Dari kursus: Tinjauan Kinerja dan Umpan Balik Virtual
Buka akses kursus ini dengan uji coba gratis
Bergabunglah sekarang untuk mengakses lebih dari 23.300 kursus yang dipandu pakar industri.
Membimbing karyawan untuk pengembangan karier yang stabil
Dari kursus: Tinjauan Kinerja dan Umpan Balik Virtual
Membimbing karyawan untuk pengembangan karier yang stabil
- Ketika Anda bekerja secara virtual dengan karyawan Anda, Anda tidak bisa hanya makan siang, dan kopi, dan obrolan santai akhir hari yang mengarah pada diskusi spontan tentang pengembangan karir dengan orang-orang Anda. Yang berarti bahwa jika Anda tidak berhati-hati, sepanjang tahun akan berlalu tanpa melakukan percakapan pengembangan karier. Itu masalah karena percakapan karier adalah salah satu cara terpenting untuk memberi sinyal bahwa saya peduli dengan Anda kepada karyawan Anda, dan memiliki manajer yang peduli adalah salah satu alasan orang tetap bekerja. Tidak hanya itu, tetapi ketika karyawan Anda bekerja dari jarak jauh, mungkin lebih sulit bagi mereka untuk membangun karier mereka. Mereka mendapatkan lebih sedikit umpan balik, mereka kurang terlihat, dan mereka tidak akan begitu saja bertemu dengan orang-orang yang akan menarik mereka ke dalam peluang baru yang menarik. Membangun karir mereka dari jarak jauh membutuhkan lebih banyak usaha. Sebagai manajer, tugas Anda…
Berlatih sambil belajar dengan file latihan
Unduh file yang digunakan instruktur untuk mengajarkan kursus. Simak dan pelajari dengan melihat, mendengarkan, dan berlatih.
Konten
-
-
-
-
-
(Terkunci)
Mendapatkan pengaturan yang tepat untuk diskusi virtual yang baik2m 59d
-
(Terkunci)
Menerapkan pola pikir pembinaan2m 49d
-
(Terkunci)
Menggunakan contoh untuk menunjukkan poin-poin penting Anda3m 8d
-
(Terkunci)
Membimbing karyawan untuk pengembangan karier yang stabil2m 52d
-
(Terkunci)
Cara mendiskusikan nilai dan kompensasi3m 37d
-
(Terkunci)
-