Outline Mini Riset
Outline Mini Riset
RENCANA TUGAS
Diajukan oleh:
Fia Aulia Nurbina
NPM: 094060005139
AJUN AKUNTAN
Sekolah Tinggi Akuntansi Negara
Tahun 2006
TANDA PERSETUJUAN
RENCANA MINI RISET
Menyetujui
Dosen Metode Penelitian,
Halaman
BAGIAN PENDAHULUAN
HALAMAN JUDUL………………………...……….………………………………...i
HALAMAN PERSETUJUAN………………………..………..……………………...ii
DAFTAR ISI………………………...………………………………………………..iii
BAGIAN ISI..................................................................................................................1
B. METODE PENELITIAN...................................................................................1
D. SINOPSIS..........................................................................................................4
BAGIAN PENUTUP...................................................................................................24
B. KONTINJENSI................................................................................................10
BAGIAN ISI
kinerja pegawai.
dengan teori yang terdapat dalam berbagai literatur. Pada penelitian ini, ada dua
pendekatan yang akan digunakan untuk mengumpulkan data, data pendukung, dan
B. METODE PENELITIAN
1
1. Penelitian kepustakaan (library research), yang dilakukan dengan cara
kuesioner dan melakukan analisis data yang terkait dengan pokok bahasan
penelitian.
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN
DAFTAR ISI
DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
BAB I PENDAHULUAN
D. Sistematika Pembahasan
A. Kerangka Pikir
C. Teori Pendukung
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
B. Kisi-Kisi Penelitian
D. Pengujian Hipotesis
A. Simpulan
B. Saran
C. Keterbatasan Penelitian
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Produktivitas dan kinerja manusia dipengaruhi oleh berbagai hal, baik oleh
faktor-faktor internal dari dalam diri manusia itu sendiri, maupun berbagai faktor
eksternal seperti kondisi sekitar, rekan kerja, maupun lingkungan fisik. Untuk
mendukung pekerjaan yang dilakukan. Salah satu faktor eksternal yang tidak bisa
fisik kantor harus dibuat dengan mempertimbangkan jenis dan arus pekerjaan yang
Istilah tata ruang kantor berasal dari bahasa Inggris Office Layout. Tata ruang
kantor adalah pengaturan perabotan, mesin dan sebagainya di dalam ruangan yang
tersedia. George Terry menyatakan bahwa “Tata ruang kantor adalah penentuan
ini untuk menyiapkan suatu susunan yang praktis dari faktor-faktor fisik yang
dianggap perlu bagi pelaksanaan kerja perkantoran dengan biaya yang layak”
(1988:200).
wajah baru birokrasi modern yang sedang mengalami reformasi, maka kantor
terbuka.
kepada Wajib Pajak. Kecepatan pelayanan merupakan salah satu unsur yang harus
prosedur pekerjaan yang jelas, alur kerja dan arus dokumen yang efisien, serta
produktivitas dan semangat kerja pegawai yang tinggi agar semua pekerjaan dapat
Selain itu, Direktorat Jenderal Pajak juga perlu mengubah persepsi yang
selama ini melekat di benak masyarakat tentang sikap pegawai negeri sipil yang suka
mungkin salah satunya disebabkan oleh lingkungan fisik dan tata ruang kantor yang
tidak baik sehingga tidak dapat mengoptimalkan semangat kerja dan produktivitas
para pegawai.
Secara logika, penataan ruang kantor yang tidak efisien akan menyebabkan
kerja. Selain itu, lingkungan fisik seperti pencahayaan dan sirkulasi udara yang tidak
baik serta lingkungan yang bising akan membuat para pegawai sulit berkonsentrasi
dan mengalami penurunan semangat kerja sehingga produktivitasnya juga akan ikut
menurun.
Para ahli ilmu jiwa berpendapat bahwa lokasi fisik atau tata ruang tempat
pergaulannya dengan orang lain. Karena itulah, penulis tertarik untuk melakukan
penelitian guna membuktikan adanya pengaruh lingkungan fisik dan tata ruang kantor
Laporan Mini Riset ini terdiri dari lima bab. Rincian pembahasan masing-
BAB I PENDAHULUAN
penelitian
Bagian ini berisi tentang teori-teori yang relevan dengan materi penelitian.
Pengolahan Data.
berdasarkan hasil penelitian dan analisis, hal-hal apa saja yang disarankan
Ching, Francis D.K. 2009. Arsitektur-Bentuk Ruang & Tatanan, Edisi Ketiga. Jakarta:
Erlangga.
Sekaran, Uma. 2003. Research Methods For Business. Edisi Ke-4. New York: John
Wiley & Sons, Inc.
Indriantoro Nur dan Supomo Bambang. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk
Akuntansi dan Manajemen Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Nasucha, Chaizi, Dr. 2004. Reformasi Administrasi Publik: Teori dan Aplikasi
Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Feb
Maret April Mei
No. Kegiatan 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1
1. Penyusunan Proposal
2. Pengujian Instrumen
3. Pengiriman Kuesioner
4. Penelitian Kepustakaan
5. Penyusunan Bab I
6. Penyusunan Bab II
7. Pengolahan Data Kuesioner
8. Penyusunan Bab III
9. Penyusunan Bab IV
10. Penyusunan Bab V
11. Penyelesaian Mini Riset
B. KONTINJENSI
substansial atau material yang berkaitan dengan objek penelitian, tema, judul laporan
maupun daftar pustaka yang akan digunakan. Oleh karena itu, apabila kendala di atas
terjadi maka penulis akan mengadakan perubahan sesuai dengan kendala yang
dihadapi dengan usaha yang maksimal agar tidak mengganggu rencana penyelesaian
berlaku.