Post de Observatoire des inégalités

#AdenesInside – Notre index égalité femmes-hommes est disponible ! 🤝 L’index Egapro a pour but d’évaluer les différences observées entre les genres au sein d’une entreprise. 👥 Nous sommes fiers de publier notre chiffre de 2023 avec un score de 96/100 : - Écart de rémunération : 36/40  - Écart de taux d’augmentation : 35/35  - Retour de congés maternité : 15/15  - Hautes rémunérations : 10/10 💡 Notre service des Ressources Humaines reste bien évidemment attentif à la disparition des inégalités qui peuvent exister, même au-delà des chiffres cités ci-dessus. #egalite #indexegalite #remuneration  

Inégalités femmes-hommes au travail : 3 raisons qui expliquent le retard de la France sur certains de ses voisins La journée du 8 mars est passée, et on parle encore des femmes ❓ Parce que le sujet ne se traite pas en un jour, il est intéressant de continuer à penser le sujet le reste de l'année 😉 Catherine Bonneville-Morawski, fondatrice du cabinet de conseil en mixité Eragina, décrypte la situation. Elle compare notamment le système français par rapport à d'autres pays notamment d'Europe du nord. Trois sujets sont mis en avant : 👉🏻 Des traditions limitantes 👉🏻 Un système fiscal 👉🏻 Le modèle du congé parental Alors, en tant que RH, il n'est pas évident de jouer sur ces différents thèmes qui relèvent plus du législateur mais les garder en tête permet de rester ouvert-e au sujet et de chercher à améliorer les choses dans chacune de nos entreprises. 💪🏻 Le chantier est de longue haleine mais ce n'est pas une raison de ne pas s'y pencher. #ressourceshumaines #DRH #diversité #RSE

Inégalités femmes-hommes au travail : 3 raisons qui expliquent le retard de la France sur certains de ses voisins La journée du 8 mars est passée, et on parle encore des femmes ❓ Parce que le sujet ne se traite pas en un jour, il est intéressant de continuer à penser le sujet le reste de l'année 😉 Catherine Bonneville-Morawski, fondatrice du cabinet de conseil en mixité Eragina, décrypte la situation. Elle compare notamment le système français par rapport à d'autres pays notamment d'Europe du nord. Trois sujets sont mis en avant : 👉🏻 Des traditions limitantes 👉🏻 Un système fiscal 👉🏻 Le modèle du congé parental Alors, en tant que RH, il n'est pas évident de jouer sur ces différents thèmes qui relèvent plus du législateur mais les garder en tête permet de rester ouvert au sujet et de chercher à améliorer les choses dans chacune de nos entreprises. 💪🏻 Le chantier est de longue haleine mais ce n'est pas une raison de ne pas s'y pencher. #ressourceshumaines #DRH #diversité #RSE

#ToutesEtTousEgaux 𝑷𝑨𝑵𝑶𝑹𝑨𝑴𝑨 𝑺𝑼𝑹 𝑳𝑨 𝑺𝑰𝑻𝑼𝑨𝑻𝑰𝑶𝑵 𝑫𝑰𝑭𝑭É𝑹𝑬𝑵𝑪𝑰É𝑬 𝑫𝑬𝑺 𝑭𝑬𝑴𝑴𝑬𝑺 𝑬𝑻 𝑫𝑬𝑺 𝑯𝑶𝑴𝑴𝑬𝑺 𝑫𝑨𝑵𝑺 𝑳’𝑨𝑳𝑳𝑰𝑬𝑹 Résultat d’un partenariat entre l'Insee et le Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations, un 𝐩𝐚𝐧𝐨𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐢𝐧é𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝’ê𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢é 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’à 𝐥’é𝐜𝐡𝐞𝐥𝐨𝐧 𝐝é𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐢𝐧𝐪 𝐭𝐡é𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 𝐃é𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐞, 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-é𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞, 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥-𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬. Cette publication pourra utilement éclairer l’action des services déconcentrés de l’État, des collectivités locales, des entreprises, des associations et du grand public pour aller plus loin vers l’égalité entre les femmes et les hommes.   👉A RETENIR : 𝟑𝟳,𝟯% 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗻𝗼𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗿é𝗳é𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘂𝘃𝗿𝗲𝘁é En 2020, 10,4 % des femmes de 25 à 34 ans et 15,8 % des 35 à 49 ans vivent sans conjoint avec un ou plusieurs de leurs enfants, contre seulement 1,2% et 4,1 % des hommes. Alors qu’en 2021,16,2% de la population du département vit sous le seuil de pauvreté (13,3 % pour la région), c’est le cas de 37,3% des familles monoparentales dont l’adulte référent est une femme soit 7 points de plus qu'au niveau régional. 👉𝑫𝒆𝒔 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒅𝒊𝒑𝒍ô𝒎é𝒆𝒔, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒎𝒐𝒊𝒏𝒔 𝒑𝒓é𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉é 𝒅𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒆𝒕 𝒎𝒐𝒊𝒏𝒔 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒓é𝒎𝒖𝒏é𝒓é𝒆𝒔 Entre 15 et 24 ans, 22,3% des femmes sorties du système scolaire sont diplômées du supérieur contre 16,2% des hommes. Cependant, elles sont moins présentes sur le marché du travail avec un taux d’activité de 70,9% contre 75,1% pour les hommes, l’écart entre les👨 et les👩 augmentant avec le nombre d’enfants. À temps de travail équivalent, le salaire annuel net moyen des👩 travaillant dans le département atteint 𝟮𝟮𝟵𝟱𝟭 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 contre 𝟮𝟲𝟯𝟲𝟱 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 pour les 👨 👉𝐃𝐞𝐬 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐫è𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐫é𝐬 De manière générale, les femmes occupent moins souvent des emplois de cadre (8,4%  contre 11,6% pour les hommes). Les métiers les plus souvent occupés par les femmes dans le département sont agents d’entretien, aides-soignants et infirmières ou sages-femmes tandis que les hommes sont le plus souvent agriculteurs, éleveurs, conducteurs de véhicules ou ouvriers du bâtiment, ce qui révèle des choix de métiers qui restent très stéréotypés 👉𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭é 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 é𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 La parité progresse avec 43,3% de 🚺 dans les conseils municipaux, mais avec seulement 25,2% de femmes maires dans le département. Des progrès restent donc à faire pour obtenir une représentation des femmes dans les instances électives.   👉 Tous les chiffres-clés : https://lnkd.in/e5TEZN8C

[ 👨Egalité hommes/femmes👩 ] Avec un résultat de 9️⃣8️⃣ points pour l’exercice 2023, Côte d'Azur Habitat présente un index qui se pérennise au-delà des 90 points et confirme son engagement de longue date dans la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette démarche volontariste va au-delà des indicateurs pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle par la prise de mesures concrètes, depuis de nombreuses années, en cohérence avec la vocation éminemment sociale de l’activité de l’établissement, avec un souci constant de lutte contre les discriminations. Ce résultat est obtenu en cumulant la note de chacun des cinq indicateurs suivants : ➡Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 38/40 ➡Indicateur 2 : Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes 20/20 ➡Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes 15/15 ➡Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 15/15 ➡Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 ayant reçu les plus hautes rémunérations 10/10 #cotedazurhabitat #logement #logementsocial #logementssociaux #entreprise #égalitéhommesfemmes #égalité 98

📁 Égalité femmes-hommes en Hauts-de-France : chiffres clés de la région et de ses départements. 💡 Malgré d’importants progrès réalisés sur les dernières décennies, les inégalités entre femmes et hommes perdurent dans les Hauts-de-France, comme partout ailleurs. Depuis l’école jusqu’à l’âge de la retraite, en passant par la période de vie active, les inégalités de genre s’observent tout au long de la vie. 📊 Ce dossier met en lumière ces inégalités pour la région Hauts-de-France et chacun de ses cinq départements, à travers un ensemble de chiffres-clés dans les domaines suivants : démographie, enseignement-éducation, travail-emploi, salaires et conditions de vie. 🌐 https://lnkd.in/ghPJh8N6