Talent Acquisition Recruiter

L’ENTREPRISE

J’accompagne les co-fondateurs d’une des top 5 Agences Digitales, pionniers du Software Craftmanship. Ils recherchent un tech recruiter pour évoluer dans l’écosystème des technologies Microsoft. Ils recherchent un Talent Acquisition Recruiter ! Seras-tu de la partie ?

Des passionnés qui s’adressent à des passionnés, dans un souci du détail et de qualité du code, souhaitant partager leurs connaissances et faire de la veille technologique.

Au cœur de cet ADN, il y a l’expertise, permettant d’être la référence dans la communauté. Ils produisent des systèmes de haute qualité, au niveau technique solide et des méthodologies innovantes, ainsi que les techniques les plus avancées du développement logiciel.

Si tu souhaites devenir une référence dans le recrutement et coaching de talents sur ces technos alors ce challenge est fait pour toi. Grâce à un parcours élitiste de formation et d’accompagnement, ils feront de toi un futur ceo.

Pourquoi la rejoindre ?

• On te propose des formations pour te perfectionner et booster ta carrière,
• Des activités et des team-buildings réguliers sont organisés afin de favoriser l’esprit d’équipe,
• L’esprit d’initiative et d’innovation est favorisé grâce à un management bienveillant,

LA MISSION

Ils recherchent un(e) Talent Acquisition Recruiter pour renforcer son équipe, actuellement composée de quatre personnes.

Rattaché(e) au Responsable du recrutement et après une phase de formation à nos méthodes et outils, tu seras amené(e) à collaborer sur :

• Recherche de candidats (approche directe, réseaux sociaux, jobboards, publication d’annonces sur internet…)
• Publication des fiches de poste
• Mise à jour du CRM & suivi de l’activité à travers un reporting
• Pré-qualification téléphonique des candidats
• Entretiens candidats
• S’assurer de la qualité de l’expérience candidat et de la satisfaction interne du service talent acquisition
• Participation aux évènements techniques : dojos de code, meetups, hackathons, conférences, etc.
• Organisation et suivi des collaborateurs (points de suivi)
• Participer à la politique de formation et de montée en compétence des collaborateurs
• Entretenir et développer les relations écoles

LE PROFIL RECHERCHÉ

Postule absolument si :

Tu as une expérience en sourcing et / ou recrutement d’informatique

Tu as une expérience en ESN ou cabinet de recrutement (avec une approche chasse des candidats sur les RS)

Tu as envie de faire du recrutement en entreprise

Tu as une formation en Ressources Humaines, Commerce ou Psychologie du Travail

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :

• Esprit d’analyse et d’évaluation
• Aisance relationnelle (écoute/observation) et rédactionnelle
• Organisation, dynamisme et résistance
• Sens du résultat et du travail en équipe

LES MODALITÉS

Type de contrat : CDI

Prise de poste : ASAP

Rémunération : Package à partir de 45/50k € selon profil et expérience,

• Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :
• Fixe sur 12 mois entre 30 000€ et 40 000€ brut annuel ;
• Variable indicatif compris entre 5 000€ et 10 000€ brut annuel ;
• Un package supérieur sera envisagé suivant profil et expérience ;
• Avantages détaillés durant le processus de recrutement.

Localisation : Paris intramuros

Processus interne :

• Call de 30 min avec le référent en charge des recrutements,
• Entretien RH de 1h30 pour échanger plus en profondeur,
• Rencontre des co-fondateurs de 1h30 pour valider le fit et les missions,

Le processus dure 10 jours ouvrés !