Selèct è una Società di Recruitment Specializzato che, attraverso metodologie innovative di Head Hunting e percorsi personalizzati di Assessment Center, affianca le Aziende nei Progetti di Employee Engagement. Abbiamo l’esperienza e le competenze indispensabili per meglio adattare gli obiettivi di sviluppo del business aziendale con le aspettative di carriera dei professionisti più preparati e disponibili sul mercato del lavoro. Selèct ha il proprio Head Office e i propri uffici di rappresentanza a Milano e nel nord Italia: i nostri “Manager di Progetto”, come a noi piace concepire i nostri consulenti, operano con rigorosa riservatezza e ferma osservanza degli impegni e degli incarichi affidati. Con esperienza pluriennale nella Ricerca e Selezione e nell’Executive Search, i nostri Recruiter sanno progettare percorsi di caccia, selezione e valutazione del personale più qualificato e specializzato, applicando una metodologia adattata alle specifiche esigenze del Cliente. Oltre al codice etico e al rispetto della confidenzialità delle informazioni tra le parti in gioco, la professionalità e l’esperienza dei nostri Project Manager garantisce al Cliente: •Studio del contesto aziendale e della sua cultura organizzativa e relazionale •Analisi approfondita del profilo del candidato da cacciare e selezionare con attenzione alle hard e alle soft skills •Rigorosa analisi di fattibilità per assicurare al Cliente la massima soddisfazione nell’evasione degli incarichi •Onestà intellettuale e lealtà professionale per facilitare il “perfect balance” tra domanda e offerta di lavoro, veicolando valutazioni oggettivabili e disinteressate per ogni incarico conferito
Milano, IT
Via Borgo Palazzo, 116
Bergamo, Lombardy 24125, IT
L'inclusività nelle strategie di employer branding è fondamentale perché valorizza talenti unici, promuove innovazione, migliora la soddisfazione dei dipendenti e rafforza una cultura aziendale positiva e collaborativa. Quanto è importante per voi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #CulturaAziendale #EmployerBranding #Inclusione #Diversità
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Il silenzio degli introversi. Il riferimento cinematografico si ferma solo all'assonanza. Lasciando Lecter da parte, noi di Sèlect vorremo porre l'attenzione su quella fetta di popolazione meno ciarliera e che in questo mondo di "animali da festa" sembra rimanere in disparte. Estroversi e introversi hanno bisogni sociali diversi: i primi amano i grandi gruppi e la competizione, i secondi preferiscono poche relazioni profonde e l'assenza di conflitto. Nel lavoro, l'introversione è spesso vista come una mancanza di soft skill, ma le aziende dovrebbero creare ambienti che valorizzino la tranquillità e la riflessione. La "quieta leadership" di grandi leader introversi come Rosa Parks e Gandhi dimostra che l'introversione è efficace quanto l'estroversione Leggete il nostro articolo e poi commentate: siete introversi o estroversi? #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Introversione #LeadershipSilenziosa #InclusioneLavorativa
Sei alla ricerca di un partner che ti aiuti a definire un package retributivo competitivo nel tuo settore? Con la nostra profonda conoscenza dei trend di mercato nei settori dell'ingegneria/manifatturiero, delle vendite e del marketing, nonché delle finanze e della contabilità, siamo pronti a collaborare con te per definire il massimo package salariale disponibile. Scorri il nostro carosello per scoprire come Selèct può aiutarti a massimizzare il tuo potenziale di guadagno! 📊 Contattaci oggi stesso per ottimizzare la tua offerta salariale e attrarre i migliori talenti nel tuo settore! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Assunzioni #OfferteDiLavoro #AgenziaDiReclutamento #HumanResources
Siamo nel cuore del Pride Month 2024, ma cosa c'è dietro la bacheca arcobaleno dei profili Linkeidn? Le aziende stanno veramente adottando politiche più inclusive, qual è lo stato attuale dei diritti LGBTQIA+ nel mercato del lavoro italiano? Tra buone notizie e (purtroppo ancora) brutte notizie, il mondo del lavoro sul suolo italico sta facendo, nonostante tutto, alcuni passi avanti. Scopri le luci e le ombre dietro gli arcobaleni aziendali: leggi il nostro articolo! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #inclusività #pridemonth #dirittiligbtqa+
Secondo l’ultimo rapporto Remote, l’Italia è al 27° posto su 30 per quanto riguarda l'equilibrio vita-lavoro e il 9,4% dei lavoratori supera le 40 ore settimanali (contro il 7% in Europa), senza però un aumento della produttività. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #EquilibrioVitaLavoro #BenessereLavoratori #LavoroInItalia
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Hai mai desiderato un partner di reclutamento che capisca davvero le tue esigenze e i valori della tua azienda? Come degli esperti architetti, prima di realizzare il tuo progetto di recruitment, ci assicuriamo di analizzare con cura le fondamenta e tutte le componenti strutturali della tua azienda. Con il nostro approccio personalizzato, ti garantiamo processi di Talent Acquisition e Attraction efficaci e trasparenti. Sfoglia il nostro carosello per scoprire perché Select è la scelta giusta per te! 📩 Contattaci oggi stesso e scopri come possiamo aiutarti a trovare i migliori talenti per la tua azienda! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #AgenziadiReclutamento #Ricercatalenti
Negli ultimi dieci anni, l'attenzione verso le politiche di inclusione e non discriminazione nelle aziende è cresciuta esponenzialmente. Nonostante permangano casi di discriminazione e ambienti di lavoro poco inclini ad accettare la diversità, l'ultimo LGBT+ Diversity Index di Parks – Liberi e Uguali, con la partecipazione di 86 imprese di diversi settori, mostra progressi significativi. I dati rivelano un quadro incoraggiante ma ancora in evoluzione: 🔶 87% delle imprese ha adottato policy formali di non discriminazione. 🔶 71% include queste politiche nel codice etico. 🔶 51% nei documenti specifici di non discriminazione. 🔶 45% nel codice di comportamento. Per la diffusione e il monitoraggio, l’88% delle aziende ha intrapreso azioni concrete come formazione del personale, campagne sui social interni ed eventi aziendali, ma solo il 29% ha un sistema formalizzato per monitorare l’efficacia di tali politiche. 🌈 Cosa ne pensate di questi progressi? Quali passi ulteriori sono necessari per una reale inclusione? Commentate con le vostre idee e esperienze! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #Inclusione #Diversità #LGBT #Lavoro #Equità #DiversityAndInclusion
In Italia, il 33% delle aziende usa già l'IA per il recruiting e il 70% sperimenta l’IA generativa. Ecco perché dovresti leggere questo articolo: 🔶 Automazione del pre-screening: algoritmi avanzati analizzano i curricula e abbinano i candidati alle posizioni aperte, risparmiando tempo e risorse. 🔶 Chatbot per la comunicazione: risposte rapide migliorano l’esperienza dei candidati e riducono il tasso di abbandono delle candidature. 🔶 Comunicazione ed employer branding: campagne su misura per promuovere un’immagine aziendale autentica e innovativa, attirando i migliori talenti. 🔶 Analisi del clima aziendale: un ambiente di lavoro positivo migliora la produttività e diventa un potente strumento di recruiting. Selèct integra trasparenza, sostenibilità e inclusione per attrarre investimenti e mantenere una buona reputazione nell'era digitale. Investi nell'innovazione e trasforma la tua azienda in un punto di riferimento per i professionisti del futuro! Contattaci oggi stesso per trovare il professionista perfetto per la tua azienda. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #IA #IntelligenzaArtificiale #AIRecruiting
2024: siamo già nel futuro? Dalle tendenze emergenti del mercato del lavoro, sembrerebbe proprio di sì! FLESSIBILITÀ: Entro il 2025, l'80% delle aziende potrebbe adottare la settimana lavorativa di 4 giorni. COMPETENZE: Dimostrare le abilità è fondamentale. AI REVOLUTION: L'IA suscita interesse nonostante i timori iniziali. SOFT SKILLS: sono sempre più richieste dalle aziende orientate al futuro. Vorresti approfondire l'argomento? Contattaci! #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #TendenzeOccupazionali #Competenze
Il clima aziendale è cruciale per la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, e quindi per il successo dell'azienda. Un ambiente di lavoro positivo non solo aumenta la produttività del 21%, ma è anche un potente strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti. Scopri come un buon clima aziendale e valori forti come inclusività e diversità possono fare la differenza per la tua organizzazione. Leggi l'articolo completo 👇🏻 #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #ClimaAziendale #ClimaAziendale #ValoriAziendali #Inclusività #SuccessoOrganizzativo