Dari kursus: Tinjauan Kinerja dan Umpan Balik Virtual
Buka akses kursus ini dengan uji coba gratis
Bergabunglah sekarang untuk mengakses lebih dari 23.300 kursus yang dipandu pakar industri.
Berperilaku defensif, terkejut, marah, atau menangis saat melakukan peninjauan
Dari kursus: Tinjauan Kinerja dan Umpan Balik Virtual
Berperilaku defensif, terkejut, marah, atau menangis saat melakukan peninjauan
- Anda dapat melakukan semua yang seharusnya Anda lakukan dan menjadi manajer yang paling siap di dunia, siap untuk duduk untuk percakapan pelatihan Anda dalam penilaian kinerja virtual ini. Dan orang-orang Anda mungkin masih kesal. Pertama-tama, saya tahu Anda mengenal orang-orang Anda. Jadi saat Anda bersiap-siap, Anda harus melakukan panggilan mental. Sheila, dia seorang superstar, tidak ada masalah. Zack, oh Zack, Zack menjadi defensif ketika Anda hanya bertanya kepadanya tanaman apa yang dia miliki di latar belakang. Lebih baik aku merencanakan waktu ekstra. Samantha mengalami tahun yang sulit. Dia mungkin akan menangis ketika kita membicarakannya. Dia mungkin juga mencoba membatalkan. Dia cenderung mencoba membatalkan ketika ada sesuatu yang terlalu berlebihan untuknya. Dan sebagainya. Kami selalu mengatakan bahwa Anda tidak boleh mengejutkan karyawan Anda selama tinjauan kinerja, tetapi Anda sebagai manajer juga tidak perlu terkejut. Saya pikir Anda harus selalu…
Berlatih sambil belajar dengan file latihan
Unduh file yang digunakan instruktur untuk mengajarkan kursus. Simak dan pelajari dengan melihat, mendengarkan, dan berlatih.
Konten
-
-
-
-
-
-
(Terkunci)
Cara memutuskan apakah Anda harus membagikan tinjauan terlebih dahulu2m 47d
-
(Terkunci)
Berperilaku defensif, terkejut, marah, atau menangis saat melakukan peninjauan3m 49d
-
(Terkunci)
Membahas kinerja ketika terjadi perubahan besar-besaran sepanjang tahun2m 47d
-
(Terkunci)
Tinjauan kinerja, bahkan di tahun 20203m 54d
-
(Terkunci)