SeeQualis guide les fonctions métiers des entreprises dans leur transformation en accélérant l’efficacité digitale de leurs collaborateurs.
Issu d’un grand groupe de services du numérique, SeeQualis est convaincu que l’humain est au centre de la transformation digitale.
Dans un open-space de 350m² propices aux échanges, vous serez au contact des différents acteurs de SeeQualis, Knowledges managers, Consultants Marketing Digital, Community Manager, Chefs de projet…
Directement rattaché au Service recrutement, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement. Mais aussi, développer et mettre en œuvre la communication digitale sur les réseaux sociaux. En rejoignant la Seefamily, vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, dans lequel vous pourrez exprimer vos compétences en tant que chasseurs de talent !
Intégrer la SeeFamily, c’est aussi intégrer une équipe où l’aspect humain est l’un des piliers de notre croissance. Rejoignez une entreprise en pleine croissance et vivez une aventure enrichissante tant sur le plan professionnel que sur le plan humain.
Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !
, Description du poste
Ce que vous serez amenés à effectuer au quotidien :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers de proximité, notre responsable RH, nos ingénieurs commerciaux et notre chargée de communication.
Vous êtes responsable de la totalité du processus de recrutement sur votre périmètre : brief de poste avec les opérationnels, définition de la stratégie de recrutement à adopter, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens professionnels, proposition salariale.
Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux utilisés pour l'approche directe (LinkedIn notamment) et les outils dédiés au sourcing.
Vous définissez une stratégie de sourcing appropriée en fonction de la typologie du poste.
Vous créez une relation de confiance avec nos candidats afin de concrétiser des offres de collaborations.
Vous êtes garant du bon déroulement du processus de recrutement.
Vous serez exposés auprès de la direction à donner de la visibilité sur l’état d’avancement sur le pipeline.
Afin d’anticiper nos besoins de recrutements, vous êtes responsable d’alimenter votre pipe et d’en assurer son suivi.
En plus de piloter et coordonner nos recrutements, nous vous invitons également à contribuer à des projets en lien avec la marque employeur et le recrutement. En fonction de vos appétences et des priorités de l'équipe, vous pourrez contribuer à des projets RH transverses (amélioration de nos annonces, employer branding, etc.).
, Qualifications
Nous recherchons un profil ayant déjà une première expérience en tant que Chargé de recrutement, idéalement en agence d’intérim ou sur des profils IT, et un talent motivé, prêt à relever tous les défis.
On dit de vous que vous ne lâchez rien, que vous allez jusqu'au bout de ce que vous entreprenez ?
Dynamique, enthousiaste, curieux sont des adjectifs qui vous caractérisent totalement ?
Vous appréciez le secteur du numérique qui se transforme et représente un environnement très dynamique et challengeant pour le recrutement ?
Poste ouvert au télétravail après la période de formation (2 jours de télétravail maximum, 3 jours sur site)
Nos petits + : carte tickets restaurant de 9,50€ /jour travaillé (prise en charge à 60% par HELPLINE) – des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€ – une mutuelle familiale – un CSE avec de nombreux avantages – un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services et conseil en informatique
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez HELPLINE