Annie JOLIVET

La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent
des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations
en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son
contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier,
le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop
restreinte et… Voir plus

La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent
des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations
en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son
contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier,
le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop
restreinte et peu pertinente. Les travaux de K. Mannheim permettent de proposer une approche
locale des générations « de » l’entreprise. Deux exemples couplant démographie du travail
et observations du travail sont mobilisés pour montrer les apports d’analyses plus fines des
spécificités démographiques locales, des parcours, des collectifs de travail. L’objectif est ainsi de
(re)construire une analyse par les générations qui fonde des catégories pertinentes au regard du
contexte de l’entreprise, des catégories qui ne sont pas figées par des seuils fixés a priori et qui
tiennent compte des situations concrètes de travail et des parcours professionnels des personnes. Voir moins

Le « compte personnel de prévention de la pénibilité », décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des… Voir plus

Le « compte personnel de prévention de la pénibilité », décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des connaissances et des travaux menés dans différentes disciplines (histoire, droit, ergonomie, statistique, économie…), ce dossier a pour objectif d’enrichir la compréhension des enjeux du C3P, qu’il s’agisse du « compte » lui-même ou de sa place dans les politiques sociales. Voir moins

Le « compte personnel de prévention de la pénibilité » (C3P), décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des… Voir plus

Le « compte personnel de prévention de la pénibilité » (C3P), décidé lors de la réforme des retraites de 2014, entre à présent en vigueur. Ce nouveau dispositif a suscité nombre de débats et réflexions sur le contenu de la notion « pénibilité », le bien-fondé de sa prise en considération par les systèmes de retraite, la faisabilité ou les difficultés d’évaluation des expositions aux facteurs de pénibilité, les évaluations possibles du nombre de personnes concernées...
En réunissant des connaissances et des travaux menés dans différentes disciplines (histoire, droit, ergonomie, statistique, économie…), ce numéro de Retraite et Société, éditée par la Cnav, a pour objectif d’enrichir la compréhension des enjeux du C3P, qu’il s’agisse du « compte » lui-même ou de sa place dans les politiques sociales.
Il comporte des contributions de Anne-Sophie Bruno, Sophie Fantoni-Quinton et Cécile Czuba, Pierre-Yves Verkindt, Serge Vokoff, Annie Jolivet, Cécile Brossard et trois entretiens avec Thomas Coutrot et Sébastien Roux, Michel de Virville et Emmanuelle Hirschhorn. Voir moins