Dari kursus: Membangun Budaya Pembinaan: Meningkatkan Kinerja Melalui Umpan Balik Tepat Waktu

Buka akses kursus ini dengan uji coba gratis

Bergabunglah sekarang untuk mengakses lebih dari 23.300 kursus yang dipandu pakar industri.

Pembelajaran berkelanjutan

Pembelajaran berkelanjutan

Dari kursus: Membangun Budaya Pembinaan: Meningkatkan Kinerja Melalui Umpan Balik Tepat Waktu

Mulai uji coba gratis 1 bulan Beli untuk tim saya

Pembelajaran berkelanjutan

“

- Hubungan pembinaan hanyalah itu, hubungan, yang dimulai dan dipertahankan karena pembinaan. Menurut definisi, suatu hubungan melibatkan dua orang atau lebih. Sama seperti dibutuhkan dua untuk tango, dibutuhkan dua untuk melatih, pelatih dan pelatih. Memiliki pelatih yang baik tidak menciptakan budaya kepelatihan. Untuk menumbuhkan budaya pembinaan, setiap orang dalam organisasi harus terbuka terhadap pembinaan. Singkatnya, mereka harus bisa dilatih. Ini penting karena semua orang akan dilatih. Karyawan garis depan dilatih oleh supervisor yang dilatih oleh manajer. Tergantung pada hierarki, manajer dapat dilatih oleh direktur atau wakil presiden. Bahkan CEO dilatih oleh dewan mereka atau pelatih eksekutif. Budaya pembinaan akan muncul lebih cepat ketika semua karyawan adalah pelatih dan pelatih. Menjadi pelatih penting karena beberapa alasan. Ini membantu orang yang dilatih karena mereka terbuka untuk ide-ide untuk perbaikan. Banyak sifat menjadi pelatih diterjemahkan menjadi…

Konten