Baptiste Vranesic

Principaux enseignements :
Management des RH - SIRH, Évaluation, Audit Social - Gestion des rémunérations - Compétences, emplois, recrutement - Stratégie et pratiques de formation - Restructuration et incidences sociales - Droit du travail - Relations professionnelles et négociation - Statistiques appliquées au RH - Outils informatiques - International Human Resources.

Mémoire majeur : « Un travail faisant sens : réalité ou sonorité fantasmée ? De la covid-19 à la question du sens au… Voir plus

Principaux enseignements :
Management des RH - SIRH, Évaluation, Audit Social - Gestion des rémunérations - Compétences, emplois, recrutement - Stratégie et pratiques de formation - Restructuration et incidences sociales - Droit du travail - Relations professionnelles et négociation - Statistiques appliquées au RH - Outils informatiques - International Human Resources.

Mémoire majeur : « Un travail faisant sens : réalité ou sonorité fantasmée ? De la covid-19 à la question du sens au travail : place et rôle de la DRH ».

Mémoire mineur : « L’abandon de poste : par ici la sortie ? Derrière l’abandon de poste : la face cachée du tableau ». Voir moins

Principaux enseignements :
Droit du travail - Économie et management des RH - Politiques de l'emploi - Audit de contrôle et gestion sociale - Gestion des Ressources Humaines (recrutement, relations sociales...) - Communication et développement personnel - Statistique et informatique - Anglais des RH.

Chantier RH (travail de consulting) : mise en place d'une démarche QVT, dialogue/négociation avec les IRP, analyses statistiques (absentéisme) pour une entreprise spécialisée dans la… Voir plus

Principaux enseignements :
Droit du travail - Économie et management des RH - Politiques de l'emploi - Audit de contrôle et gestion sociale - Gestion des Ressources Humaines (recrutement, relations sociales...) - Communication et développement personnel - Statistique et informatique - Anglais des RH.

Chantier RH (travail de consulting) : mise en place d'une démarche QVT, dialogue/négociation avec les IRP, analyses statistiques (absentéisme) pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d'emballage.

Rapport de stage : « Entre compétence et incompétence : la porosité de cette frontière dans une organisation - la gestion de l’insuffisance professionnelle ». Voir moins

Principaux enseignements :
Droit du travail - Gestion des Ressources Humaines - Sociologie/Psychologie - Méthodologie de projet - Étude en sciences sociales.

Mémoire : "Comment se caractérise la pénibilité au travail des assistantes ménagers et plus spécifiquement pour l’agence O2 le Mans Nord ? Partant de cette analyse, des leviers d’améliorations sont-ils envisageables ?"