Au Procès contre le système de fichage racial et de discrimination raciale delà société Adecco avec les avocats de la maison des potes et les victimes d'adecco.
Aujourd'hui les excellented plaidoiries des avocats de la maison des potes et des victimes Maître Jacky Benazerah , Me Erve Dmoteng Kouam, Me Slim Benachour Marie-Leïla Djidert , Me Ngary BA , Me Madou KONE , Me EL HILALI DALLA-VECCHIA , Maya Ourari pour réclamer des sanctions dissuasives contre le numéro un mondial de l'intérim.
Adecco de son côté a fait venir Sibeth Ndiaye aux côtés du Directeur D'adecco Gérald Jasmin. Elle est devenu directrice juridique d'adecco après que la maison des potes ait obtenu la mise en examen et le renvoi de l'entreprise devant le tribunal correctionnel.
#discrimination#égalité#Racisme#diversité
La détermination, le courage et la justesse du combat contre le racisme, face à l'indigence des auteurs et de leurs complices. Les sanctions doivent être dissuasives pour être efficaces 👍
J'espère sincèrement que vous gagnerez ! J'en ai connu une de boîte d'intérim que avait ce genre de pratique et j'en ai fait les frais. Ne lâchez rien !
REDACTRICE/FORMATRICE-CONSULTANTE CONDUITE DU CHANGEMENT Intelligence collective Déconstruction préjugés Prévention conflit #DROITS DES FEMMES #ESTIME DE SOI #EMPOWEREMENT accompagnement de groupes / CONSEILLERE CESE
Quelle indécence, indécence...
Merci Samuel THOMAS de l incessant combat de la maison des Potes. La dignité face à l indécence devrait faire le poids non...
Tu es un acteur de l'emploi, j'écris tes posts Linkedin et tes articles de blog 🔆 Humour et sérieux 🔆 Rédactrice web RH - Emploi - Inclusion 🔆10 ans EXP en RH et SIAE
23 années…23 ANNÉES de procédure contre la discrimination raciale !
J’ai l’impression d’avoir entendu parler de cette histoire pendant toute ma carrière.
Lorsque j’ai pu faire des formations de « Législation du travail temporaire », les formateurs en parlaient déjà.
Des bruits de couloirs qui fuitaient sur le même ton que lorsque Voldemort est dans la tête d’Harry Potter.
Sauf que là, ce n’est pas une histoire pour les enfants, c’est la vraie vie !
Un monde oú des cadres se sont dit : « ah tiens, j’ai une idée, si on classait nos intérimaires par origine ».
Et d’autres de répondre : « ah mais oui, c’est ca qu’il faut faire, t’as trop une bonne idée »….
Le résultat de cette lutte, il est dans le poste ci-dessous, et il m’amène 2 réflexions :
1️⃣ Tout se sait. Les conséquences peuvent mettre du temps mais elles finissent par arriver. Ne rien lâcher.
2️⃣ Les sanctions sont faibles (mais ce n’est que le début). Si d’autres agissent de même, le risque est qu’en interne, les dirigeants mesurent le risque financier avant l’impact humain.
Tu connaissais cette histoire ?
Président chez Maison des Potes - Maison de l'Egalité
ADECCO CONDAMNÉ POUR FICHAGE RACIAL ET DISCRIMINATION RACIALE
La condamnation a été rendue aujourd'hui 50 000 euros d'amende pour Adecco et 10 000 euros d'amende pour les 2 directeurs d'agence, reconnus coupables d'avoir mis en place et utilisé un système de fichage racial et de discrimination raciale.
Nous avons gagné au bout de 23 années de lutte judiciaire contre une entreprise si puissante quelle avait obtenue de faire trainer cette procédure pendant 23 années avec des nons lieux soutenus par des procureurs et juges d'instruction.
Nous avons gagné contre une société qui n'a eu de cesse de clamer son innocence et de chercher à me discrediter en me reprochant d'avoir eu recours pour réunir les preuves a un contrôle d'huissier, une caméra cachée et d'avoir mobilisé un inspecteur du travail. Le tribunal a jugé que les moyens que j'avais employé pour réunir des preuves étaient légitimes .
La Maisons des Potes - Maison de l'égalité a obtenu réparation à hauteur de 20 000 € par association au titre des dommages et intérêts et 1200 € pour chacune des 20 victimes individuelles qui se sont constituées parties civiles avec ses excellents avocats Maître Jacky Benazerah , Marie-Leïla Djidert , Slim BenachourMadou KONEEL HILALI DALLA-VECCHIA FAIZATNgary BA Me Erve Dmoteng Kouam, Maya Ourari Franchesca SEMEGLO .
Pour les frais de justice pour les associations anti-racistes SOS racisme, fédération nationale des maisons des potes et maison des potes maison de l'égalité ont obtenues de 30 000 et 10 000 euros par association et 500 euros ont été accordées par victime individuelle.
La victoire est importante symboliquement , obtenue après 23 ans de lutte contre le numéro un mondial de l'intérim qui n'a eu de cesse de mobiliser ses partenaires politiques pour échapper à la sanction.
Pour autant elle n'est pas proportionnée et dissuasive s'agissant du montant des peines et des réparations . Eu égard au nombre de salariés mobilisés par Adecco pour commettre ces discriminations et ce fichage racial à l'encontre de 500 victimes , on était en droit d'obtenir d'avantage d'amende sachant que la peine maximum encourue était de 1,650 millions d'euros . Pour être dissuasive il faudrait frapper plus lourdement financièrement contre une société qui fait 23 milliards d'euros de chiffre d'affaire par an.
Pour que les 480 autres victimes que nous n'avions pas pu joindre pour qu'elles se constituent partie civile obtiennent réparation nous allons engager une nouvelle procédure aux prud'hommes.
A suivre donc . Cette victoire nous a donné beaucoup de courage pour continuer la lutte contre le racisme et les discriminations.
Merci à la mobilisation des 20 victimes qui se sont constituées parties civiles, merci à tous mes potes, à Gérald ROFFAT , à Zinedine Boudaoud à Sabrina Alaouchiche aux 50 élèves avocats qui ont contribué à cette victoire pour la maison des potes, Sos racisme et les victimes individuelles.
#discrimination#égalité#racisme#diversité
23 ANNÉES pour faire condamner en France une entreprise qui a pratiqué la discrimination raciale fondée sur la couleur de la peau, à l’encontre de personnes noires. Le prix de l’infamie ? 50 000 euros seulement, alors que le chiffre d’affaires d’Adecco est de 32 MILLIARDS d’euros… et si on se donnait vraiment les moyens de combattre et sanctionner ces pratiques insupportables ?
Les discriminations sur l’origine existent en France. Le racisme anti-noirs existe en France (demandez à Aya Nakamura ces jours-ci si vous en doutez). Il est temps de lutter vraiment contre ces phénomènes qui n’ont rien d’une fatalité, et tout pour faire l’objet d’une politique publique dans un pays dont la devise est « Liberté Égalité Fraternité ».
Président chez Maison des Potes - Maison de l'Egalité
ADECCO CONDAMNÉ POUR FICHAGE RACIAL ET DISCRIMINATION RACIALE
La condamnation a été rendue aujourd'hui 50 000 euros d'amende pour Adecco et 10 000 euros d'amende pour les 2 directeurs d'agence, reconnus coupables d'avoir mis en place et utilisé un système de fichage racial et de discrimination raciale.
Nous avons gagné au bout de 23 années de lutte judiciaire contre une entreprise si puissante quelle avait obtenue de faire trainer cette procédure pendant 23 années avec des nons lieux soutenus par des procureurs et juges d'instruction.
Nous avons gagné contre une société qui n'a eu de cesse de clamer son innocence et de chercher à me discrediter en me reprochant d'avoir eu recours pour réunir les preuves a un contrôle d'huissier, une caméra cachée et d'avoir mobilisé un inspecteur du travail. Le tribunal a jugé que les moyens que j'avais employé pour réunir des preuves étaient légitimes .
La Maisons des Potes - Maison de l'égalité a obtenu réparation à hauteur de 20 000 € par association au titre des dommages et intérêts et 1200 € pour chacune des 20 victimes individuelles qui se sont constituées parties civiles avec ses excellents avocats Maître Jacky Benazerah , Marie-Leïla Djidert , Slim BenachourMadou KONEEL HILALI DALLA-VECCHIA FAIZATNgary BA Me Erve Dmoteng Kouam, Maya Ourari Franchesca SEMEGLO .
Pour les frais de justice pour les associations anti-racistes SOS racisme, fédération nationale des maisons des potes et maison des potes maison de l'égalité ont obtenues de 30 000 et 10 000 euros par association et 500 euros ont été accordées par victime individuelle.
La victoire est importante symboliquement , obtenue après 23 ans de lutte contre le numéro un mondial de l'intérim qui n'a eu de cesse de mobiliser ses partenaires politiques pour échapper à la sanction.
Pour autant elle n'est pas proportionnée et dissuasive s'agissant du montant des peines et des réparations . Eu égard au nombre de salariés mobilisés par Adecco pour commettre ces discriminations et ce fichage racial à l'encontre de 500 victimes , on était en droit d'obtenir d'avantage d'amende sachant que la peine maximum encourue était de 1,650 millions d'euros . Pour être dissuasive il faudrait frapper plus lourdement financièrement contre une société qui fait 23 milliards d'euros de chiffre d'affaire par an.
Pour que les 480 autres victimes que nous n'avions pas pu joindre pour qu'elles se constituent partie civile obtiennent réparation nous allons engager une nouvelle procédure aux prud'hommes.
A suivre donc . Cette victoire nous a donné beaucoup de courage pour continuer la lutte contre le racisme et les discriminations.
Merci à la mobilisation des 20 victimes qui se sont constituées parties civiles, merci à tous mes potes, à Gérald ROFFAT , à Zinedine Boudaoud à Sabrina Alaouchiche aux 50 élèves avocats qui ont contribué à cette victoire pour la maison des potes, Sos racisme et les victimes individuelles.
#discrimination#égalité#racisme#diversité
Le civil après le pénal contre Adecco ?
En Belgique après un échec au pénal nous avions du immédiatement poursuivre Adecco au civil contre le système de discrimination raciale codifiée BBB.
En France le 13 mars 2024, les 20 victimes du fichage racial en PR4 parties civiles avec la maison des potes contre Adecco ont obtenu 1200 euros de dommage et intérêts au titre du préjudice moral mais les 480 autres victimes que nous n'avions pas pu joindre n'ont pas encore été indemnisées.
Tel est l'enjeu pour entamer une nouvelle procédure au civil pour qu'elles obtiennent réparation.
Aller au civil après le procès pénal , je l'avais déjà fait au nom de SOS racisme en Belgique avec Bernard Maingain et la FGTB comme c'est rappelé dans cet article.
-------
Extrait de la dépêche de Belga
"Fin juin, la chambre du conseil de Bruxelles a décidé de ne pas renvoyer la société de travail intérimaire Adecco devant le tribunal correctionnel au motif que l'instruction à l'encontre de l'entreprise a été menée en français et non en néerlandais alors que le siège central d'Adecco se situe en Région flamande.
Le 1er septembre, SOS Racisme a envoyé par huissier une assignation à comparaître devant le tribunal de première instance à la société, à laquelle l'asbl reproche d'avoir eu recours à un label BBB (comme Blanc-Bleu-Belge, qui s'applique aux bovins) pour des postes dans certaines entreprises qui ne souhaitaient pas recruter des personnes étrangères.
L'audience est fixée au 16 septembre. L'association flamande anti-raciste Kif-Kif ainsi que la FGTB soutiennent également l'action de SOS Racisme, a précisé le vice-président de SOS Racisme, Samuel Thomas.
(Belga)
#discrimination#égalité#racisme#diversité
La lutte contre la GPA continue au niveau européen avec la publication de deux manifestes féministes !
Leur point commun ? La volonté de faire reconnaître la GPA comme des formes d'exploitations et / ou de violences sexuelles.
N'oubliez pas de voter du 6 au 9 juin 2024 pour une Europe féministe 💜💚
🌟 Journée internationale des droits des femmes : les femmes en douane 🌟
Aujourd'hui, 8 mars, nous rendons hommage aux femmes qui ont marqué et continuent de marquer l'histoire de la douane.
Avec 38% de l'effectif global, elles jouent un rôle essentiel dans le secteur, réparties entre la surveillance (25%) et l'administration générale/opérations commerciales (50%).
Ces chiffres, issus du Rapport social unique de 2022, mettent en lumière leur impact indéniable :
🚀 27% occupent des postes de cadres dirigeants
🏅 Parmi les sportifs sous contrat, 18 femmes représentent fièrement la douane
Cependant, le chemin vers l'égalité est semé d'embûches, incluant préjugés sexistes et discriminations.
🛂 C'est dans cette optique que la Douane française a élaboré son "Plan égalité professionnelle", articulé autour de cinq axes clés:
- Encourager la mixité des métiers
- Assurer l'égalité des parcours professionnels et salariale
- Faciliter l'équilibre entre vie pro et perso
- Combattre les violences sexistes et sexuelles
- Améliorer la gouvernance pour une égalité efficace
En cette journée spéciale, nous célébrons non seulement les femmes de la douane mais aussi toutes les femmes qui, chaque jour, luttent pour leurs droits et une égalité véritable.
#JournéeDesDroitsDesFemmes#Douane#ÉgalitéProfessionnelle
Avocate au barreau de Rennes
7 moisLa détermination, le courage et la justesse du combat contre le racisme, face à l'indigence des auteurs et de leurs complices. Les sanctions doivent être dissuasives pour être efficaces 👍