Post de RH Partners

Les JO, c'est la semaine prochaine ! 🎉🔥 👀 Au bureau, tout le monde en parle déjà, et cela crée de bons débats entre ceux qui attendent de voir, ceux qui ont hâte que ça commence et ceux qui sont un peu moins patients... (Coucou Romain, Victoire et Céline). 🖥️☀️ En tant que RH dans une entreprise parisienne, je me suis penché très tôt sur la question du télétravail pendant les Jeux. Étant donné que notre activité nous permet de télétravailler et compte tenu des prévisions des différents spécialistes sur l'affluence et les potentiels problèmes de trafic, chez Empowill nous avons donc décidé d'assouplir notre politique de télétravail en proposant du 100% télétravail à l'ensemble de nos collaborateurs à partir de la semaine prochaine et ce jusqu'à la fin de l'été. 🧘♂️ Le 100% télétravail permettra d'éviter de perdre du temps dans les transports, de réduire le stress et aussi de profiter davantage de la meilleure saison de l'année, même pour ceux qui ne prennent pas de congés ! Pour ma part, je prévois un grand nombre d'animations sur le thème des JO pour animer notre culture (vous n'êtes pas prêts les Willers🥇). 👏🔍 Si tu es RH et recruteur, je te conseille d'aller jeter un œil sur le profil d'Anaëlle qui a fait un excellent post sur le métier de recruteur version vice versa ! #JeuxOlympiques #Télétravail #Disney #Empowill

Le 17 mars 2020, notre chef (il se reconnaîtra 😉) passait dans notre bureau en nous disant " Ranger vos affaires, vous allez travailler de chez vous, vpn est activé. On vous tient au courant dès qu'on se revoit!! Si besoin,on est là !!" Des le lendemain, nous, les gestionnaires étaient à plus de 200 appels par jour : prévenir les usagers que nous stoppons les aides dites non essentielles, prévenir des arrêts maladies qui s'ajoutent suite à la Covid. Le télétravail a été primordial à ce moment-là. L'avantage du télétravail c'est : 👉 travailler de chez soi 👉 permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle 👉réduction du temps de trajet, des économies sur les frais de transport, une réduction du stress lié aux déplacements 👉augmentation de la productivité Les inconvénients sont : 👉 difficulté à séparer le travail de la vie personnelle 👉 diminution de la communication et de la collaboration en personne avec les collègues Aujourd'hui, personnellement, j'aime télétravailler et travailler sur site avec mes collègues !! #maintienadomicile #sgpa #filieris

Pause câlin ou pause café au bureau ?  A l’heure où la pression monte autour d’un retour au bureau plébiscité par près de 82% des entreprises et 71% qui fixent des jours de présence obligatoires, on assiste à une vraie dichotomie entre les enjeux des entreprises et les aspirations des salariés. En effet, d’après notre récent sondage, 81% des personnes interrogées augmenteraient, si c'était possible, leur nombre de jours de télétravail pour s’occuper de leur chien. Aujourd’hui, les entreprises doivent évoluer/se renouveler face à ces changements sociétaux et proposer de nouvelles approches tout en répondant à leurs enjeux de recrutements, de fidélisation et de retour en présentiel. Et si le dog-friendly faisait partie des solutions ? 🐕 Avec Anne Quemin nous proposons d'accompagner les entreprises et les collectivités à devenir dog-friendly pour faciliter la vie des pet-parents, mieux intégrer le chien dans la vie quotidienne au travail et contribuer au bien-être de tous. Alors, on se lance ensemble ? 🚀

[ÉTUDE DE CAS] Ils ont trouvé LA solution pour s’adapter aux contraintes du télétravail. 👀 Comment s’adapter aux contraintes du télétravail sans sacrifier la qualité du personnel ? Un enjeu auquel Serenest by Vermaat a du faire face. Découvrez comment Brigad leur a permis de relever ce défi ! 👩💻 La transformation du monde du travail et l’émergence du télétravail bouscule l’organisation des groupes de restauration d’entreprise. Serenest fait le choix de s’adapter à des rythmes de travail plus flexibles sans pour autant renoncer à la qualité des professionnels qu’elle intègre à ses équipes. Grâce à Brigad et ses utilisateurs indépendants aux compétences vérifiées, Serenest parvient à trouver l’équilibre idéal entre flexibilité et qualité des profils. 👉 Cliquez sur la suite pour découvrir les chiffres clés de cette collaboration ! #brigad #restaurationcollective #restauration #rh #management #hrtech 

QUALITÉ DE VIE PROFESSIONNELLE : DES SOLUTIONS INDIVIDUELLES AU BÉNÉFICE DE TOUS Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par Anact, le Groupe BSF met en avant ses actions qui entrent dans le cadre de cette initiative. Aujourd’hui : Qualité de vie professionnelle Le Groupe BSF s’applique à préserver une qualité de vie professionnelle au profit de tous. L’une des principales dispositions est l’organisation du télétravail. Une planification a été mise en place afin de permettre aux collaborateurs d’en profiter pleinement tout en assurant la bonne marche de l’activité. Dans ces conditions, le télétravail devient un acquis bénéfique pour tous et se vit d’une manière très positive. #SemaineQVCT #Télétravail #ProductivitéÀDistance 

📢 Une page se tourne ! Le mois dernier, nous avons rendu les clés du bureau de Vallauris. À une période où de grands groupes internationaux cherchent à faire revenir leurs salariés dans leurs locaux, ClaviS a décidé d’entrer définitivement dans l’ère du télétravail à temps plein. Nous ne le faisons pas à la légère : c’est le résultat d’une longue réflexion, mais surtout d’une grande expérience en la matière. Depuis plus de 20 ans, nous comptons en effet des télétravailleurs à temps plein parmi nous. Nous avons appris sur le tas de ce mode de fonctionnement, découvrant ses avantages, mais aussi ses inconvénients et ses dangers. 🙂 Les avantages : Amélioration de la qualité de vie Gain de temps Économies aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise Gestion facilitée des imprévus 🤔Les risques : Isolement Perte de cohésion au sein de l’équipe Baisse de la productivité à cause de « tentations » au domicile Ces listes sont loin d’être exhaustives. Nous avons aussi compris que certaines personnes n’étaient pas faites pour le télétravail (par manque d’autonomie ou à cause d’une incapacité à gérer l’isolement éventuellement induit), tandis que d’autres s’épanouissaient dans ce « statut ». 🔧Nous avons ainsi mis en place des mesures destinées à contrer ces dangers : ✔️Nous organisons périodiquement des cybercafés au cours desquels nous discutons de tout et de rien. Nous prévoyons aussi des retrouvailles annuelles. ✔️Le choix d’une société de co-working pour domicilier le siège nous permet d’avoir à disposition une salle de réunion quand cela est nécessaire. ✔️ Le bon déroulement des projets repose sur certains outils de consignation, mais surtout sur la CONFIANCE MUTUELLE qui existe au sein de l’équipe, établie grâce à l’ancienneté de chacun dans l’entreprise, à notre professionnalisme et à la bonne entente qui règne entre nous depuis des années. Il y aurait encore beaucoup à dire sur le sujet tant le chantier est vaste et passionnant. ✅ Une chose est certaine : pour ClaviS, le télétravail, l’essayer, c’est l’adopter ! ✅