Dari kursus: Mengelola Masalah Kinerja Karyawan

Buka akses kursus ini dengan uji coba gratis

Bergabunglah sekarang untuk mengakses lebih dari 23.300 kursus yang dipandu pakar industri.

Umpan balik informal yang berkelanjutan

Umpan balik informal yang berkelanjutan

Dari kursus: Mengelola Masalah Kinerja Karyawan

Mulai uji coba gratis 1 bulan Beli untuk tim saya

Umpan balik informal yang berkelanjutan

“

- Bayangkan sejenak hari-hari awal perdagangan ketika Anda memiliki pemilik yang terampil. Mari kita gunakan pandai besi sebagai contoh. Dia menjalankan bisnis kecil membuat sepatu kuda. Ketika permintaan pelanggan tumbuh, dia harus mempekerjakan magang. Untuk melatih para peserta magang, pembelajaran dan umpan balik harian yang berkelanjutan harus terjadi. Kita dapat membayangkan manajemen kinerja dasar sedang dilakukan. Jadi keterampilan yang dibutuhkan dapat dengan cepat dikembangkan, umpan balik kemungkinan besar tepat waktu, langsung dan bermakna. Dan sangat mungkin bahwa pada waktu tertentu para magang tahu persis di mana mereka berdiri dalam hal kinerja mereka. Saat ini, inisiatif manajemen kinerja paling populer tertanam dalam formalitas. Bahkan terkait dengan perangkat lunak khusus. Saya telah mengamati dan percaya bahwa terlalu banyak formalitas sebenarnya dapat merusak peluang untuk menumbuhkan prestasi tinggi. Saya merekomendasikan bahwa manajemen kinerja terbaik…

Konten