Wawasan keahlian

- Sumber informasi hebat lainnya, adalah wawasan keterampilan untuk organisasi Anda. Ini adalah fitur lain dalam tab wawasan. Saya akan menavigasi ke wawasan, dan kemudian ke keterampilan. Saya akan mengklik ini. Ini membawa saya ke halaman wawasan keterampilan untuk organisasi saya. Di sini, Anda dapat melihat banyak hal yang berbeda. Di atas adalah, keterampilan apa yang dikembangkan karyawan saya di LinkedIn learning? Jadi ini memberi tahu Anda jenis konten apa yang dipelajari karyawan Anda. Di sini Anda dapat melihat pengembangan profesional, manajemen karir, kepemimpinan. Sekarang, ini adalah akun fiktif. Mudah-mudahan milik Anda tidak terlihat seperti ini tetapi jika ini benar, saat ini Anda dapat melihat bahwa semua persentase turun, yang tidak baik. Mudah-mudahan milikmu naik di sini. Tetapi Anda akan melihat di sini bahwa Anda dapat melihat berbagai kategori dan kemudian, berapa banyak pelajar unik yang Anda miliki untuk keterampilan khusus itu. Di sini, itulah persentase dari semua pelajar aktif. Satu hal yang sangat saya sukai dari ini adalah, Anda dapat mengambil tindakan langsung dari dalam halaman ini. Katakanlah misalnya, saya pikir kami membutuhkan beberapa pekerjaan komunikasi untuk organisasi kami. Saya bisa pergi ke sini untuk komunikasi dan saya akan membukanya dan itu akan membawa saya ke halaman ini di mana saya bisa mencari konten komunikasi. Saya bisa pergi ke kursus, di sini dan menemukan bahwa mulai memfilternya lebih jauh dan menemukan konten yang relevan. Sekarang, untuk ini, Anda dapat memfilternya berdasarkan waktu. Jadi, tujuh hari terakhir, 30 hari, tiga bulan dan seterusnya. Anda dapat mencari keterampilan khusus untuk melihat berapa banyak pelajar yang ada untuk keterampilan tertentu. Dan Anda juga dapat pergi ke grup dan mencari di grup yang berbeda jika Anda ingin melakukannya. Jadi, mungkin saya ingin melihat secara khusus pada Grup Penjualan. Sekarang, hal lain, jika Anda menggulir ke bawah di sini. Anda juga dapat melihat keterampilan mana yang telah dicantumkan karyawan Anda di profil LinkedIn mereka. Jadi, ini penting karena ini menunjukkan kepada Anda keterampilan mana yang sudah dimiliki karyawan Anda. Di sini Anda akan dapat melihat berapa banyak karyawan yang memiliki keterampilan khusus itu, apa pertumbuhan satu tahun, dan perekrutan satu tahun, berapa banyak karyawan satu tahun yang memiliki ini juga. Sekarang Anda juga dapat memfilter ini. Anda dapat memfilternya berdasarkan keterampilan, lokasi, jabatan, fungsi pekerjaan, dan ada filter baru untuk organisasi yang berafiliasi. Dengan peluncuran filter organisasi afiliasi, pembelajaran LinkedIn dapat membantu organisasi Anda menentukan profil keterampilan lengkap mereka. Ini sangat berharga untuk mendorong inisiatif peningkatan keterampilan terpusat terutama untuk perusahaan global besar. Filter ini memberdayakan admin untuk menyesuaikan wawasan keterampilan organisasi mereka dengan menyertakan atau mengecualikan afiliasi dan anak perusahaan. Anda akan melihat apakah saya mengklik di sini, saya kemudian dapat melanjutkan dan memilih salah satu dari anak perusahaan ini atau saya dapat check-in, menutupnya. Jadi mungkin saya tidak ingin Microsoft di sini. Anda juga dapat melakukan ini menyelam lebih dalam ke anak perusahaan tertentu hanya dengan mengklik satu. Jadi mungkin saya ingin turun ke sini dan mengklik yang ini dan itu akan memberi saya informasi terkait yang satu itu. Jadi manfaatkan data wawasan keterampilan ini untuk membantu Anda melacak dan mengelola pembelajaran dalam organisasi Anda. Ini akan membantu Anda menemukan kesenjangan keterampilan. Temukan cara untuk meningkatkan keterlibatan pelajar dan membuat karyawan Anda mempelajari keterampilan yang Anda butuhkan untuk mereka pelajari.