JobHunt - Hunt Your Dream Job!

ההבדל בין חיפוש עבודה לתכנון קריירה נעוץ בשאלה - מה התפקיד הבא הבא - אליו עליי לכוון לא מה התפקיד אותו אני מחפש עכשיו, לשנתיים - שלוש הקרובים אלא מה השאיפה המקצועית שלי לשלב שאחרי ברגע שמבינים שני שלבים קדימה,  קל יותר לגזור לאחור אל עבר התקופה הקרובה הרי תרצו לצבור כבר עכשיו ניסיון רלוונטי לעתיד שיבוא עדיף לא לנהל את חיפוש העבודה מתוך פאניקה,  אלא דווקא מתוך תכנון וחשיבת עומק. Miriam Brainin מלאו עוד היום, שאלון אבחון קצר ונבדוק יחדיו איך נוכל לסייע גם לכם. http://bit.ly/DreamJob3 JobHunt - Hunt Your Dream Job! #JobHunt #CareerAdvice #ProfessionalDevelopment ______ טריקים מקצועיים בחיפוש עבודה👇🏻 https://lnkd.in/gvdTm5JZ

72% מהחברות המובילות בישראל דורשות מאנשי מפתח שליטה מלאה באנגלית. אלו הנתונים. הביקוש לדוברי אנגלית עלה ב-30% בשנה האחרונה (!!!) שלא נדבר על ההבדל בשכר. אנגלית לא רק פותחת דלתות - היא המפתח להצלחה בקריירה. היא מאפשרת לכם: 1. לתקשר עם קולגות מכל העולם 2. להשתתף בפרויקטים בינלאומיים 3. להתעדכן בחידושים הלוהטים בתחום 4. להתקדם לתפקידי ניהול בכירים אז איך דואגים לשימוש תכוף יותר באנגלית? דואגים שיהיה עם מי לדבר. אחד הפיצ׳רים היותר חשובים שישמנו לאורך השנים, זה שירות חיפוש עבודה כל כולו באנגלית. כל המתודה של ג׳ובהאנט, כזאת שמחייבת אתכם לדברר את עצמכם באופן המדויק ביותר, באנגלית מלאה. הטאלנטים של JobHunt - Hunt Your Dream Job! מספרים ⬇️ "זה עזר לי מאוד; הסביבה ומי שהולך לחנוך אותי הוא דובר אנגלית נייטיב" "כשהגעתי לסביבת העבודה החדשה שלי והייתי צריך לדבר עם קולגה מהצוות, זה הרגיש לי רגיל ויכול להיות שהיה חוסר ביטחון אם לא הייתי עובד ארבעה חודשים ולא הייתי מדבר אנגלית". מלאו עוד היום, שאלון אבחון קצר ונבדוק יחדיו איך נוכל לסייע גם לכם. http://bit.ly/DreamJob3 #JobHunt  #professional_advice  #career_guidance _______ הצטרפו לניוזלטר שלנו! https://lnkd.in/d__3gwMS

Why do mid-senior people do best on the market? 🔥   Today we will talk about the observations that I gained in working with the best-selling level on the market⤵ Pay attention everyone and make room for MID SENIOR people!!👏 This post came from my wish to support and encourage them because all of them suffer from the same disease called ‘I’m afraid I am overqualified’ What is making mid-senior people different? It’s very simple - mid-senior professionals can often be more ambitious than both junior and senior professionals, and here is why. Striving for Advancement: Mid-senior professionals have typically reached a stage in their careers where they are eager to advance further. They have gained foundational experience and knowledge, and they are driven to climb the career ladder and take on more challenging roles. Demonstrating Hunger for Success: They have tasted early career wins and are motivated to build upon them, aiming for greater accomplishments. Their drive pushes them to set ambitious goals and work diligently to attain them. Seeking Continuous Growth: They understand the importance of continuous growth and development. They actively seek out opportunities to learn new skills, expand their knowledge, and stay updated with industry trends. Building a Legacy - As they gain experience, they often develop a desire to leave a lasting impact and build a meaningful legacy within their organizations or industries. They strive to make significant contributions, establish themselves as experts, and leave behind a positive and enduring mark. Balancing Experience and Innovation - They bring a unique blend of experience and fresh perspective. They leverage their knowledge for informed decisions while fostering innovation and their ambition lies in balancing past experiences and pushing boundaries. So, dear mid-level people, next time you question your qualifications, remember these UNDENIABLE truths and confidently embark on your next professional journey with your head held high. Interested in taking the first step to upgrade your career? Fill out a short questionnaire that will help you refine your professional dream http://bit.ly/DreamJob3 #JobHunt  #professional_advice  #career_guidance _______ Join JobHunt - Hunt Your Dream Job! Newsletter for Weekly Hot Tips and Stories https://lnkd.in/dnvqVP5S

3 Essential Steps to Nail Your First Recruitment Call Introduce Yourself with Impact: Start strong and concise. Example: "Hi, my name is Nancy, and I have 5 years of experience as a Full Stack Developer." Keep it brief but informative, highlighting your key experience. Invite Questions: Don’t end your presentation suddenly. Instead, ask your listener, "Is there anything specific you would like to hear more about regarding my experience or skills?" This keeps the conversation flowing and shows your openness. Show Genuine Interest: Dive into the conversation by asking insightful questions about the position and the company. Demonstrate your enthusiasm and curiosity, which can set you apart from other candidates. Remember, a recruitment call is as much about you getting to know the company as it is about them getting to know you. Be confident, stay curious, and leave a lasting impression. You've got this! ✨ Interested in taking the first step to upgrade your career? Fill out a short questionnaire that will help you refine your professional dream http://bit.ly/DreamJob3 #JobHunt #professional_advice #career_guidance ______ פה אתם יכולים לקרוא את הניוזלטר של ג'ובהאנט👇🏻 https://lnkd.in/dnvqVP5S