📊 Selon IPSOS (avril 2024), 13% de la population française est déclarée en situation de handicap. Cependant, comment définissons-nous le handicap ? Les handicaps « visibles » ou « invisibles » sont-ils suffisamment pris en compte ? Est-ce une représentation fidèle de la réalité ? 🎯 En réponse à ces réflexions, RX France est fier d’annoncer le lancement de #Enabled team, une initiative portée par notre Directeur Général Filippo Rean, avec Sophie CHALMIN, Dimitri Nicolaÿ, Cristina Stoica et tous les membres de cet ERG visant à sensibiliser, informer et échanger avec nos collaborateurs et collaboratrices sur la pluralité des réalités liées au handicap, tout en remettant en question les idées reçues. Michel Filzi, Raymond Rhodes et Helen Sheppard étaient présents dans nos locaux pour partager les avancées de notre groupe sur ce sujet crucial. 💪 Nous croyons fermement en la capacité de chacune et chacun d'entre nous à agir pour créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cette ambition est au cœur de notre mission collective chez RX France. #RXGlobal #workplace #Enabledteam #inclusion #handicap
Post de Sébastien COMBETTES
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📊 Selon IPSOS (avril 2024), 13% de la population française est déclarée en situation de handicap. Cependant, comment définissons-nous le handicap ? Les handicaps « visibles » ou « invisibles » sont-ils suffisamment pris en compte ? Est-ce une représentation fidèle de la réalité ? 🎯 En réponse à ces réflexions, RX France est fier d’annoncer le lancement de #Enabled team, une initiative portée par notre Directeur Général Filippo Rean, avec Sophie CHALMIN, Dimitri Nicolaÿ, Cristina Stoica et tous les membres de cet ERG visant à sensibiliser, informer et échanger avec nos collaborateurs et collaboratrices sur la pluralité des réalités liées au handicap, tout en remettant en question les idées reçues. Michel Filzi, Raymond Rhodes et Helen Sheppard étaient présents dans nos locaux pour partager les avancées de notre groupe sur ce sujet crucial. 💪 Nous croyons fermement en la capacité de chacune et chacun d'entre nous à agir pour créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cette ambition est au cœur de notre mission collective chez RX France. #RXGlobal #workplace #Enabledteam #inclusion #handicap
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📊 Selon IPSOS (avril 2024), 13% de la population française est déclarée en situation de handicap. Cependant, comment définissons-nous le handicap ? Les handicaps « visibles » ou « invisibles » sont-ils suffisamment pris en compte ? Est-ce une représentation fidèle de la réalité ? 🎯 En réponse à ces réflexions, RX France est fier d’annoncer le lancement de #Enabled team, une initiative portée par notre Directeur Général Filippo Rean, avec Sophie CHALMIN, Dimitri Nicolaÿ, Cristina Stoica et tous les membres de cet ERG visant à sensibiliser, informer et échanger avec nos collaborateurs et collaboratrices sur la pluralité des réalités liées au handicap, tout en remettant en question les idées reçues. Michel Filzi, Raymond Rhodes et Helen Sheppard étaient présents dans nos locaux pour partager les avancées de notre groupe sur ce sujet crucial. 💪 Nous croyons fermement en la capacité de chacune et chacun d'entre nous à agir pour créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cette ambition est au cœur de notre mission collective chez RX France. #RXGlobal #workplace #Enabledteam #inclusion #handicap
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🔎 En décembre 2023, l'Agefiph a publié son 6ème baromètre réalisé avec l'IFOP, mettant en lumière la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les résultats soulignent également la persistance des préjugés et des idées reçues sur le handicap : 👉 Moins d'1 personne sur 2 parle de son handicap à ses collègues ; 👉 Seulement 1 quart à 1 tiers parle de son handicap à un responsable. Promouvoir une culture d'entreprise inclusive, désigner un référent handicap pour favoriser l'échange et l'accès aux ressources, et communiquer sur les politiques de soutien aux employés en situation de handicap sont des mesures indispensables pour favoriser leur intégration et leur bien-être sur le lieu de travail. 🤝💼 Retrouvez le rapport complet ici : https://lnkd.in/exrSshQV #Accessibilité #EnvironnementInclusif #BaromètreAgefiph
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🌍 LE HANDICAP À L’INTERNATIONAL CE QU’IL FAUT RETENIR 15% de la population mondiale a un handicap, soit environ 1 milliard de personnes. Les avancées sur le sujet du handicap sont finalement assez récentes : c’est en 1975 que voit le jour la Déclaration des droits des personnes handicapées adoptée par l’Organisation des Nations Unies (ONU). Il faudra attendre les années 90 pour que le handicap devienne un sujet Européen. En termes d’actions sur le sujet du handicap, la France a de bons résultats et propose des dispositifs pour accompagner les personnes concernées. En revanche, ce bon niveau reste au-dessous de la moyenne européenne. D’un point de vue mondial c’est surtout l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) qui met en place des actions concrètes en faveur de tous les types de handicap. Il existe 3 catégories de pays sur l’obligation d’emploi : – les pays avec une obligation d’emploi, comme la France. - les pays avec un principe de non-discrimination. - les pays avec un fonctionnement hybride, sans obligation ni principe de discrimination. #Handicap #ReferentHandicap #HandicapEntreprise Merci à Agefiph pour cette vidéo de sensibilisation au handicap.
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#PRESENTATION Aujourd'hui, nous mettons en lumière le projet du clermontois THIERRY TAILHANDIER, dédiée à l'inclusion sociale à travers son initiative HanDispositif ! HanDispositif s'engage à créer un environnement inclusif où les personnes en situation de handicap trouvent le soutien nécessaire pour s'épanouir ! Et si l’inclusion commençait par une bonne connexion ? 💚 HanDispositif améliore l'accompagnement des personnes en situation de handicap en connectant les familles avec des professionnels du médico-social via une plateforme numérique. Ce service repose sur une coopérative de professionnels formés pour répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs. 🤝 L'association HanDispositif offre un soutien administratif aux familles pour les démarches liées à la MDPH. Cela permet de décupler l’impact positif sur la qualité de vie et l’intégration sociale des personnes handicapées grâce à la mise à disposition de ces ressources et d’un suivi personnalisé accessible. Et vous, de quelles ressources auriez-vous besoin pour faciliter le parcours de vos proches en situation de handicap ? 🌟 #Inclusion #Handicap #Accompagnement #Solidarité #Accessibilité
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