ILS ONT LARGEMENT LE NIVEAU Pas d'autre commentaires à faire tellement c'est juste. CFE-CGC
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Aimé par Annie JOLIVET
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