J11/21 Tu offres beaucoup trop d'avantages sociaux

J11/21 Élodie, tu offres beaucoup trop d'avantages sociaux

Je me suis récemment entretenue avec un stratège d'affaires qui m'a demandé la raison qui poussait a opérer un aussi grand virage au sein de mon entreprise.

Je lui explique la perte de sens que je ressentais, le mode pilote automatique qui était activé, les sourires qui cachaient le vide, a la publication que j'ai écrit il y a une dizaine de jours, qui m'a amené a parler déprime, de dépression, de burn-out ou de crise de la quarantaine...

Je lui parle de la décision que j'ai prise d'entamer une quête pendant 21 jours, où je vais documenter le chemin que je parcours à la recherche de Ma lumière intérieure

Je lui explique les impacts transformationnels que cela a eu sur mon entreprise, ma famille et moi

Notamment la décision d'integrer la santé émotionnelle, le bien-etre, la simplicité et le mieux-etre dans toutes les sphères de ma vie grâce a des actions qui me permettront d'harmoniser tout cela.

Par exemple: au niveau personnel,

Je teste la mise en place d'une routine familiale avec ma fille basée la déconnexion de l'extérieur pour se reconnecter a l'intérieur dans la simplicité.

En gros chacunes possède son propre rythme, on ne soupe pas nécessairement ensemble tous les soirs mais tout le monde éteinds les portables, ordinateurs, tablettes etc. a 21h30 (y compris moi)...plus question de s'endormir devant un film ou d'apporter l'ordinateur dans le lit...Un bon livre suffira...

Resultat en seulement quelques jours:

- Réveil naturel et de bonne humeur

- Routine du matin qui se fait tranquillement

- Ma fille court encore après le bus scolaire qui passe devant la propriété pour l'arrêter a la dernière minute mais bon...ça va en s'améliorant ça ne fait que quelques jours.

J'en suis là pour le moment, ce n'est pas parfait

mais c'est mieux...

Douceur, harmonie et simplicité.

Je fais la même chose au sein de mon entreprise. Elle aura bientôt 5ans.... Déjà

Depuis quelques mois, je cherchais le fil conducteur qui allait lui permettre de se transformer en toute simplicité et de nous harmoniser avec elle.

Oui je sais, mon entreprise n'est pas moi mais elle est une extension d'une partie de moi.

Alors, une de mes premières actions a été de bonifier ses avantages sociaux et de mettre cela en place très rapidement.

Je ne les nommerai pas tous dans la publication mais il y en a au moins 13, tous aussi créatifs les uns que les autres, tous tournés autour du mieux-etre, de la santé émotionnelle ou du bien-etre en général

Pour vous donner une idée, j'en écrirai quelques-un en commentaire

Non mécontente de cette première étape de transformation, j'en discute avec un consultant en stratégie d'affaire.

Et là stupeur...il me dit que c'est louable mais qu'il y en a beaucoup trop selon lui.

Et voici ses raisons:

- c'est trop niché

- c'est trop varié

- cela demandera beaucoup trop de gestion

- cela sera très difficile a automatiser

- cela peut être une source de risque et de lourdeur administrative pour l'entreprise

- cela peut être une source de lourdeur fiscale pour l'entreprise et pour les employés

Sa solution:

- Faire affaire avec une plateforme specialisée dans les avantages sociaux

- Ajouter un montant de dépenses que les employés utiliseront comme ils le souhaitent, un peu comme a la carte pour simplifier le processus

De mon coté, je suis assez en accord avec la possibilité d'optimiser ou de déléguer cela mais...

Ajouter une nouvelle plateforme, un nouveau prestataire, parmis la liste de tous les prestataires, est ce que ça ne complexifie pas l'objectif de simplicité et d'harmonie?

Qu'en pensez-vous, c'est plutôt oui ou plutôt non?!

J'aimerais bien vous entendre la dessus,

Ecrivez-moi en commentaire ou en mp.