עוז אלון מ־HoneyBook & תום ניפרבסקי מ-Jux נפגשו לשיחה על עיצוב מוצר ובניית תרבות לחברה, ודפנה ניסנבאום מ־TIPA® Compostable Packaging & הדר טבת מ־Atiko Labs הדגישו את השגת המטרה לצד המצפן הערכי: מתרגשים לחשוף את שני הציוותים הראשונים במסגרת פרויקט +Growth של Calcalist כלכליסט וPoalim Tech, המקיים מפגשי אחד על אחד שמטרתם לייעץ וללוות חברות סטארט-אפ בתחילת דרכן.
בשיחות שקיימה Maayan Manela (כלכליסט) עם המשתתפים מיד לאחר סשן המנטורינג, Tom Nipravsky (Jux) סיפר על האתגר הכי גדול עבורו כרגע:
"האמת שיש שני קשיים: הראשון הוא בניית מוצר, אבל עכשיו מתמקדים יותר באתגר של בניית תרבות נכונה לחברה. כלומר, החברה מתנהלת גם ביחד וגם כאינדיבידואלים ואנחנו לומדים איך להטמיע ערכים תרבותיים בתוך החברה"
שאלנו את Oz Alon, מה העצה שלו בנושא?
"הנושא הזה של הערכים והתרבות של חברה זה מאוד 'תאגידי'. זה הדבר הזה שחברות ענק עושות, ואני חושב שאחד התהליכים שסטארט־אפים ישראליים עברו בעשורים האחרונים זה ההבנה שהם בונים חברות - וחלק מהתהליך של בניית חברה הוא לעצב את התרבות שלה. כבר בשלב הראשוני צריך לתת את הדעת על מי אנחנו ומה אנחנו ומה יגדיר אותנו ויעזור לנו לנצח"
את Daphna Nissenbaum וHadar Tevet שאלנו, מה למדתן אחת מהשנייה?
דפנה: "אחד הדברים שהיו חשובים לי כשהקמתי את החברה היה לבנות חברה מסוג אחר, לא כמו שאר החברות שקיימות בשוק, ואני חושבת שהם עושים אותו הדבר, וזה לבנות חברה שהיא מנותקת מכבלים על הקרקע. זה משמח מאוד לראות יזמות ישראלית כזו"
הדר: “אני למדתי מדפנה על החדירה המורכבת והמאתגרת לשוק ואני רואה הרבה דמיון למה שעוד לפנינו. אני לוקחת איתי את התשובה של דפנה לשאלה איך להתמודד עם הלחצים השונים מכל הכיוונים. אהבתי את ההתמקדות והנאמנות לאמת הפנימית כמשהו שהוא מצפן ערכי לקבל החלטות בעזרתו"
הריאיונות המלאים באתר כלכליסט - קישור בתגובה הראשונה