🎦#RencontreAvec Satine, Chargée de communication et recrutement interne chez Qualis #DesRessourcesVraimentHumaines
Satine Claudel Valette la meilleure chasseuse de tête 🚀
Bravo Satine ❤️💪
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Réactivité, efficacité, et communication fluide : serait-ce la combinaison gagnante pour un recrutement réussi ? 😉 Vous l'affirmez ! Opter pour une agence de recrutement, c'est dénicher le talent sur-mesure qui s'aligne avec vos attentes. Un merci chaleureux à Stephanie de l'équipe Fralain Ltd pour son retour positif et, avant tout, pour la confiance témoignée envers nos experts 🙌
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AVIS DE RECRUTEMENT CHARGE NATIONAL DE LA LOGISTIQUE ET DE LA SECURITE RCA
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Marketing, Communication & Customer Experience Executive | Web Architect | Corporate Social Responsability | Digital Transformation | Banking/ Insurance/ FMCG/ Telco | Author
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Bonjour, je recrute actuellement pour ce poste. Cliquez sur le titre ci dessous pour voir le descriptif de l'offre et soumettre votre candidature!
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Cher réseau, La CDCI recrute. Cv à [email protected]
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Here is an exemplary explanation of the vintage style the companies are using to recruit, the downpour of this expired line of thinking, the money losses, and, of course, the time consumption. Now we have to change, and go farther beyond our limited endeavors. Now we have to march and be productive with minimal losses, and here come our remote recruitment strategies. using top technology software, using AI, and using psychological and practical tests. We can bring any company the lasting talent they need; we will bring them their future. #RemoteRecruitment #TalentAcquisition #AIRecruitment #TechnologyInHR #FutureOfWork #HRStrategies #Productivity #HRInnovation #HiringTrends #HRTech #NewApproach #ModernHiring #EmploymentTrends #HRSolutions #business #consultancy #Mediaexistencecompany
Le recrutement a changé, et vous ? C’est la question qu’a posé Marco hier lors de sa conférence pour la soirée de lancement de la semaine de l’emploi de Laval Agglomération 👉🏼 0,88 candidature par offre d’emploi en France 👉🏼 45 000€ c’est le coût d’un recrutement raté 👉🏼 90% des candidats se renseignent avant de postuler 👉🏼 Un candidat s’attend à une réponse sous 2j suite à une candidature Et vous continuez avec vos pratiques de 1806? 😂 ✅ Mettre en place l’inbound recruiting ✅ Ne pas négliger non plus l’outbound ✅ Faire confiance à l’équipe RH ✅ Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ✅ Soigner sa réputation Et pour aller plus loin, avec Thomas on a créé LA formation pour recruter sur Tiktok, le lien pour en savoir plus est en commentaire 👇🏻 Un plaisir de voir Marco Dalla Palma, Guillaume Leboube, Nicolas E. et Emilie BELLIER-GRUDET🫶🏼
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Ingénieure QHSE
2 sem.Je me permets également de partager mon post avec vous dans le cadre de ma recherche d'emploi et espère pouvoir compter sur votre aide. Merci d'avance. ==> https://www.linkedin.com/posts/hajarlemguarni34226916a_cv-activity-7213493169336840192-zYjo?utm_source=share&utm_medium=member_desktop