Post de Eurogroup Consulting

#Diversité | Savez-vous ce qu’est un biais cognitif ? Connaissez-vous son impact sur nos décisions ?   🔹 Prenons par exemple le 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐝𝐨𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐚𝐥. Il a pour conséquence de favoriser son groupe d’appartenance par rapport à un autre. En entreprise, cela peut se traduire par le fait de recruter une personne ayant fait la même école que soi. 🔹 Autre exemple parlant: 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 qui conduit à la formation de préjugés et stéréotypes via la généralisation d’une expérience, d’un cas particulier à toute une catégorie de personne. Dans le milieu professionnel, si un employeur a eu une mauvaise expérience avec un ou une apprenti.e il peut en déduite que tous les apprenti.es manquent de fiabilité.   Les exemples existent par dizaines, à l’origine de nombreuses discriminations. 🧠 Nos jugements et prises de décisions sont influencés par des processus cognitifs inconscients, dont nous ne tenons pas compte. S’ils nous aident à faire face à certaines difficultés, ces processus peuvent aussi être à la base de nombreux jugements erronés ❌.   💡 Pour faciliter les prises de conscience sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des #organisations, Eurogroup Consulting sensibilise, depuis un an, l’ensemble de ses collaborateurs à la #Fresque de la Diversité. 📕 Cet outil issu des travaux académiques de Junko Takagi, et de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale permet, à travers des ateliers de sensibilisation collective, de visualiser les nombreux défis engendrés par les questions de diversité et de participer à la construction d’une société plus inclusive👨🦼🧓🧍🏿🧑🦯👭   👋 Un grand merci à nos facilitateurs qui ont animé avec talent ces ateliers :  Pauline Bailleux, Nicolas Bartel, Fabien CRAMARD, Cyrille DESMAREST Antoine Dezalay Joly Victoria Martin-Reynaud Aminata SEYE et aux équipes de l’ESSEC Business School qui les ont formés 🤝. #LeadingPositiveTransformation #Nosengagements #Inclusion #Diversité