Post de Redda Ben Geloune

Que feriez-vous si vous aviez le pouvoir de transformer la vie de millions de personnes ? C'est la question centrale de mon récent TEDx talk, où j'ai partagé ma vision de l'intelligence artificielle (IA) en tant que notre nouveau "feu prométhéen". Cette technologie révolutionnaire est prête à métamorphoser l'Afrique et le monde entier, tout comme Prométhée a offert le feu à l'humanité, propulsant ainsi nos sociétés vers une évolution exponentielle. L'Afrique se trouve à un carrefour crucial, riche de ses ressources naturelles, mais confrontée à des défis structurels. C'est notre moment d'éveiller Prométhée et de franchir ces obstacles. Grâce à une population jeune et dynamique, nous avons la capacité de réinventer notre continent. L'IA peut être le catalyseur de transformations dans des domaines clés tels que l'agriculture, la santé et l'éducation, en proposant des solutions innovantes adaptées à nos besoins spécifiques. Imaginez des agriculteurs prenant des décisions éclairées grâce à des données en temps réel, des systèmes de santé optimisés offrant des soins de qualité même dans les zones rurales, et une éducation personnalisée accessible à tous. C'est la vision d'un avenir où l'Afrique ne se contente pas de participer, mais devient un leader sur la scène mondiale. Toutefois, de grandes opportunités s'accompagnent de grandes responsabilités. Il est essentiel que l'IA soit développée de manière éthique et collaborative pour que ses bénéfices soient partagés par tous. Évitons de tomber dans le piège d'une dépendance technologique qui pourrait effacer notre culture et notre identité. Je tiens à exprimer ma profonde gratitude aux organisateurs de cet événement TEDxAbidjan exceptionnel et plus particulièrement à Andeka OULE, ainsi qu'à tous les intervenants qui ont partagé leur expertise et leur passion. Alors que nous nous apprêtons à célébrer l'indépendance de notre pays, il est crucial que le secteur public, le secteur privé et la société civile s'unissent pour ne pas manquer ce tournant décisif. Construisons un avenir radieux pour l'Afrique en utilisant le feu prométhéen que chacun d'entre nous possède désormais, afin que nous puissions bientôt célébrer notre véritable indépendance, notamment sur le plan économique. #Innovation #IA #Afrique #Futur #Prométhée #TedX

Je partage avec vous mon étude quantitative intitulée "To what extent do cognitive, psychological, and cultural factors influence knowledge workers performance in Organizations ?" qui vient d’être acceptée pour publication dans la revue de management et de stratégie. Points clés de l'étude : Problème identifié : Les processus de sélection actuels en entreprise sont souvent longs et inefficaces, avec une faible prédictibilité de la performance des employés, même dans les entreprises les plus structurées. Environ 60% des entreprises déclarent que leurs processus de sélection ne parviennent pas à identifier efficacement les talents. Résultats de l'étude : Bien que les entreprises adoptent des processus de sélection sophistiqués, la capacité à prédire la performance reste limitée. Des capacités cognitives et psychologiques telles que la résolution de problèmes, l'attention aux détails, la pensée critique, ainsi que les valeurs et la culture sont des indicateurs forts de la performance individuelle. Étude quantitative actuelle : Analyse de 346 employés dans six entreprises, utilisant la modélisation par équations structurelles pour examiner l'influence des compétences cognitives/psychologiques et de l'alignement culturel sur la performance. Résultats principaux : Les capacités cognitives, l'attention aux détails et l'adéquation culturelle sont des prédicteurs significatifs de la performance. L'alignement des valeurs culturelles et de l'éthique avec l'entreprise a un impact majeur sur la performance individuelle, une découverte inédite dans une étude quantitative. La pensée critique, bien que cruciale pour les managers et les cadres supérieurs, est moins déterminante pour les employés de première ligne ou du back-office. Implications pratiques : Amélioration du processus de sélection : Les entreprises devraient construire un vivier de talents en testant tous les candidats sur ces caractéristiques profondes avant toute évaluation technique ou sur CV. Avantages pour les entreprises : Cette méthodologie réduit le temps de sélection, améliore la prédictibilité de la performance individuelle et assure que les meilleurs talents sont sélectionnés sur leurs capacités plutôt que sur leurs compétences directes. Dans un marché africain jeune, filtrer en amont sur CV élimine d’office de nombreux talents prometteurs. Avantages pour les individus : Une meilleure adéquation entre les capacités des individus et les exigences des postes améliore leur succès professionnel. L’adéquation entre la culture et les valeurs améliore leur bien-être et augmente la probabilité qu’ils puissent s’épanouir sur le long terme. Cette étude apporte des insights précieux pour optimiser les processus de recrutement et maximiser le potentiel des talents au sein des entreprises. Merci à Kalle Lyytinen, Yunmei Wang, Youngjin Yoo & Ananth Raman ainsi qu'à tous ceux qui m'ont aidé à mener à bien cette recherche. #RH #Performance #ScholarPractionner