Innovation & Strategy - POLIMI School of Management

🚀 Riprendiamo l'esplorazione degli attori dell'ecosistema dell'Open Innovation! Oggi esaminiamo il ruolo delle #AggregazionidiImpresa nel panorama dell’innovazione. 🔍 Desideri approfondire? Visita ora la piattaforma beta dell’Osservatorio Open Innovation Lookout 👉🏻 https://lnkd.in/d-7Jmatc

🔍 I #FamilyOffice sono organizzazioni che svolgono la funzione di coordinamento, indirizzo strategico e gestione in ottica transgenerazionale del patrimonio di una o più famiglie imprenditoriali. L’Osservatorio #FamilyOffice2023 ha mappato i Family Office in Italia, concentrandosi sui Single Family Office e classificandoli in quattro categorie strategiche, come delineato nel Report 2022. Il 24 settembre presenteremo l’edizione 2024 dell’Osservatorio, consulta l'agenda dell'evento e registrati ora! 👉🏻 https://lnkd.in/dsU9Qvd7 #InnovationAndStrategy #OsservatorioFamilyOffice 

🌍 Siamo entusiasti di annunciare che due membri del nostro team di ricerca hanno partecipato all’Academy of Management Annual Meeting 2024, la conferenza di management più rilevante a livello monidale. 🔍 Domenico Appio ha presentato il paper "Phoenix Rising: The Owner's Journey of Family Business Sale and Revival through Ownership Competence", offrendo una nuova prospettiva sulla rinascita delle famiglie imprenditoriali dopo la vendita dell’impresa di famiglia. Il lavoro è stato co-autorato con Luca Manelli, Josip Kotlar, Nicolai J. Foss e Francesco Paolo Appio, PhD, HDR. Luca Manelli è stato coinvolto in tre importanti sessioni: 1. Co-organizzatore del Professional Development Workshop "Making Sense of Corporate Purpose: Charting New Conversations and Perspectives", insieme a Ricardo Flores e David Chandler. 2. Panelist nel Professional Development Workshop "Trusts, foundations, offices, think tanks: how and why families leverage satellite organizations", organizzato da Kathleen Randerson, PhD, Matthias Waldkirch e altri colleghi. 3. Discussant al panel symposium "Making New Memories: Novel Places and Faces for Memory Scholarship", organizzato da Matthew CB Lyle. ✨ Siamo estremamente orgogliosi dei nostri colleghi e del loro contributo al progresso delle conoscenze nel campo del management. #AOM2024 #InnovationAndStrategy #Management #Research #FamilyBusiness #CorporatePurpose

💡 Prosegue la nostra serie sugli attori dell'#OpenInnovation! Oggi analizziamo i Player Finanziari: quali impatti generano e come influenzano l'ecosistema? 📈 Scopri di più e visita la piattaforma beta dell'Osservatorio Open Innovation Lookout 👉🏻 https://lnkd.in/djE8pHk9 #InnovationAndStrategy #OsservatorioOpenInnovationLoookout

⚠️ Save the date! Vi aspettiamo il 24 settembre 2024, 9:15 – 15:30, presso il Campus Bovisa del Politecnico di Milano, POLIMI School of Management per il Convegno dell’#Osservatorio Family Office 2024 – “La sfida delle competenze per i Family Office” -  Scopri i key insights della ricerca 2024, che ha coinvolto interviste con oltre 40 famiglie imprenditoriali in Italia ed Europa, più di 50 professionisti qualificati, e un questionario a 43 multi-family office italiani. - Ascolta speakers d’eccezione tra cui esponenti di importanti famiglie imprenditoriali e Family Office italiani - Approfondisci i temi della ricerca attraverso i panel con i professionisti Partner e gli Sponsor della ricerca Scopri l’agenda completa dell’evento e registrati gratuitamente (fino ad esaurimento posti)👉🏻 https://lnkd.in/dsU9Qvd7 🎥 Nell’attesa, sfogliate la galleria con i video contributi forniti dai partecipanti ai nostri #communityevents e redatti dal nostro media Partner We Wealth: https://lnkd.in/dxwCGKqv #competenze #familyoffice #InnovationandStrategy  

🌟 Continua il viaggio nell'ecosistema dell'#OpenInnovation! Questa settimana, esploriamo il ruolo degli Enti di Ricerca e Formazione e degli Spazi di Collaborazione. 🔍 Desideri approfondire di cosa si occupano? Visita ora la piattaforma beta dell’Osservatorio Open Innovation Lookout 👉🏻 https://lnkd.in/dRkMjt33 #InnovationAndStrategy #OsservatorioOpenInnovationLookout

Quali tratti caratterizzano la cultura dell’#OpenInnovation? E quali le #bestpractices per favorirne lo sviluppo? Il 1° #Workshop dell’Osservatorio #OpenInnovationLookout2025 si è focalizzato su: 🔍 #NotInventedHereSyndrome: come si manifesta e come superarla 🔍 Caratteristiche della #OpenInnovationCulture e come promuoverla in azienda 🔍 Cultura del #fallimento come abilitatore dell'Open Innovation Grazie a un confronto costruttivo mediato dal nostro team di ricerca, abbiamo raccolto le esperienze dei Partner per identificare soluzioni innovative e iniziative efficaci per la promozione della cultura dell’Open Innovation. 🙏 Ringraziamo tutti i Partner per la grande partecipazione e l'interesse dimostrato! --------------------------------------------------------------------------------- Research Team: Federico Frattini, Josip Kotlar, Alberto Di Minin, Francesca Capella, Matteo Lavezzari, Alessandro Caterina, Cesare Panceri, Alessia Manzo, Giovanni Tolin, Maria Giulia Garcea   #InnovationandStrategy

🚀 Continua l'esplorazione degli attori chiave dell'ecosistema dell'Open Innovation! Questa settimana, ci addentriamo nel mondo degli #Incubatori e #Acceleratori. Qual è il loro ruolo nel panorama dell'innovazione? 🔍 Desideri approfondire? Visita ora la piattaforma beta dell’Osservatorio Open Innovation Lookout 👉🏻 https://lnkd.in/dB5uXgjd #InnovationAndStrategy #OpenInnovationLookoutPlatform

🎉 Ieri si è tenuto il primo Workshop di co-creazione dell'Osservatorio #PurposeinAction2024 presso il POLIMI School of Management. Sfruttando la diversità dei contesti professionali, le competenze dei partner e patrocinatori e la modalità interattiva del workshop, ci siamo interrogati su vari temi. In particolare, sono emersi i seguenti messaggi chiave: 🎯 Per essere efficace, il #PurposeStatement deve essere sfidante, compatibile, unico e ispirazionale. In questo modo diventa una manifestazione concreta del Purpose di un'azienda.  🚀 Il Purpose non è necessariamente un elemento statico. Le organizzazioni consolidate possono riscoprire, rinnovare o ridefinire il loro Purpose nel corso del tempo. 📈 Il divario tra Purpose e azione emerge quando l’azienda innova e si rinnova in modo disallineato con lo scopo ultimo dell'organizzazione. I leader devono quindi adottare un approccio proattivo per mantenere coerenza tra Purpose e decisioni. Un ringraziamento speciale a OpenKnowledge, Partner Strategico dell’Osservatorio, all’Insight Partner BVA Doxa e al Research Partner TIRESIA Polimi per i loro preziosi contributi durante il pomeriggio di lavoro.  -------------------------------------------------------------------------- Research Team: Josip Kotlar Federico Frattini Luca Manelli Chiara Pantalena Beatrice Margutti Strategic Partner: OpenKnowledge Rosario Sica Italo Marconi Purpose Pioneers: Beta 80 Group, Edenred UTA Mobility, ELIS, E.ON, Haier, Sandoz, Vodafone, Zambon Con il Patrocinio di: Fondazione Conscious Business -------------------------------------------------------------------------- #PurposeinAction #BusinessStrategy #InnovationAndStrategy  

Il 5 luglio scorso si è tenuta la sub-plenary session “What’s Past is Prologue”: The (Re-)Emergence of Purpose for Organizations and Organizing dell'#EGOSColloquium2024, co-organizzata da Deepika Chhillar, Ricardo Flores, e dal nostro ricercatore Luca Manelli. 🔍 Il #Purpose è la ragion d’essere dell’organizzazione ed è considerato un principio chiave nel definire “chi siamo” e “cosa facciamo”. L'obiettivo della sessione è identificare molteplici prospettive rigorose e rilevanti per studiare il ruolo del purpose nelle organizzazioni contemporanee, generando conversazioni fruttuose sul tema tra ricercatori di diverse discipline. Panelist: Rodolphe Durand Matt Kraatz Renate E. Meyer Roy Suddaby 🚀 Continueremo a esplorare il ruolo del #Purpose nelle organizzazioni e a contribuire a questa importante discussione accademica e manageriale. #EGOS2024 #InnovationAndStrategy #Research