DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE

ÉVALUATION N°1

Première question : choisissez la bonne réponse par 

1- Le recrutement dans la fonction publique se base sur des principes

fondamentaux qui sont :
a- Principe de l’équivalence de l’autorité et de la responsabilité.
b- Principe de l’équivalence des chances.
c- Principe d’égalité et de la compétence.
d- Principe de la fonction.

2- Parmi les conditions légales du recrutement dans la fonction publique :

a- Etre de nationalité algérienne.
b- Avoir passé le service national.
c- Atteindre l’âge de 18 ou plus.
d- Disponibilité d’un poste financier.

3- Ne peut être recruté dans le domaine de la fonction publique, toute

personne qui :
a- A fait l’objet d’un jugement de l’une des juridictions compétentes.
b- À commis des contraventions qui s’opposent à l’exercice de quelque fonction publique.
c- Ne jouis pas de tous ses droits civiques.
d- N’a pas une bonne conduite et un bon comportement.

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 4- Parmi les voies légales de recrutement externe dans le domaine de la
fonction publique :

a- Concours sur compétence.

b- Concours selon le diplôme.
c- Concours sur épreuves.
d- Concours sur test professionnel.

5- Les concours du recrutement doivent être publié à travers la presse écrite

en cas de :
a- Concours selon le diplôme.
b- Concours sur épreuve.
c- Concours sur tests professionnels.
d- Tous types de concours.

6- L’entretien avec le comité de sélection est nécessaire en cas de :

a- Recrutement externe direct.
b- Concours sur épreuves.
c- Concours sur tests professionnels.
d- Concours selon le diplôme.

7- L’attestation de travail qui détermine l’expérience professionnelle du

candidat serait requise en cas de recrutement sur :
a- Concours selon le diplôme.
b- Concours sur épreuves.
c- Recrutement direct.
d- Test professionnel.

8- Les droits et les obligations du nouveau fonctionnaire produisent leurs

effets après :
a- Promulgation de la décision de son admission au concours de recrutement.
b- Promulgation de la décision de sa nomination.
c- Promulgation de la décision de sa titularisation.
d- Expiration de la durée de son stage.

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 9- L’évaluation du fonctionnaire dans la fonction publique vise à :
a- Établir une liste des noms des fonctionnaires qualifiés à la formation.
b- Établir une liste des noms des fonctionnaires qualifiés à la promotion à l’échelon.
c- Établir une liste des noms des fonctionnaires qualifiés à la promotion au grade.
d- Établir une liste des noms des fonctionnaires qualifiés à obtenir des motivations
matérielles.
e- Établir une liste des noms des fonctionnaires qualifiés à passer les épreuves
professionnelles.
10- La formation spécialisée est l’une des formations de la fonction
publique en cas de :
a- Promotion d’un fonctionnaire à un domaine ou à un grade plus élevé.
b- Après admission au concours selon le diplôme.
c- Préparation des concours et des épreuves professionnels.
d- Toutes les réponses sont correctes.

11- La durée moyenne de la promotion au grade est de :

a- Deux ans.
b- Deux ans et 6 mois.
c- 03 ans.
d- 03 ans et 6 mois.
12- Parmi les modes de promotion à l’échelon du fonctionnaire :
a- Suite à une formation de perfectionnement et de recyclage.
b- Après l’obtention des diplômes et des compétences requis.
c- Par la promotion facultative.
d- Suite à un test professionnel.

13- Conditions légales pour participer à une épreuve professionnelle :

a- Condition de l’ancienneté à l’échelon.
b- Condition de l’acquisition de la formation égale à l’échelon.
c- Condition de l’inscription à la liste de formation.
d- Condition de l’inscription à la liste des candidats dans les délais légaux.

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 14- Il est obligatoire au fonctionnaire afin de s’inscrire aux cycles de
perfectionnement et du recyclage :
a- Avoir de l’expérience professionnelle suffisante.
b- Titularisation au poste du travail.
c- Non-participation à des cycles de formation précédents.
d- Toutes les réponses sont fausses.

15- Une autre évaluation sera faite chaque trimestre à tout fonctionnaire
qui entre dans le calcul de prime de rendement, le taux de l’évaluation
dans la fonction publique se varie entre :
a- De 10% à 30%
b- De 20% à 40%
c- De 30% à 40%
d- De 30% à 50%

16- Parmi les différences entre l’épreuve professionnelle et le concours sur

épreuve :
a- Le mode de publication.
b- Les délais légaux pour déposer les dossiers des candidats.
c- Les critères d’admission.
d- L’organe qui organise le concours ou l’épreuve professionnelle.

17- Parmi les différences entre le concours selon le diplôme et le concours

sur épreuve :
a- Exiger l’attestation de travail afin de déterminer l’expérience professionnelle.
b- Possibilité de déposer les recours concernant les résultats d’un des concours.
c- Passer un entretien d’embauche.
d- Condition de s’inscrire à la liste des candidats dans les délais légaux.

18- Les programmes de formation spécialisée permettent à celui qui subit la

formation :
a- Le recrutement direct.
b- La promotion directe à l’échelon.
c- La promotion directe au grade.
d- La titularisation au poste du travail.

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 19- La promotion dans le domaine de la fonction publique se faite selon
deux critères :
a- L’expérience et la compétence.
b- L’expérience et le choix.
c- L’ancienneté et le choix.
d- L’ancienneté et la compétence.

20- La relation entre la promotion à l’échelon et l’épreuve professionnelle

est :
a- L’épreuve professionnelle est une promotion interne.
b- L’épreuve professionnelle est l’une des méthodes de la promotion à l’échelon.
c- L’épreuve professionnelle est l’une des conditions de la promotion au grade.
d- Il n’y a aucune relation entre elles.

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 Deuxième question : répondez par frai ou faux sur les expressions suivantes :
Les expressions V F
1- Le principe d’égalité dans le recrutement signifie d’autoriser tous les citoyens
à participer au domaine de la fonction publique.
2- Le principe de l’habilité dans le recrutement, signifie la nomination d’un
comité neutre et indépendant qui s’occupe d’évaluer l’habilité des candidats
et de choisir le plus compétent entre eux.
3- Parmi les conditions d’embauche dans le domaine de la fonction publique,
avoir passé le service national.
4- Il est interdit de recruter une personne qui a été l’objet d’un jugement rendu
par une juridiction compétente.
5- Les concours basés sur épreuve sont l’une des modes de recrutement externe
seulement.
6- Il faut publier tous types de concours de recrutement dans les journaux
quotidiens et sur les sites d’internet spécialisés.
7- Le recrutement direct concerne les candidats qui ont suivi une formation
spécialisée prévue par les statuts des établissements de formation qualifiée
seulement.
8- Le fonctionnaire durant la durée de formation serait en détachement légal.
9- La promotion à l’échelon est une promotion horizontale et automatique qui ne
nécessite pas la demande du fonctionnaire.
10- Les cycles de formation à court terme, sont des cycles dont la durée ne
dépasse pas six mois.
11- Légalement, on ne peut pas faire un recours contre les résultats des différents
concours de recrutement.
12- L’acte de résidence est une condition nécessaire pour participer aux concours
du recrutement selon le diplôme.
13- L’évaluation du fonctionnaire vise à lui octroyer des honorifiques et des
récompenses matérielles.
14- Le fonctionnaire bénéficie d’un cycle de formation spécialisée une fois
seulement durant sa carrière dans la fonction publique.
15- Le fonctionnaire, qui suit une formation de perfectionnement perçoit la
totalité de son salaire mensuel sans prime de rendement.
16- La durée minimale de la promotion au grade est fixée à trois ans.
17- La promotion selon le choix, signifie la promotion du fonctionnaire inscrit à la
liste d’habilitation et qui possède une ancienneté de 10 ans.
18- L’épreuve professionnelle sera publiée en externe dans deux presses
quotidiennes et en interne dans le tableau d’affichage de l’administration.
19- Toutes les décisions ou les arrêtés de recrutement dans la fonction publique
seront présentés aux services du fonctionnaire public pour l’approbation.
20- La période de stage légale n’est pas considérée comme une période de travail
effectif du fonctionnaire.

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 Évaluation n° 02

Sujet : choisir la bonne réponse par 

1- La différence entre la paie la rémunération est :
a- La paie est virée mensuellement et régulièrement, la rémunération n’est pas toujours
mensuelle.
b- La paie est virée à l’employé et la rémunération au fonctionnaire.
c- La paie est virée au fonctionnaire et la rémunération à l’employé.
d- La rémunération est octroyée contre l’effort fourni dans le cadre de la fonction et la paie
est octroyée contre l’emploi fourni à l’employeur.

2- La rémunération se compose de :
a- Traitement +primes +indemnités
b- Salaire de base + primes + indemnités
c- Rémunération de base + primes+ indemnités.
d- Rémunération principale + primes + indemnités.

3- Parmi les indemnités qui ne rentrent pas dans le calcul du salaire du

fonctionnaire dans la fonction publique :
a- Indemnité du panier et de transport.
b- Indemnité de la zone géographique.
c- Indemnité forfaitaire du service permanent.
d- Indemnité de l’expérience professionnelle.
e- Indemnité du risque.

4- La situation dans laquelle le fonctionnaire est mis en dehors de son ou son

administration principale avec jouissance de ses droits de l’ancienneté et
de la promotion à l’échelon et de la retraite est la situation :
a- Service militaire.
b- Mise en disponibilité.
c- Détachement.
d- Hors service.

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 5- Le fonctionnaire est considéré en position de service s’il est :
a- Congé maladie ou accident professionnel.
b- Suivi d’une formation spécialisée.
c- Congé annuel.
d- Situation de détachement.

6- Les situations juridiques dans lesquelles le fonctionnaire ne perçoit pas

son salaire mensuel sont :
a- Situation du service national.
b- Suivi d’une formation à long terme.
c- Mise en disponibilité.
d- Détachement volontaire.

7- Situations dans lesquelles le fonctionnaire bénéficie d’un congé

exceptionnel outre son congé habituel sont :
a- Participation aux examens et aux concours professionnels.
b- En cas d’accident, d’handicap ou d’une maladie grave qui attrape l’un des ascendants du
fonctionnaire, son conjoint ou l’un de ses enfants.
c- Pour des raisons familiales graves, comme les cas de décès dans les ascendants ou les
descendants.
d- Pour que le fonctionnaire faire le petit pèlerinage (Omra)

8- Le fonctionnaire peut, à condition qu’il présente une justification à

l’avance, bénéficier des autorisations d’absence sans retrait sur le salaire
dans les cas suivants :
a- Participer aux examens et aux concours professionnels.
b- Exécuter des tâches liées à la représentation syndicale ou participer à des cycles de
formation syndicale.
c- Autoriser l’épouse fonctionnaire d’élever son enfant de moins de cinq (05) ans.
d- Participer à des colloques et des congrès scientifiques internationaux.

9- Les fautes professionnelles dues à la négligence du fonctionnaire à ses

obligations professionnelles ou à l’omission sont classées comme suit :
a- Fautes de premier degré.
b- Fautes de deuxième degré.
c- Fautes de troisième degré.

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 d- Fautes de quatrième degré.
10- Dévoiler ou tentative de dévoiler un secret professionnel par le
fonctionnaire, est considéré comme faute professionnelle de quel degré :
a- Premier.
b- Deuxième.
c- Troisième.
d- Quatrième.

11- Rétrograder le grade ou l’échelon d’un fonctionnaire est une :

a- Sanction de premier degré.
b- Sanction de deuxième degré.
c- Sanction de troisième degré.
d- Sanction de quatrième degré.

12- L’administration peut sanctionner le fonctionnaire sans consulter le

comité paritaire, si le fonctionnaire a commis une faute de :
a- Premier degré.
b- Deuxième degré.
c- Troisième degré.
d- Quatrième degré.
e- Toutes les réponses sont fausses.

13- Le fonctionnaire a le droit, avant sa comparution devant le conseil de

discipline à :
a- Voir son dossier disciplinaire.
b- Se faire assister par des témoins en dehors de l’administration.
c- Se faire aider par un avocat.
d- Solliciter l’intervention du syndicat.

14- Le conseil de discipline dans la fonction publique est :

a- Comité de participation.
b- Comité paritaire.
c- Conseil d’administration.
d- Conseil de fonction publique paritaire.

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 15- Le fonctionnaire objet d’une sanction disciplinaire, peut faire un recours
contre la décision du conseil de discipline auprès :
a- Comité de recours de la wilaya.
b- Bureau de syndicat.
c- Justice.
d- Ministre du secteur.

16- La sanction de licenciement du fonctionnaire suite à son absence non

justifié mène à un conflit individuel entre le fonctionnaire et
l’administration qui peut être réglé à l’amiable par :
a- La justice.
b- Une plainte auprès l’inspection du travail.
c- Dépôt d’une plainte au responsable direct (directeur de l’entreprise).
d- Bureau de réconciliation.
e- Les autorités administratives compétentes, que l’entreprise ou l’administration concernée
est liée.

17- Le règlement à l’amiable du conflit collectif du travail dans le domaine

de fonction publique à travers la réconciliation normale, faite par :
a- L’inspection de travail territorial.
b- Syndicat.
c- Conseil d’administration publique paritaire.
d- Les ministres ou leurs représentants habilités, si les entreprises ou les administrations
concernées se trouvent dans leurs ressorts.

18- Parmi les modes qui misent fin de la relation entre le fonctionnaire et
l’administration :
a- La retraite anticipée
b- Sanction du quatrième degré
c- Démission
d- Poursuite judiciaire du fonctionnaire.

19- Exceptionnellement, on peut recourir à un recrutement des agents dans

des postes de travail spéciaux à des fonctionnaires en cas de :

a- Organisation des concours de recrutement.

b- Un poste financier vacant.
c- Indemnisation d’un fonctionnaire mis en disponibilité.

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 d- Après révocation d’un fonctionnaire.
20- Parmi les postes réservés aux agents contractés :

a- Agents d’administration et de service public.

b- Agents de surveillance et de contrôle.
c- Agents de service.
d- Agents d’archive.

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