Joinrs Italia

Originale, Semplice e Vicino 🙌 Abbiamo chiesto a Marina Oppicini, Engagement & Employer Branding Manager in RINA, di descriverci in 3 aggettivi... e non solo, guarda qui sotto per scoprire cosa Joinrs fa insieme alle aziende clienti.

🎤 Simulazione d'intervista con Joinrs 🎤 Partecipa al nostro evento online per simulare un colloquio di lavoro con esperti HR di aziende leader. Settembre è il mese ideale per cercare lavoro, quindi sfrutta l'estate per prepararti. L'esperienza sarà lunedì 15 luglio alle ore 17:00 e saremo in compagnia di Federica Sala - Manager Talent Acquisition, EMEA Sales & HR in Genesys, Valentina De Nard - Employer Branding Specialist in Arcese e Luigi Di Napoli - Director Milano - Sales & Marketing, Energy, Engineering, A&F - HR, Banking, Life Sciences in Hays. -- Qui il link per iscriverti: https://bit.ly/4cLCYWq  😎

🪵 Lo sapete che il nostro Fabio Infantino quando girava video era «un tronco di legno»? 🪵 L’ha detto lui stesso, a proposito di benessere mentale al lavoro. Ma cosa c’entra la serenità interiore vissuta tra le scrivanie di un ufficio con la posa in un video per TikTok? C’entra eccome, perché se benessere mentale significa «assenza di un nodo allo stomaco» (questa, invece, è di Lorenzo Tedeschi), allora è vero che quel nodo Fabio l’ha sciolto in questi anni grazie a pilastri di Joinrs quali ascolto attivo, relazioni, crescita personale e umanità. Il suo racconto - insieme a quelli di Alice Siracusano, Jacopo Tondelli, Lorenzo Ferrari, FunniFin - Financial Wellbeing e Ollipay - ha arricchito “Giovani d’Oggi”, l’evento organizzato da TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto che abbiamo ospitato nel nostro HQ a Milano. Uno spazio di dialogo a tappe che proseguirà in giro per l’Italia nelle prossime settimane con l’obiettivo di far comprendere alle aziende le “nuove” esigenze dei giovani e… viceversa :)

👨🎓 Le competenze più richieste nel mondo del lavoro attuale e come i giovani possono svilupparle efficacemente? 👩🎓 Marco D'Attilio, EMEA Talent Acquisition Team Lead di Boston Scientific, ne evidenzia quattro: le abilità digitali, l'adattabilità, l'apprendimento continuo e la motivazione. Inoltre, sottolinea che la conoscenza dell'inglese è fondamentale per i contesti internazionali. In generale consiglia ai giovani di sfruttare le esperienze all'estero e di essere curiosi, utilizzando strumenti digitali per apprendere e aggiornarsi continuamente. A questo link l'intervista completa: https://lnkd.in/dDCVPiFs -- E secondo te quali sono le competenze più richieste nel mondo del lavoro al giorno d'oggi? 🤔

🤠 Raccontiamo oggi di Lodovico Graepel, Executive Project Coordinator in Joinrs 🤠 Lodovico è responsabile di progetti trasversali e internazionali. Trasferitosi a Milano 10 anni fa per gli studi universitari, si è laureato in economia manageriale e ha iniziato la sua carriera in una multinazionale. In seguito, ha capito che l'ambiente delle startup era la sua nicchia e ne ha fondata una nel settore della smart-mobility, prima di entrare in Joinrs. Si descrive come un grande fanatico del tennis e un 'discreto' giocatore (e noi possiamo confermarlo 😋).

☀️ Estate = sole, mare... finanziamenti e consulenza d'impresa ☀️ Nelle ore più calde, evita l'esposizione ai raggi UV: dal 15 al 18 luglio - sempre alle ore 15:00 - segui in diretta la "Structured Finance Week" del Gruppo BCC Iccrea. 4 esperienze online insieme a professionisti del settore per ottenere un attestato da inserire nel CV e per poter partecipare alla selezione per uno stage nell’Area Finanziamenti Strutturati e Consulenza d’Impresa di Gruppo BCC Iccrea. 🏅 Dalle quattro masterclass, ti porterai a casa le competenze più richieste per una carriera in ambito Business (per esempio, analizzare e riclassificare il bilancio di una società industriale, come predisporre un Business Plan su file excel con utilizzo di funzionalità MACRO, come fare attività di ricerca e di approfondimento sia a livello finanziario sia a livello normativo). Per saperne di più, e iscriverti, qui il link: https://bit.ly/3Wfmcd3.

🤔 Torniamo con alcuni dati dal Joinrs Insight Spectrum: i giovani laureati in quali settori vogliono lavorare? 🤔 Secondo le nostre analisi, il settore più ambito dagli iscritti alla nostra piattaforma in Italia è quello della consulenza (19,3%), seguito da quello di tech & electronics (12,3%) e dei beni di consumo (11,1%). La situazione rimane simile anche se consideriamo alcuni Paesi del resto del mondo. Nella top 2, infatti, rimangono sempre la consulenza e il tech & electronics, mentre al terzo posto si alternano 3 settori: quello dei servizi finanziari, di staffing e recruiting e dei beni di consumo. E a te, in quale settore interessa lavorare?:)

🔎 Quali sono gli step dietro un processo di selezione? 🔎 Ecco una delle tante domande a cui risponderemo insieme nell'ottavo appuntamento del filone di esperienze online dedicato alle Risorse Umane. Con “Eyes on HR” indaghiamo su ruoli, task e competenze di chi lavora in questo settore così ambito da tantissimi universitari, neolaureati e profili junior. In ogni diretta il focus è su uno dei diversi rami: parleremo di Recruiting martedì 9 luglio alle ore 17:00. Saremo in compagnia di Monica Mozzarelli - HR Corporate Recruiting & Employer Branding Manager in TXT GROUP - e Laura Ricci - Recruitment & Employer Branding Manager in Trevi Group. -- Qui il link per iscriverti: https://bit.ly/4bpe6m8 😎

💻 Credi che il full remote sia la modalità di lavoro preferita dei giovani? 💻 Secondo i dati del Joinrs Insight Spectrum, il 37% di coloro che si sono laureati, in Italia, da 1 a 3 anni prediligono l'hybrid working, un dato che supera (anche se di poco) il lavoro da remoto. Se si prendono in considerazione, invece, anche i giovani laureati nel resto del mondo, è evidente come la maggioranza (42%) opti per il full remote. Al contrario, il lavoro on site è preferito dal 24% del campione. Ti aspettavi questi risultati? 🤔

🧖♂️ Il welfare in azienda raccontato dagli occhi di Anna Colonna-Romano, HC Welfare e Wellbeing 🧖♀️ In un mondo aziendale sempre più orientato al benessere delle proprie persone, PwC Italy si distingue per il suo impegno nel welfare e wellbeing. Abbiamo intervistato Anna perché specializzata su questi temi; con una laurea in Interpretariato, Comunicazione e Management Internazionale, è entrata in PwC Italy nel 2010. Ha ricoperto vari ruoli nella funzione Human Capital, concentrandosi ora su welfare e wellbeing. In particolare ci ha raccontato di tre iniziative aziendali che le stanno a cuore: 💡 Benessere a tutto tondo: supporto a reddito, conciliazione vita-lavoro e benessere fisico, mentale ed emotivo, con un focus sulla salute mentale, rafforzato durante la pandemia. 💡 Progetto “My Community @PwC Italy”: Community extra-professionali per incentivare socializzazione e networking, che coinvolgono oltre 1.800 dipendenti. 💡 Flexible benefits: Piano che include servizi di welfare per famiglia, trasporto, previdenza, shopping, sport, benessere e assistenza sanitaria integrativa. Per saperne di più, leggi l'intervista completa qui: https://lnkd.in/dpg9DWbX