Perrine FLIPO

- Définir une stratégie développement RH claire et répondant aux évolutions et transfo de l’entreprise
- Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d’activité de la direction : recrutements, parcours talents, formations, coaching, QVCT, le leadership de femmes, l’emploi des séniors, ….
- Enrichir la politique diversité
- Développer des relations écoles (alternance et stagiaires) en lien avec les besoins de l’entreprise
- Renforcer… Voir plus

- Définir une stratégie développement RH claire et répondant aux évolutions et transfo de l’entreprise
- Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d’activité de la direction : recrutements, parcours talents, formations, coaching, QVCT, le leadership de femmes, l’emploi des séniors, ….
- Enrichir la politique diversité
- Développer des relations écoles (alternance et stagiaires) en lien avec les besoins de l’entreprise
- Renforcer les Onboarding
- Assurer les Temps forts RH en ligne avec les obligations légales, mais aussi utiles et bien exploités
- Piloter le P&L de son activité Voir moins

- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences du PMU
- Analyser et piloter les campagnes d’évaluations
- Accompagner l’évolution des métiers
- Piloter les projets de développement RH

- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie relationnelle B2B, pour mieux engager et développer la performance des partenaires PMU (13 500 points de vente, 6,5 milliards de CA)
- Concevoir, mettre en place et monitorer le programme relationnel partenaires (10 000 points de vente concernés, 90% du CA du réseau PMU)
- Piloter la feuille de route et la production des modules de formations (e-learnings & coachings)
- Accompagner le recrutement des nouveaux partenaires (2100 nouveaux… Voir plus

- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie relationnelle B2B, pour mieux engager et développer la performance des partenaires PMU (13 500 points de vente, 6,5 milliards de CA)
- Concevoir, mettre en place et monitorer le programme relationnel partenaires (10 000 points de vente concernés, 90% du CA du réseau PMU)
- Piloter la feuille de route et la production des modules de formations (e-learnings & coachings)
- Accompagner le recrutement des nouveaux partenaires (2100 nouveaux partenaires / an) avec un programme d’accueil adapté au profil de chaque point de vente
- Encadrer et manager l'équipe Programme Partenaires (3 collaborateurs au siège et 24 collaborateurs en région)
- Analyser la performance du programme et piloter les moyens d’actions dans le respect du budget Voir moins

- Concevoir et mettre en place des projets stratégiques au service de la direction des réseaux commerciaux
- Piloter la phase de déploiement de la transformation de plus de 10.000 points de vente
- Assurer l’on-boarding d’une nouvelle organisation en région (15 personnes exerçant un nouveau métier)
- Concevoir, assurer les développements avec la TMA et suivre les performances de nouveaux outils d’informations en point de vente (écrans digitaux en point de vente et application… Voir plus

- Concevoir et mettre en place des projets stratégiques au service de la direction des réseaux commerciaux
- Piloter la phase de déploiement de la transformation de plus de 10.000 points de vente
- Assurer l’on-boarding d’une nouvelle organisation en région (15 personnes exerçant un nouveau métier)
- Concevoir, assurer les développements avec la TMA et suivre les performances de nouveaux outils d’informations en point de vente (écrans digitaux en point de vente et application parieurs)
- Animer et coordonner les équipes projets (20 personnes) autour des problématiques réglementaires
- Encadrer et manager une chef de projet Voir moins

- Recommander et mettre en place la stratégie de la marque
- Gérer les lancements et l'amélioration produits (gain profitabilité) en collaboration avec les équipes R&D / supply chain
- Déployer la nouvelle plateforme de marque
- Piloter des projets d’entreprise transversaux (organisation d’un évènement corporate avec 200 000 participants – juin 2015)
Suivi budget de 4 millions d’euros.

- Définir la stratégie de Nana sur le segment des protège-slips
- Piloter le mix marketing des protège-slips : +10% sur les ventes volumes en 1 an
- Elaborer et mettre en place les plans d’actions annuels
- Assurer et suivre le lancement des innovations
- Analyser les performances (panels & tracking) et étude ad hoc
- Développer la nouvelle plate-forme de communication « Tributes » (OFF & ON line, inclus réseaux sociaux).
Management stagiaires, participation à des… Voir plus

- Définir la stratégie de Nana sur le segment des protège-slips
- Piloter le mix marketing des protège-slips : +10% sur les ventes volumes en 1 an
- Elaborer et mettre en place les plans d’actions annuels
- Assurer et suivre le lancement des innovations
- Analyser les performances (panels & tracking) et étude ad hoc
- Développer la nouvelle plate-forme de communication « Tributes » (OFF & ON line, inclus réseaux sociaux).
Management stagiaires, participation à des groupes projets internationaux. Voir moins

- Travailler l’image de TENA via une stratégie CRM et e-CRM en lien avec la plateforme de communication
- Définir une stratégie de contacts efficace pour accroitre les ventes TENA : +12% sur les ventes
- Accroitre la pénétration en recrutant des consommateurs à potentiel : +20% de contacts dans la BDD
- Créer de l’interactivité en lançant, animant et médiatisant un site relationnel : www.librement-feminin.fr (100 000 visites)

Management de 2 personnes, gestion d’équipe… Voir plus

- Travailler l’image de TENA via une stratégie CRM et e-CRM en lien avec la plateforme de communication
- Définir une stratégie de contacts efficace pour accroitre les ventes TENA : +12% sur les ventes
- Accroitre la pénétration en recrutant des consommateurs à potentiel : +20% de contacts dans la BDD
- Créer de l’interactivité en lançant, animant et médiatisant un site relationnel : www.librement-feminin.fr (100 000 visites)

Management de 2 personnes, gestion d’équipe projet de 5 -8 personnes Voir moins