Peran Kurator di LinkedIn Learning

- [Instruktur] Membantu karyawan terus mempelajari keterampilan baru lebih penting dari sebelumnya bagi organisasi. Dengan alat seperti LinkedIn Learning, juga menjadi lebih mudah untuk mengakses peluang pembelajaran ini, tetapi dibutuhkan lebih dari satu platform untuk benar-benar mendorong keterlibatan pelajar dalam skala besar. Di situlah peran kurator baru di LinkedIn Learning masuk. Alih-alih hanya memiliki beberapa orang yang berbagi konten pembelajaran dengan seluruh organisasi, peran kurator baru di LinkedIn Learning memungkinkan administrator untuk memberikan hak istimewa kurator kepada beberapa pelajar. Misalnya, manajer, yang bekerja langsung dengan wilayah, departemen, tim, atau proyek tertentu. Mungkin ahli materi pelajaran atau pelatih teknologi membantu orang mempelajari perangkat lunak baru. Idenya adalah untuk mendorong keterlibatan pelajar dengan memberdayakan orang-orang dalam organisasi untuk belajar dari satu sama lain dan untuk merekomendasikan konten yang dapat membantu mereka dengan cepat mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan. Mari kita lihat apa yang dapat Anda lakukan jika Anda telah diberi peran kurator. Navigasikan terlebih dahulu ke beranda LinkedIn Learning Anda. Dan di sudut kanan atas, Anda akan melihat ikon Tambahkan yang memungkinkan Anda mengunggah konten, membuat jalur pembelajaran, atau melihat perpustakaan Anda. Sekarang, jika Anda tidak dapat mengakses alat kurator, Anda harus berbicara dengan administrator sistem Anda untuk melihat apakah Anda dapat mengaktifkan hak istimewa tersebut. Jika Anda memiliki hak istimewa kurator, ada dua jenis izin yang mungkin telah Anda aktifkan. Itulah kemampuan untuk mengunggah konten dan membuat jalur pembelajaran. Pertama-tama mari kita lihat jalur pembelajaran. Sekarang, saya akan menavigasi ke perpustakaan saya. Dan di dalamnya, saya sudah memiliki jalur pembelajaran yang berjudul Remote Working: Setting Yourself Up and Your Team Up for Success. Dan di dalam sini, seperti inilah jalur pembelajaran itu. Ketika Anda membuatnya, Anda dapat meletakkan deskripsi, keterampilan yang Anda pelajari. Di sebelah kanan, ini menunjukkan siapa yang dapat mengakses ini. Ini menunjukkan berapa lama, jumlah konten, jumlah item, bahasa tempat konten berada. Dan kemudian di bawah ini, kita melihat jalur pembelajaran aktual ini, yang terstruktur dalam bagian yang berbeda. Bagian pertama adalah Getting Setup for Success. Dan di sini ada kursus, kursus lain. Anda dapat menambahkan kursus, video, hal-hal seperti itu. Bagian kedua adalah Kepemimpinan Jarak Jauh dan memiliki beberapa kursus di sini untuk itu. Jadi ini adalah contoh dari sesuatu yang dapat Anda buat dan bagikan dengan tim Anda atau dengan organisasi Anda. Sekarang, di atas, saya dapat mengedit ini kapan saja, mengedit detail itu. Saya juga dapat menavigasi ke bawah dan kemudian menambahkan konten. Jadi lanjutkan dan cari konten dan tambahkan langsung di sini. Sekarang, ketika Anda selesai dan Anda menyimpan dan menerbitkan sesuatu, itu akan memungkinkan Anda untuk membagikannya. Ini memberi Anda beberapa opsi. Anda memiliki opsi untuk merekomendasikannya kepada pelajar di platform LinkedIn Learning. Anda dapat menyalin tautan atau berbagi di tim. Saya sarankan Anda menggunakan Rekomendasikan Konten melalui platform LinkedIn Learning karena dengan begitu Anda dapat melacak keterlibatan pengguna dan tingkat penyelesaian. Di sini, Anda dapat mengetikkan penerima, dan setelah selesai, klik Berikutnya, dan itu akan membagikannya dengan mereka. Sekarang, kembali ke perpustakaan saya, saya juga dapat membagikannya dari sini. Di sebelah kanan, saya dapat mengklik Bagikan dan dengan mudah merekomendasikannya kepada orang-orang di sini, membagikan tautan, atau mengaksesnya dan membagikannya di tim. Sekarang, mari kita lihat bagaimana Anda dapat membuat jalur pembelajaran. Jadi jika saya kembali ke beranda Pembelajaran saya dan di sudut kanan atas, klik Tambah, saya dapat memilih Buat jalur pembelajaran. Dari sinilah Anda memiliki keputusan untuk membuat yang baru atau menyalin yang sudah ada. Di sini, saya akan mengklik Buat baru. Untuk yang satu ini, saya akan mengetik Leadership Onboarding. Dan kemudian apa yang akan saya lakukan selanjutnya adalah memasukkan deskripsi, dan Anda harus benar-benar meluangkan waktu untuk memberikan deskripsi yang baik. Saya hanya melakukan ini untuk menghemat sedikit waktu. Anda dapat memasukkan bahasa yang digunakannya, kemampuan untuk ditemukan, yang berarti siapa yang dapat menemukannya. Apakah Anda ingin semua orang dapat menemukannya, hanya grup tertentu, atau mungkin tidak ada, yang berarti Anda harus membagikan tautan secara langsung agar mereka dapat mengaksesnya? Di sini, saya akan mengklik Semua Orang. Anda dapat menambahkan keterampilan, serta tag bagi orang-orang untuk membantu menemukannya. Sekarang, setelah saya mengklik Buat, itu menciptakan jalur pembelajaran ini. Satu-satunya masalah adalah kami belum memiliki konten apa pun. Jadi di sinilah Anda dapat mulai membuat bagian yang berbeda. Dan Anda dapat menambahkan bagian jika perlu. Dan di dalamnya, Anda dapat melanjutkan dan menambahkan konten. Cari konten, temukan di sini. Katakanlah sekarang saya sedang mencari kepemimpinan. Dan saya menemukan kursus hebat yang ingin saya sertakan di sana. Saya dapat melanjutkan dan mengklik Tambahkan dan berhasil menambahkannya ke jalur pembelajaran saya. Sekarang, sekali lagi, setelah selesai, saya dapat menyimpan dan menerbitkannya dan kemudian melanjutkan dan membagikannya dengan pelajar lain. Izin kedua dengan peran kurator adalah kemampuan untuk mengunggah konten khusus. Sekarang, saya akan pergi ke kanan atas dan klik Tambah, dan dari sini, Unggah konten. Sekarang, ini bisa berupa konten eksternal yang ingin Anda bawa atau konten yang Anda buat sendiri dan kemudian unggah ke perpustakaan Anda. Jadi dari sini, saya mengklik Unggah konten. Dan saya memiliki kemampuan untuk mengunggah sesuatu dari komputer saya atau menautkan konten jika saya memiliki URL untuk itu. Dalam hal ini, saya akan mengunggahnya dan saya akan memilih file dari desktop saya. Ini sebenarnya adalah video pengenalan tim yang ingin saya kirimkan kepada anggota baru tim. Di sini, saya dapat menambahkan deskripsi. Saya dapat menempatkan penemuan lagi. Yang ini saya akan menempatkan link langsung saja. Saya dapat memasukkan tag, keterampilan, menentukan bahasa. Anda memiliki kemampuan di sini untuk memilih thumbnail yang ingin Anda tampilkan untuk itu. Dan jika Anda tidak menyukai yang ada di sini, Anda dapat mengunggah milik Anda sendiri. Dan Anda dapat melihat sekarang bahwa itu sedang diunggah. Jadi kami agak menunggu di sini sampai itu selesai. Sekarang setelah ini akhirnya diproses, saya akan pergi ke bawah dan klik Terbitkan. Dan meskipun tidak benar-benar selesai, itu adalah contoh umum, tetapi saya telah menyelesaikan jalur pembelajaran itu. Jadi jika saya kembali ke sini, saya akan menavigasi ke perpustakaan saya. Dan di dalam sini, saya dapat melihat konten baru yang baru saja saya unggah, Tim memperkenalkan Anggota Baru. Ke kanan, saya bisa melanjutkan dan membagikannya. Saya merekomendasikannya di platform LinkedIn, berbagi tautan, atau melalui tim. Jadi itulah peran kurator. Jika Anda telah diberi peran ini di organisasi Anda, itu bagus. Anda sekarang memiliki kekuatan untuk membantu mendorong keterlibatan pelajar dan mengubah pembelajaran dalam organisasi Anda.